Thuê lao động bốc xếp có bắt buộc phải ký HĐLĐ không?

Doanh nghiệp phải giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng văn bản với từng người lao động làm việc cho mình, mỗi bên sẽ giữ 01 bản; trừ các công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói.

Tùy theo tính chất công việc và nhu cầu sử dụng lao động, các bên phải giao kết HĐLĐ thuộc một trong các loại theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2012:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng - sau đây gọi chung là HĐLĐ mùa vụ. Không giao kết loại hợp đồng này để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên; trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Hiện nay, không có văn bản pháp luật nào ban hành kèm theo các mẫu HĐLĐ mà việc thể hiện như thế nào là hoàn toàn do các bên thống nhất thỏa thuận; miễn là đảm bảo đáp ứng các điều kiện, nội dung được quy định tại Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản liên quan quy định.

Theo thông tin bạn cung cấp, thì bạn có thể xem xét lựa chọn giao kết hợp đông mùa vụ với người lao động đối với công việc này.

Xét nội dung mà anh có cung cấp thì theo tính chất công việc thuê một số lao động bốc xếp hàng hóa trong những tháng cao điểm sản xuất thì công ty anh có thể giao kết hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng dịch vụ.

Tuy nhiên anh cần hiểu bản chất của hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động 2012 thì:

“Điều 15. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

=> Theo đó, nếu nội dung trong hợp đồng có quy định về điều kiện làm việc và người lao động chịu sự quản lý của người sử dụng lao động về thời gian làm việc, nội quy lao động thì hợp đồng được giao kết là hợp đồng lao động.

Nếu công ty giao kết hợp đồng dịch vụ thì theo quy định tại Điều 513 Bộ luật dân sự 2015 thì:

“Điều 513. Hợp đồng dịch vụ

Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.”

=> Theo đó, anh có thể ký hợp đồng dịch vụ bốc xếp hàng hóa để bên bốc xếp cung ứng dịch vụ, thực hiện công việc cho công ty của anh, công ty anh có nghĩa vụ trả tiền cho bên bốc xếp hàng hóa.

Vì vậy, công ty anh lựa chọn ký hợp đồng dịch vụ bốc xếp hàng hóa là vẫn được anh nhé.

Mình nghĩ là bạn đã có chút nhầm lần ở đây. Mấu chốt vấn đề chủ thớt hỏi là làm thế nào để công ty họ ký hợp đồng dịch vụ với lao động bốc xếp mà không ký hợp đồng lao động để khỏi ràng buộc nghĩa vụ về BHXH... Do đó việc xác định hinh thức hợp đồng là chưa bàn tới, ngoài ra hợp đồng dịch vụ cũng không bắt buộc phải giao kết bằng văn bản.