Xử lý kỷ luật lao động

Theo quy định tại BLLĐ, Luật an toàn vệ sinh lao động & các văn bản hướng dẫn thi hành (VD: TT 27/2013/TT – BLĐTBXH) thì công ty mình sẽ phải tổ chức các khóa học an toàn vệ sinh lao động cho nhân viên

ð Trường hợp nhân viên không tham gia các khóa học này, công ty có quyền xử lý kỷ luật lao động.

ð Số giờ nhân viên tham gia đào tạo sẽ được tính vào thời gian làm việc để trả lương.

- Tuy nhiên, vì lý do kinh doanh của công ty, công ty không thể tổ chức các khóa đào tạo trong ngày làm việc bình thường. Do đó, công ty tổ chức các khóa đào tạo này trong các ngày nghỉ & có tính làm thêm cho nhân viên. Nhưng, xảy ra trường hợp nhân viên có tên trong danh sách không tham dự (với lý do: làm thêm phải theo thỏa thuận của các bên, đồng thời, không có quy định bắt NLĐ đã đăng ký làm thêm phải bắt buộc làm thêm) khiến chất lượng khóa học không đạt được.

Vậy, trong trường hợp này:

1. Công tycó được xử lý kỷ luật lao động với nhân viên không tham dự khóa đào tạo được tổ chức vào ngày nghỉ không? Hệ quả pháp lý gì khi công ty vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động với nhân viên này?

2. Công ty nên làm như thế nào để đảm bảo: tổ chức được khóa học vào ngày nghỉ & xử lý kỷ luật được nhân viên trong trường hợp nhân viên vắng mặt.

Không biết ai có ý kiến khác không ạ? em vẫn cảm thấy không được chắn chắn. 

vì  khóa đào tạo này  được tổ chức vào ngày nghỉ hằng tuần, mà  quy định  Bộ Luật lao động 2012 thì Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động?

Like cho cái "sổ đen thù vặt"