Hỏi về thuế TNCN

Chủ đề   RSS   
  • #96691 20/04/2011

    luonglc112130

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về thuế TNCN

    Chào Luật Sư.

    Luật sư cho em hỏi? Trong thông tư 62 nói khoản chi cho người lao động như chi phí văn phòng phẩm, trang phục, điện thoại, công tác phí ... không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu khoản chi đó phù hợp với quy định của nhà nước?

    Vậy luật sư cho em hỏi định mức các khoản chi trên là bao nhiêu ? ban hành văn bản nào aj? em cảm ơn!
     
    12552 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #96725   20/04/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần


    Đối với công nhân viên chức bạn tham khảo thông tư 97/2010/TT-BTC, Đối với người lao động ở doanh nghiệp, bạn tham khảo thông tư 130/2008/TT-BTC
     
    Báo quản trị |  
  • #96787   20/04/2011

    luonglc112130
    luonglc112130

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nhưng thưa Luật Sư? trong thông tư 130 chỉ nói đến phần chi trang phục, còn điện thoại em không thấy nói cụ thể?
     
    Báo quản trị |  
  • #98856   26/04/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần


    Rất tiếc, tôi cũng không tìm thấy văn bản quy định về chi phí điện thoại như bạn
     
    Báo quản trị |  
  • #97558   22/04/2011

    ThaiAnhThu
    ThaiAnhThu

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2011
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 3690
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin hỏi luật sư.

    Có phải doanh nghiệp được sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi trở lên không?

    Lao động dưới 18 tuổi vẫn phải đóng thuế TNCN. Nhưng MST chỉ được cấp khi đủ 18 tuổi. Vậy những lao động dưới 18 tuổi thì phải trừ thuế TNCN như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #98513   25/04/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần


    Theo luật quản lý thuế và luật thuế thu nhập cá nhân thì cá nhân có thu nhập chịu thuế phải đăng ký mả số thuế, không  có điều nào quy định chỉ cấp mả số thuế cho người đủ 18 tuổi như bạn hỏi.
     
    Báo quản trị |  
  • #99063   27/04/2011

    ThaiAnhThu
    ThaiAnhThu

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2011
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 3690
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin hỏi luật sư.
    Khoản phụ cấp độc hại trong ngành sản xuất, in ấn là bao nhiêu?
    Văn bản nào quy định mức phụ cấp độc hại?
     
    Báo quản trị |  
  • #99149   27/04/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần


    Theo thông tư 04/2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm trong các công ty nhà nước ,những người sau đây được hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm không phân biệt ngành nghề :

    + Tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc, bụi độc có nồng độ cao, làm việc ở môi trường dễ bị lây nhiễm, mắc các bệnh truyền nhiễm;

    + Làm việc trong môi trường chịu áp suất cao hoặc thiếu dưỡng khí, nơi quá nóng hoặc quá lạnh phát sinh từ công nghệ sản xuất, trong điều kiện thời tiết nguy hiểm;

    + Những công việc phát sinh tiếng ồn lớn hoặc làm việc ở nơi có độ rung liên tục với tần số cao vượt quá tiêu chuẩn an toàn lao động và vệ sinh lao động cho phép;

    + Làm việc ở môi trường có phóng xạ, tia bức xạ hoặc điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép.

    Có 4 mức phụ cấp là : 29.000, 58.000,87.000,116.000 đồng tháng.
    Bạn có thể tham khảo văn bản trên để hiểu rỏ hơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #99395   28/04/2011

    ThaiAnhThu
    ThaiAnhThu

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2011
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 3690
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Cảm ơn LS rất nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #99621   29/04/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần


    không có chi
     
    Báo quản trị |  
  • #100397   04/05/2011

    Nghecon050509
    Nghecon050509

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    K/g Anh NgDinhHung,

    Mong được sự tu vấn của anh

    C/Hỏi:

    Công ty em ký hợp đồng giao khoán công việc cho một người đại diện ( Ông A) cho khoảng 30 người. Trong hợp đồng giao khoán tiền nhân công cho một người chủ trì đại diện ký nhận, tuy nhiên là công ty em chỉ giao khoán và nghiệm thu kết quả công việc, còn con người thì không kiểm soát. trong hợp đồng công ty em ghi là hàng tháng trích lại 10% của tổng số tiền được nhận để Công ty đại diện đi nộp thuế TNCN cho cơ quan thuế.

    Như vây công ty em có phải làm MST cho từng công nhân không, có bảng thanh toán lương cho từng công nhân không, hay chỉ làm bảng ký nhận với người đại diện Ông A. Xin anh tư vấn cho em thủ tục thanh toán đối với trường hợp này

    Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #100566   05/05/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần


     Hợp đồng lao động cũng là hợp đồng cá nhân, nên công ty bạn ký hợp đồng với người đại diện là trái luật, Thuế thu nhập cá nhân  chỉ đánh vào cá nhân, nên công ty bạn chỉ được khấu trừ thuế của từng người một chứ khấu trừ chung là sai.

