Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ

Cám ơn luật sư NguyenNhatTuan đã tư vấn. Nhưng còn 1 vấn đề tôi vẫn còn thắc mắc về cách tính lương ngày lễ.

VD: Giả sử giỗ tổ Hùng Vương(10/3) rơi vào ngày thứ tư. Theo cách tính lương của công ty và của luật sư thì hiển nhiên tôi được 300% lương 4 tiếng(8 tối-12h khuya) và lương 6 tiếng(11/3) làm việc bình thường. Nhưng điều tôi thắc mắc ở đây là 12 khuya đến 6h30 sáng(10/3) của ngày thứ tư, tôi có được hưởng lương cơ bản của 6 tiếng này không ? vì khoảng thời gian này nằm là ngày nghỉ hàng tuần của tôi.

Để nói rõ hơn tôi chia thời gian của ngày lễ mùng 10 tháng 3 như sau:

12 giờ khuya->8 giờ tối (A) +8h tối->12khuya(B)

- Thời gian B tôi làm việc được hưởng 300%

- Thời gian A là khoảng thời gian tôi được nghỉ hàng tuần(Tối thư ba là ngày nghỉ hàng tuần)

Vậy khoảng thời gian A(6 tiếng-12 giờ khuya->6giờ 30 sáng) tôi có được hưởng lương cơ bản không?

Giả sử thứ tư(10/3) tôi nghỉ(có phép và không phép) thì lương tính như thế nào?

Xin cám ơn sự giúp đỡ luật sư

Cần cụ thể là từ 00h đến 6h30 sáng là ngày lễ. Vậy thì tiền lương từ 00 giờ đến 06 giờ sáng là tiền lương làm thêm giờ ngày lễ hay tiền lương làm thêm giờ ca đêm ngày lễ. Còn từ 6 giờ đến 6 giờ 30 phút thì đương nhiên là làm thêm giờ vào ngày lễ rồi.