Từ 01/01/2021: Chỉ còn 2 trường hợp được thanh toán tiền lương nếu chưa nghỉ hết phép năm?

Ảnh minh họa: Nghỉ phép năm

Ngoài lương, thưởng thì phép năm cũng là vấn đề được người lao động quan tâm, hơn thế nhiều trường hợp thắc mắc chưa được nghỉ hết phép thì tiền lương được thanh toán như thế nào? Bộ luật lao động 2019 sắp có hiệu lực có quy định mới về vấn đề này như sau:

Theo quy định hiện hành tại điều 114 BLLĐ 2012 quy định :

- Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Theo đó, NLĐ thuộc các trường hợp trên thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Nhưng tại Khoản 2, 3 Điều 113 BLLĐ 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 quy định:

"...2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ."

=> Như vậy khi luật mới có hiệu lực NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động trường hợp chưa được nghỉ phép năm thì không còn được thanh toán bằng tiền nếu chưa nghỉ hằng năm như quy định hiện hành.

=> Cũng theo luật mới từ 1/1/2021, chỉ còn 2 trường hợp NLĐ do thôi việc, bị mất việc được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm đối với NLĐ đang làm việc sẽ không còn được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

Các mems góp ý kiến nhé!

Theo quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

Tuy nhiên, khoản 2 Điều 114 Bộ luật này cũng quy định: Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền. Bên cạnh đó, Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định thêm: số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 2 Điều 114 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 1 đơn vị.

Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ..."

Còn tại khoản 1 Điều 114 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ."

Như vậy, so với quy định hiện hành, BLLĐ 2019 chỉ bỏ nội dung "hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm", còn nội dung "hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm" thì vẫn được giữ nguyên. Cho nên nếu trong năm NLĐ còn phép mà chưa nghỉ hết thì mình vẫn thanh toán tiền phép năm cho NLĐ (NLĐ vẫn còn làm việc tại công ty), không có sự thay đổi nào đáng kể so với quy định hiện hành 

Cho nên nếu trong năm NLĐ còn phép mà chưa nghỉ hết thì mình vẫn thanh toán tiền phép năm cho NLĐ (NLĐ vẫn còn làm việc tại công ty), không có sự thay đổi nào đáng kể so với quy định hiện hành 

=> "mình" ở đây là với tư cách gì vậy bạn Special29? Chủ doanh nghiệp ? Kế toán ? Nhân sự?

Về vấn đề người lao động đang làm việc không được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép hằng năm nêu trên, theo quan điểm cá nhân của mình thì có vẻ điều này không hợp lý cho lắm, sẽ gây thiệt thòi cho những người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm. Nhưng mình nghĩ ở quy chế các doanh nghiệp vẫn sẽ giữ việc thanh toán đó có thể thay là thưởng chẳng hạn để khích lệ người lao động đi làm đầy đủ.

Tuy nhiên ở khía cạnh nào đó, thì đây cũng có thể là một điểm hay, khi không được thanh toán·tiền lương những ngày chưa nghỉ phép hằng năm thì người lao động chắc chắn sẽ lựa chọn nghỉ hết, dành thời gian cho nghỉ dưỡng, du lịch. Từ đó, giúp tinh thần làm việc của người lao động tăng lên có khi năng suất lại tăng lên cao hơn.

Xung quanh nhà mình có các anh chị làm trong khu chế xuất thì cả năm anh chị ấy đều rất ít nghỉ phép và dành phép đến cuối năm để công ty trả lương những ngày chưa nghỉ, có lúc họ dành được cả 10 ngày và cuối năm là niềm vui được nhận tiền thế thôi. 

Cũng có thể do các công ty sản xuất kiểu dây chuyền công nghiệp thì người ta không muốn người lao động nghỉ phép, vì mỗi lần nghỉ lại dễ thiếu đi khâu nào đó, hay lao động thiếu thì mình không rõ.

Vậy cũng có thể thấy, cái này có xảy ra trong thực tế và đúng nhu cầu của cả 2 bên, 1 bên muốn có thêm ngày lương nên không nghỉ phép, một bên sẵn sàng trả tiền để công nhân không nghỉ phép. Và nếu như quy định mới này, bạn có nghĩ công nhân sẽ nghỉ hết phép chứ không dành phép như hiện tại và công ty muốn được trả lương cho công nhân những ngày công nhân không nghỉ phép cũng không biết làm sao. 

Mình đồng ý với bạn về việc quy định này đang áp dụng không triệt để trong thực tế, công ty thích thì làm, không thì thôi. Nhưng mình vẫn nghĩ không nên bỏ, công ty nào, cá nhân nào có nhu cầu thì xài, cá nhân nào, công ty nào không có nhu cầu thì tự xin nghỉ hay sắp xếp cho nhân viên nghỉ cho hết ngày phép. Như vậy sẽ không gây khó cho những trường hợp có nhu cầu.

@ trantomy 

Nghỉ hàng năm là nghỉ có hưởng lương. Nếu NLĐ đã xin nghỉ phép đúng luật, nội quy công ty mà NSDLĐ yêu cầu NLĐ đi làm (vì nhu cầu công việc) thì NSDLĐ phải tính làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương theo điều 98.

Nếu NLĐ không xin nghỉ phép, mà thích đi làm, NSDLĐ sẽ không có nghĩa vụ phải trả thêm chi phí. Giống như NLĐ có quyền mà không sử dụng thì mất quyền. Nhưng hai bên cũng có thể thỏa thuận trả thêm mà không trái luật vì thỏa thuận có lợi cho NLĐ. 

Về bản chất thì ngày nghỉ hàng năm được Luật quy định như là cơ chế để NLĐ có thời gian nghỉ ngơi, bảo vệ sức khỏe chứ không phải quy định ngày nghỉ hàng năm để NLĐ cắm mặt đi làm rồi đổi những ngày nghỉ lấy tiền -> việc lấy tiền rõ ràng là trái với bản chất của ngày nghỉ phép năm. Do đó BLLĐ 2019 quy định như vậy theo mình là hợp lý.

Ở những công ty khác thì mình không biết thế nào nhưng ở công ty mình hoàn toàn không có trường hợp trả tiền, Nếu đến cuối năm mà NLĐ vẫn còn phép năm chưa sử dụng thì công ty sắp xếp bắt buộc cho nghỉ hết những ngày đó.

Ngày nghỉ hàng năm là quyền nên chẳng việc gì tội tình mà NLĐ không hưởng !!