Trả lời:
Chào anh/chị, về trường hợp của anh/chị, tôi xin chia sẻ quan điểm như sau:
Thứ nhất, về việc giao kết nhiều hợp đồng lao động. Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về vấn đề giao kết nhiều hợp đồng lao động như sau:
"1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động."
Như vậy, pháp luật lao động Việt Nam hiện hành cho phép một người lao động được ký kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động. Việc ký kết Hợp đồng lao động tuân thủ theo đúng quy định tại Bộ luật lao động về hợp đồng, tiền lương,… Vấn đề tiền lương do các bên thỏa thuận, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Thứ hai, về việc đóng BHXH đối với những người ký kết hợp đồng lao động với nhiều đơn vị. Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy định như sau:
“1. Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, đóng bảo hiểm ý tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất, đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động.”
