Kính thưa Luật sư Nguyễn Bình An,
Tôi đang làm việc cho một công ty nước ngoài tại chi nhánh Hà nội, trụ sở chính của Công ty tại Hưng Yên, giữ chức vụ trưởng phòng.
Tôi có bằng thạc sĩ và có kinh nghiệm làm việc hơn 12 năm, ngày 25/9/2010 tôi được mời làm việc dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Tổng Giám Đốc, ngày bắt đầu làm việc là 2/11/2010. Sau khi hết thời gian thử việc 30 ngày, công ty không ký hợp đồng với tôi nên theo luật lao động thì hợp đồng giữa công ty với tôi là hợp đồng vô thời hạn, các điều khoản khác sẽ thực hiện đúng như thư mời làm việc ký ngày 25/9/2010.
Tuy nhiên đến 1/2/2011, công ty tuyển một giám đốc, trong cùng phòng tôi, công ty cũng sửa đổi sơ đồ tổ chức, trong sơ đồ tổ chức đặt tôi dưới vị giám đốc này, tuy nhiên ông Tổng Giám đốc không có ý kiến gì về việc đổi lại điều khoản này trong thư mời đã ký với tôi. Trong công việc tôi luôn hoàn thành tốt và không vi phạm các quy định của công ty, tôi vẫn được thay mặt công ty ký các chứng từ theo ủy quyền của tổng Giám đốc đến hết ngày 20/5/2011. Ngày 21/5/2011, tôi nhận được thông báo chấm hủy ủy quyền từ Tổng Giám Đốc ký chứng từ kể từ ngày này, và đặc biệt cũng kể từ đó công ty luôn gây khó khăn cho tôi trong công việc đồng thời ngày 18/7/2011 còn lập biên bản vu khống tôi không quy định thời gian làm việc (đi ra ngoài trong thời gian làm việc), mặc dù tôi phải làm việc với rất nhiều đối tác, khách hàng và cơ quan nhà nước. Đến ngày 26/7/2011 thì gửi quyết định ngừng sử dụng lao động đối với tôi với 3 lý do:
- Nhu cầu sử dụng lao động thực tế của Công ty
- Không thể thống nhất dược một số điều khoản cơ bản trong hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động
- Xét đề nghị của Trưởng Phòng NS Cty về năng lực, kinh nghiệm của người lao động do chưa đáp ứng được yêu cầu cong việc của Công ty
Đồng thời yêu cầu tôi nghỉ việc ngay từ ngày 1/8/2011
Tất nhiên tôi hiểu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như trên theo điều 38 bộ luật lao đồng thì Công ty hoàn toàn sai, tuy nhiên tôi xin hỏi luật sư các điều sau:
- Khi công ty thay đổi sơ đồ cơ cấu tổ chức, tôi có nhất định phải tuân theo nếu hợp đồng giữa tôi và công ty chưa sửa đổi không? Bởi vì công ty ám chỉ tôi phải báo cáo cho anh giám đốc mới này
- Tôi đang tiến hành kiện công ty của mình, đây là công ty 100% vốn nước ngoài nên tôi phải nộp đơn lên tòa án tỉnh có trụ sở chính của công ty đúng không? Cụ thể ở đây là tòa án tỉnh Hưng yên?
Tôi xin trân thành cảm ơn tư vấn của Luật sư.
