Ký tiếp HĐLĐ thời hạn 1 năm sau HĐLĐ thời hạn 3 năm

Kính gửi luật sư,

Tôi muốn hỏi rõ về trường hợp cụ thể sau:

Tôi tốt nghiệp ĐH chính quy ra trường và thử việc tai 1 công ty Du lịch từ thang 5/9/2007-5/11/2007, sau đó ký HĐLĐ thời hạn 3 năm từ 15/11/2007-15/11/2010, đến nay sắp hết hạn HĐLĐ. Công ty có thông báo cho tôi về việc sắp hết han HĐ (trước khi hết hạn 1 tháng) để tôi làm đơn xin ký tiếp. Sau khi tôi làm đơn, công ty thông báo sẽ chỉ ký tiếp với tôi HĐLĐ thời han 1 năm với lý do công ty có thể sẽ giải thể nên ko thể ký tiếp với tôi hợp đồng 3 năm hay HĐ không xác định thời hạn (thời gian này tôi đang mang thai tháng thứ7).

Thêm vào đó, trước kia khi ký HĐ 3 năm trong HĐLĐ của tôi ko có ràng buộc nhưng đến hợp đồng 1 năm ký tiếp lần thứ 2 này lại có thêm điều kiện ràng buộc đi kèm: Nếu NLĐ tự ý chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn thì phải bồi thường chi phí đào tạo là 5 triệu đồng.

Như vậy, tôi muốn đc tư vấn:

1. HĐ mà công ty soạn thảo để ký tiếp với tôi là đúng hay trái Pháp luật LĐ?

2. Ràng buộc trong HĐ nếu tôi chấm dứt HĐ trước thời hạn có phải bồi thường không (tôi chưa tham gia khoá đào tạo nào do công ty tổ chức hay cử đi học mà mất chi phí) ?

3. Nếu tôi nghỉ việc trước thời hạn mà báo trước 30 ngày thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

4. Việc từ HĐ 3 năm chuyển sang HĐ 1 năm có ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản của tôi sau này và việc xin ký tiếp HĐ lần tiếp theo không?

Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư ...!!!

Kính chào luật sư!

Một lần nữa mong luật sư tư vấn giúp vài điều về hợp đồng lao động của tôi:

Tôi tiếp tục ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với công ty tôi từ ngày 15/11/2010 đến ngày 15/11/2011. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, tôi được nghỉ thai sản 04 tháng theo quy định của nhà nước từ 10/01/2011 – 10/05/2011. Sau đó, vì lý do cá nhân, tôi có xin nghỉ không hưởng lương tự túc đóng BHXH 03 tháng lần 1 từ ngày 11/05/2011 – 11/08/2011 và tiếp 03 tháng lần 2 từ ngày 12/08/2011 – 12/11/2011. Cả 2 lần trên đều được Giám đốc công ty phê duyệt đồng ý.

Ngày 13/11/2011 tôi phải quay lại công ty làm việc bình thường vì đã hết thời hạn xin nghỉ. Ngày 15/11/2011 hợp đồng lao động của tôi hết thời hạn. Vậy tôi muốn hỏi:

1.     Trong trường hợp này, nếu tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật để được hưởng trợ cấp thôi việc thì tôi phải thực hiện theo trình tự như thế nào?

• - Tôi phải làm đơn báo trước 30 ngày như luật lao động đã quy định hay có thể chờ khi hết thời hạn nghỉ (sau ngày 12/11/2011) quay lại cơ quan xin thôi việc vẫn được?
• - Muốn thôi việc khi đã hết hạn hợp đồng lao động, tôi có phải làm đơn hay chỉ cần báo bằng miệng với Giám đốc công ty và phòng tổ chức – hành chính?

2.     Nếu vẫn muốn tiếp tục quay lại làm việc sau ngày 12/11/2011 thì tôi có được tiếp tục ký hợp đồng lao động mới (vì tôi đang trong diện nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuôỉ) ? Hợp đồng ký tiếp theo có thể là loại hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn?

Rất cảm ơn luật sư đã dành thời gian cho tôi …!