Chào bạn.
Hiện nay thì pháp luật lao động chỉ cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ đang nghỉ thai sản chứ không cấm quyền này đối với lao độngh nữa đang nghỉ thai sản. Điều đó có nghĩa là tuy bạn đang nghỉ thai sản nhưng bạn vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, theo ý kiến tư vấn của luật sư là bạn không nên đơn phương chấm dứt hợp đồng khi đang nghỉ thai sản vì khi bạn đang nghỉ thai sản thì bạn đang hưởng quyến lợi của chế độ thai sản và không phải đi làm nên bạn cần gì phải đưa đơn xin nghỉ việc trong lúc này.
Do vậy, tốt nhất là khi kết thúc thời gian thai sản, bạn có thể nộp đơn xin đơng phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn và báo trước 45 ngày làm việc theo quy định.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
