Công ty cho nghỉ việc vì lí do giảm biên chế

Chào Luật sư,
Tôi đang làm cho công ty truyền thông HMT, hợp đồng làm việc 1 năm, thời gian thử việc 3 tháng, làm chính thức đã được 4 tháng. Tính đến giờ tôi làm việc cho công ty được 7 tháng.
Ngày 18/8, sếp trực tiếp có gọi tôi vào văn phòng nói rằng công ty giảm biên chế nên cho tôi nghỉ việc từ đầu tháng 9. Sau đó, bộ phận nhân sự liên lạc với tôi để lấy lại thẻ bảo hiểm y tế và yêu cầu tôi viết đơn thôi việc. Tôi có thắc mắc là công ty châm dứt hợp đồng với tôi trước thời hạn tại sao tôi phải viết đơn xin nghỉ thì nhận được câu trả lời đó chỉ là hình thức, nếu không viết thì khi thanh toán hợp đồng tôi sẽ không được bồi thường gì cả.
Vậy, trong trường hợp này tôi có phải viết đơn gì không? Thời gian làm việc chính thức mới 4 tháng thì khi nghỉ việc tôi có nhận được trợ cấp thất nghiệp hay những khoản gì nữa không? Công ty cho tôi nghỉ trước thời hạn nhưng báo trước chỉ có 2 tuần thì phải bồi thường thế nào? Với lí do giảm biên chế, công ty có quyền đuổi tôi không trong khi công ty vừa tuyển một loạt nhân viên mới? Công ty có nói là từ đầu tháng 9 nếu tôi muốn sẽ kí hợp đồng cộng tác viên với tôi.
Vì phía nhân sự đang giục tôi viết đơn nên tôi mong nhận được phản hồi sớm của luật sư. Xin cám ơn.

Chào luật sư,
Nếu công ty đồng ý điều kiện của tôi và gửi văn bản chấm dứt HĐ, thì họ phải bồi thường HĐ không? Bồi thường như thế nào?
Tôi có được trợ cấp thất nghiệp hay bảo hiểm xã hội gì đó không? Khi tôi đề cập, nhân sự nói tôi mới làm được 4 tháng nên BH không trợ cấp.
Về sổ BHXH, tôi có nguyện vọng được hoàn trả sớm thì nhân sự nói tùy thuộc bên công ty BH trả sổ về nhanh hay chậm chứ họ không làm được gì. Điều đó có đúng không?

Tôi xin bổ sung thêm: Thời gian làm việc của bạn kể từ sau ngày 01/01/2009 không được hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ, bất kể thời gian làm việc của bạn có trên 04 tháng hay không? Theo đó, bạn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu thỏa mãn các điều kiện theo luật định.
Riêng về bảo hiểm xã hội, cứ 1 năm làm việc được hưỡng 1/2 tháng lương đóng bảo hiểm xã hội. Công ty bạn nghĩ việc sẽ hoàn trả sổ BH cho bạn. bạn có thể đến cơ quan BHXH đề nghị làm thủ tục thanh toán nếu đủ điều kiện hoặc cầm sổ BH đó sang nơi làm việc mới để tiếp tục thực hiện đóng BHXH.
Thân.

Chào bạn
1/- Việc chi trả tiền lương theo thời gian hay lương theo sản phẩm là do quy chế của doanh nghiệp quyết định cần trao đổi và được sự thống nhất của đại diện công đoàn cơ sở.
2/- Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần tuân thủ quy định tại điều 38 Bộ luật lao động: Lý do chấm dứt, thời gian báo trước và có sự thống nhất với BCH công đoàn cơ sở.
3/- Nếu đơn phương chấm dứt đúng luật thì cần thanh toán tiền lương đầy đủ cho người lao động đến khi nghỉ việc, trợ cấp thôi việc theo quy định.
Thân ái

Chào em
Việc bạn em tự ý sửa chữa thâm niên làm việc trong hồ sơ lao động của mình như vậy là sai, mặc dù đã điều chỉnh lại. Tuy nhiên, ko vì như vậy mà công ty cho bạn em nghỉ việc với lý do : làm việc ko hiệu quả, vì hai chuyện này hoàn toàn khác nhau.
Công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải tuân  thủ quy định tại điều 38 Bộ luật lao động chứ ko thể tùy tiện như vậy. Bạn em có quyền khởi kiện đến TAND quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu bồi thường và giải quyết theo đúng quy định nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình
Thân