    Bạn nên ký hợp đồng với từng người lao động, đăng ký mả số thuế cho  từng người để họ được hưởng khấu trừ gia cảnh và bản thân, công ty chỉ khấu trừ thuế TNCN khi có thu nhập chịu thuế chứ ai cũng phải nộp 10 % rồi tự quyết toán thuế để xin hoàn thuế không phải người lao động nào cũng làm được.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NgDinhHung vì bài viết hữu ích
    Nghecon050509 (06/05/2011)
  • #100597   05/05/2011

    luonglc112130
    luonglc112130

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi tiếp luật sư? Công ty em mỗi một công trình ở 1 địa điểm khác nhau? khi lắp đặt cho mỗi công trình ngoài công nhân của công ty ra công ty em thường có thuê thêm người ở đó lắp đặt? Vậy em cần phải làm những giấy tờ gì để khoản chi đó là chi phí hợp lện được ạ?

    Cảm ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #100718   06/05/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần


    Công ty bạn phải ký hợp đồng lao động thời vụ với số công nhân nầy và lập bảng lương cho họ ký nhận lương.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NgDinhHung vì bài viết hữu ích
    Nghecon050509 (06/05/2011)
  • #100621   05/05/2011

    Nghecon050509
    Nghecon050509

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    Trước hết xin cảm ơn LS NgDinhHung đã tư vấn

    Cho em xin hỏi thêm một vấn đề nữa:

    Câu hỏi1:


    Công ty em đang ký một hợp đồng khoán việc với một nhóm người. Trong đó nhóm người kia làm giấy ủy quyền cho 1 người làm tổ trưởng đứng ra ký HĐKV < 3 tháng. Trong đó giao khoán công việc và hưởng tiền 100% doanh thu họ thu được ( VD như thu phí trông xe) vé do công ty in và có đăng ký với chi cục thuế mệnh giá vé theo quy định của nhà nước.

     Hàng tháng công ty em vẫn làm bảng lương cho từng người để làm quyết toán căn cứ theo bảng kê doanh thu (số lượng vé của từng người) để làm bảng lương

    Như vậy công ty em làm có đúng không ( có được ký đại diện như vậy không hay phải ký hợp đồng với từng người)

    2. Đối với một số công việc thời vụ, hoặc khắc phục sự cố phát sinh: Nếu Công ty em ký hợp đồng với một người đại diện nhận khoán công việc cho một nhóm người thì có thể ký ủy quyền như vậy được không?

    Hay phải ký với từng người. và nếu ký được thì nghĩa vụ đối với cơ quan thuế của người đại diện này như thế nào? phải làm những thủ tục gì.

    Xin cảm ơn LS nhiều! 
     
    Báo quản trị |  
  • #100723   06/05/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần


    Công ty bạn  ký hợp đồng lao động với người đại diện cho một nhóm người cũng được, nhưng từng người phải lập giấy ủy quyền  hợp lệ cho người đại diện, và phải có ký nhận tiền lương của mổi người trên bảng lương, để người đại diện dể giải trình thuế thu nhập cá nhân của mình với cơ quan thuế.
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LS_NgDinhHung vì bài viết hữu ích
    tungchip1987 (10/05/2011) Nghecon050509 (06/05/2011)
  • #100721   06/05/2011

    Nghecon050509
    Nghecon050509

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin cảm ơn LS rất nhiều!
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Nghecon050509 vì bài viết hữu ích
    tungchip1987 (10/05/2011)
  • #100731   06/05/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần


    không có chi
     
    Báo quản trị |  
  • #100916   06/05/2011

    hantt05
    hantt05

    Sơ sinh

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tháng 1/2011 tôi đã gửi hồ sơ đăng ký giảm trừ gia cảnh mẫu 16 cho Cty tôi ký hợp đồng lao động, trong năm tôi có 2 nguồn thu nhập ở 2 Cty đến tháng 2/2011 tôi làm quyết toán thuế TNCN 2010 theo mẫu 09 và các phụ lục kèm theo theo hướng dẫn TT 84 do số khấu trừ lớn hơn số phải nộp nên tôi có đề nghị hoàn trả cho tôi số thuế nộp thừa nhưng đến cơ quan thuế thì không được chấp nhận với lý do hồ sơ đăng ký giảm trừ cho 2 con không được chấp nhận với lý do Cty không nộp kịp thời hồ sơ dăng ký giảm trừ gia cảnh cho cơ quan thuế. Vậy bây giời tôi phải làm gì liệu tôi có được giảm trừ cho 2 con không ( 1 cháu sinh năm 1998 và cháu sinh năm 2000)

     

     
    Báo quản trị |  
  • #101404   09/05/2011

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần


    Muốn được giảm trừ gia cảnh theo luật thuế TNCN của năm 2010 bạn phải đăng ký chậm nhất là 30.1.2010, do bạn đăng ký vào tháng 1.2011 nên không thể giảm trừ gia cảnh năm 2010 mà được tính giảm trừ vào năm 2011
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật Sư NGUYỄN-ĐÌNH-HÙNG, Giám-Đốc công ty luật TNHH PHÚ THỌ Trụ sở : số 3 Đào nguyên Phổ phường 4 Quận 11 thành phố Hồ chí Minh

Điện thoại : 08.9551149 Email : tvpl_ls.nguyendinhhung@yahoo.com.vn