Tính thống nhất trong đơn xin nghỉ việc!

Chủ đề   RSS   
  • #37098 12/08/2009

    nguyenhongnhunghufs

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính thống nhất trong đơn xin nghỉ việc!

    - Ngày 01/07/2009: nhân viên A viết đơn xin nghỉ việc và ghi rõ là nghỉ từ  01/08/2009 (báo trước 30 ngày theo quy định để không fải bồi thường)
    - Giám đốc nhận đơn vào ngày 01/07/2009 Ghi xác nhận trong đơn là: Đồng ý cho nhân viên nghỉ  việc từ ngày 10/07/2009 (vi thay khong can thiet fai keo dai thoi gian cua nhan vien tren)
    Toi muon hoi: Nhan vien tren cung dong y voi y kien la nghi tu ngay 10/07/2009. Vay Nhan vien tren co can sua lai don xin nghi viec la ngay 10/07/2009 cho dong nhat voi y kien cua Giam doc hay khong? 
    Nếu nhân viên trên ghi lại đơn là xin nghỉ  từ ngày 10/07/2009 theo thỏa thuận với Giám đốc thì  có phải  bồi thường do không báo trước thời gian 30 ngày theo quy định không?

    xin cam on.
     
    2503 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận