Xử lý kỷ luật nhân viên

Chào bạn.

Trước khi quyết định có kỷ luật sa thải được hay không thì đơn vị bạn phải xác định 5 ngày nhân viên nghỉ không xin phép đó là vì lý do gì? Nhân viên thuộc quyền quản lý thì không có lý do gì không làm sáng tỏ được chuyện này? Nếu là vì lý do còn tiếp tục nằm viện không thể làm đơn xin phép thì có hồ sơ bệnh án hay xác nhận của bác sỹ/ cơ sở điều trị. Nếu là không có bệnh tật điều trị gì mà vẫn tự ý bỏ việc là vi phạm kỷ luật lao động nên vần xử lý theo quy định của pháp luật, nội quy lao động và TƯLĐTT.

vỀ TRÌNH TỰ XỬ LÝ KỶ LUẬT lao ĐỘNG xin tham khảo quy định sau đây của Bộ luật lao động:

Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Thân mến

Chào bạn.

Người lao động tự ý nghỉ việc, gởi email không hồi đáp, gọi điện không trả lời...thể hiện ý thức kỷ luật rất kém của người lao động, vi phạm hợp đồng lao động, nội quy lao động và kỷ luật lao động tại đơn vị.

Theo quy định tại khoản 3 điều 126 Bộ luật loa động thì:

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì có thể bị thi hành kỷ luật theo hình thức sa thải.

Theo quy định tại khoản 2 điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì nếu đã 3 lần gởi thông báo bằng văn bản vế việc họp xử lý kỷ luật lao động mà người lao động vẫn không đến tham dự thì người sử dụng lao động được quyền tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động. Như vậy, thủ tục gởi thông báo bằng văn bản có thể cử nhân viên đến gặp trực tiếp người lao động yêu cầu ký nhận hoặc có thể gởi bằng hình thức chuyển phát nhanh qua bưu điện có ký nhận và hồi báo đều có thể chứng minh về việc đã 3 lần gời văn bản thông báo cho người lao động. 

Thân mến