VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Tôi làm việc ở công ty đã hơn 3 năm,  tôi ký HĐLĐ lần đầu  vào tháng 01/2011, ký lần 2 vào 01/2012. Đầu năm 2013, đáng lẽ tôi sẽ được ký HĐLĐ vô thời hạn nhưng công ty chỉ ký Phụ lục hợp đồng vào tháng 01/2013 với lý do thay đổi mức lương, trên Phụ lục HĐ ghi rõ thời hạn từ 01/01/2013 đến 31/12/2013. Vậy Luật sư cho tôi hỏi có phải như vậy là công ty đã làm sai hau không? Tôi có quyền yêu cầu công ty ký HĐ vô thời hạn hay không hay phải đợi đến tháng 01/2014 mới được ký HĐLĐ vô thời hạn? 

Tôi xin cám ơn.

Chào bạn,

Nếu bạn đã ký phụ lục thì sẽ rất khó để yêu cầu. Nếu bạn chưa ký phụ lục mà hợp đồng đã hết hạn nhưng bạn vẫn làm việc cho công ty thì bạn có thể nêu yêu cầu và có cơ sở để được ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Lưu ý: Nếu chờ đến tháng 01/2014 thì khi hết hạn hợp đồng mới, công ty có thể không ký tiếp hợp đồng và điều này không vi phạm pháp luật về lao động.

Trân trọng!

Hợp đồng không thời hạn trong đơn vị sự nghiệp nhà nước có được tăng lương theo ngạch bậc không?

Xin hỏi luật sư

Công ty bạn nguyenphuongsbr nói vậy là đúng quy định rồi đó.

Bây giờ ko được ủy quyền đối với HĐLĐXĐTH và VH nữa. Phải trực tiếp người sử dụng lao động ký. Việc ký HĐLĐ với nhóm NLĐ thông qua người ủy quyền chỉ được ký với công việc theo mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng. Bạn xem lại xem nhé.

(Khoản 2 điều 18)

Bạn ngocnghiep86 không cần làm lại sổ BHXH cũng như CMND.

Chào bạn nghiem694, mình chưa rõ lắm bạn hỏi được hưởng chế độ là chế độ gì, còn về phần phụ cấp độc hại thì công việc của bạn không thuộc nhóm được hưởng phụ cấp độc hại nhé. 

Xin chào Luật sư!

Tôi làm việc ở phòng Tổ chức cán bộ thuộc một trường thuộc Bộ, là đơn vị sự nghiệp có thu chưa được giao tự chủ hoàn toàn. Tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn về ký Hợp đồng lao động.

Thực trạng về việc ký HĐLĐ ở trường tôi:

- HĐLĐ trong trường tôi ký chỉ với Giáo viên và Nhân viên bảo vệ. Tính đến nay, phần lớn giáo viên đã ký HĐLĐ lần 2 và nhà trường vẫn tiếp tục sử dụng số Giáo viên và đến nay HĐLĐ đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn theo Bộ Luật lao động.

- Ngoài ra, một số HĐLĐ của Giáo viên đến thời hạn phải ký lần 3 (HĐLĐ không xác định thời hạn). Tuy nhiên, tháng 8/2014, Bộ ra văn bản đề nghị các đơn vị phải xin ý kiến Bộ khi tiến hành ký HĐLĐ không xác định thời hạn. 

Nhà trường đã làm văn bản xin ý kiến do có nhu cầu tiếp tục sử dụng những Giáo viên hợp đồng này nhưng không có ý kiến trả lời của Bộ. (Số chỉ tiêu biên chế được Bộ giao hiện nay là 92 lớn hơn số Biên chế + HĐ của trường tôi là 75 người).

Bên cạnh đó, Trường phải "lách" để chi tiền lương từ ngân sách nhà nước do thu sự nghiệp không đủ chi lương cho Giáo viên hợp đồng.

Tôi gọi điện hỏi Bộ thì được tư vấn là có thể thanh lý HĐ cũ và ký Hợp đồng khoán công việc dưới 12 tháng đối với số Giáo viên hợp đồng và Nhân viên bảo vệ. Mọi quyền lợi BHYT - BHXH - BHTN và các loại phụ cấp vẫn được đảm bảo.

Tôi muốn hỏi trường tôi ký Hợp đông khoán công việc như thế có đúng không? Có vi phạm pháp luật không?

Tôi mong nhận được hồi âm sớm của Luật sư.

Tôi xin chân thành cảm ơn.

Chào bạn.

Nếu hợp đồng lao động đã ký rồi nay muốn sử đổi hay bổ sung thì phải ký phụ lục hợp đồng chứ không thể ký mới lại hợp đồng được.

Về thẩm quyền ký thì người đại diện theo pháp luật là người sử dụng lao động ký hoặc có văn bản ủy quyền cho giám đốc hay phó giám đốc hay một cấp quản lý nào đó ký hợp đồng chứ không phải ai ký cũng được.

Thân mến