Tăng ca có phải bước đường cùng của người lao động

Quan điểm của người trẻ bây giờ là gồng mình lên lao động, kiếm tiền để khi về già hưởng thụ. Mình hoàn toàn không đồng tình với quan điểm đó. Vì khi về già nhu cầu của con người sẽ thay đổi, cái họ khao khát lúc này là tuổi trẻ, sự nhiệt huyết nhưng nhìn lại cuộc đời. họ sẽ nuối tiếc khi để thanh xuân trôi qua một cách vội vã mà chưa kịp làm những điều mình thực sự mong muốn.

Mình thấy tình trạng tăng ca phổ biến là ở những doanh nghiệp chuyên sử dụng công nhân nhiều. Đặc biệt là những khu công nghiệp, khu chế xuất chuyên về giày da, may mặc.. thường lạm dụng quy định về tăng ca. Gần nhà mình có người cả tuần đi làm liên tục từ 7h sáng tới 09h tối với được về nhà. Tuy nhiên phần lớn NLĐ họ đều không nắm rõ quy định pháp luật, vì miếng cơm manh áo mà phải tăng ca theo yêu cầu của doanh nghiệp.

Đúng là việc tăng thêm thời giờ làm việc bên cạnh 8 tiếng/ngày gây ảnh hưởng nhiều đến sức khỏe vì không có thời gian để hoạt động thể dục thể thao, giái trí,... Vì vậy, nhiều bạn thường xuyên làm việc thêm giờ mà không cân bằng được đồng hồ sinh học của mình thì luôn trong trạng trái mệt mỏi, chất lượng cũng như tốc độ giải quyết công việc bị giảm sút, chưa chắc làm nhiều nhưng kết quả đạt được lại bằng những  người làm 8 tiếng/ngày.

Theo mình đó  là quyền tự do lựa chọn của cá nhân. Vì mục đích mưu sinh lo cho gia đình, nhiều thanh niên chấp nhận đánh đổi sức khỏe làm việc quần quật để mong cuộc sống no đủ hơn. Thử nghĩ  mức lương tối thiểu vùng chỉ hơn 3 triệu/tháng. Trong khi  tiền thuê nhà, tiền điện nước… Nếu họ không tăng ca thì thật khó để sống với mức lương trên.

Người lao động thấp cổ bé họng, trong một DN họ luôn bị chi phối, áp đặt  bởi lãnh đạo từ những nội quy, quy định khó khăn trong giờ giấc, trang phục,.... đến cả việc tăng ca. Có rất nhiều doanh nghiệp sẵn sàng sa thải nhân viên nếu như họ không đồng ý làm thêm giờ đặc biệt là trong các khu công nghiệp, khi mà nguồn cung lao động cho những doanh nghiệp này khá là dồi dào và mặt bằng lương tương đối thấp.

Tăng ca là mong muốn của cả doanh nghiệp và người lao động với mục đích 2 bên đều có lợi. Hiện nay luật đa phần đều có chính sách ưu tiên và bảo vệ cho người lao động, cơ chế ưu đãi khi làm thêm cũng xuất phát từ đây. Làm thêm vui mà ;))

Tăng ca thêm không ai muốn nhưng đang là xu hướng của người lao động hiện nay vì lương không đủ sống, họ buộc phải tăng ca để có thêm thu nhập. Tăng ca nhiều thì lại vi phạm pháp luật. Vì lương tối thiểu không đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu, nên nhiều công nhân vẫn thích tăng ca để kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, điều này đang phải đối mặt với nhiều nghịch lý vì nếu tăng ca quá nhiều thì vi phạm Luật lao động mà tăng ca quá ít thì người lao động lại nhảy việc do thu nhập không đủ chi tiêu.

Quy định làm thêm giờ đã rõ ràng và mục tiêu của pháp luật là để bảo vệ người lao động. Nhưng một số doanh nghiệp lấy lý do này kia để vi phạm đều không chấp nhận được. Luật là luật. Còn nếu thấy quy định chưa phù hợp có thể kiến nghị sửa đổi, nhưng khi chưa sửa vẫn phải theo quy định hiện hành. Nếu doanh nghiệp nào vi phạm phải xử lý nghiêm, pháp luật không thể nói từ thông cảm lý do này, lý do kia được. Để đưa ra quy định về giờ làm thêm cần nghiên cứu rất nhiều yếu tố, như tác động tới cuộc sống, sức khỏe người lao động. Không phải nói tăng là tăng để đáp ứng theo yêu cầu của doanh nghiệp. Nếu cường độ làm việc vượt khả năng của người lao động sẽ dễ xảy ra tai nạn, ảnh hưởng tới sức khỏe lâu dài của người lao động, nên quyền lợi người lao động phải được bảo vệ.

Chưa hẳn những người tăng ca sẽ bị vắt đến sức cùng lực kiệt, mà có thể những người không tăng ca cũng có thể bị vắt đến sức cùng lực kiệt như ăn nhậu, thức khuya, internet ... Do đó sức khỏe của mỗi người là do bản thân mỗi người tự điều chỉnh, nhận thức là điều quan trọng nhất.

Đồng tình với quan điểm khi việc làm tăng ca cũng có thể từ hai hướng: người sử dụng lao động và người lao động. Đi liền với tăng ca là tiền lương tăng thêm tương ứng. Nên việc tăng ca vô hình chung là từ sự lựa chọn của người lao động. Đồng thời người sử dụng lao động vẫn phải cân nhắc, thỏa thuận về việc làm tạo điều kiện cho cả hai bên.