Hỏi về Trợ cấp thôi việc.

Chủ đề   RSS   
  • #65711 27/10/2010

    hongphuongx

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về Trợ cấp thôi việc.

    Làm ơn cho hỏi . Tôi có ký HĐLD vói 1 coty tư nhân, mức lương ghi trong hợp đồng là 1.100.000 đ/ tháng, và ghi là đây là lương để tính toán các phụ cấp theo chế độ ) , nhưng thực tế mỗi tháng tôi được coty trả lương thực nhận là 5.5oo.000 đ. (bảng lương không ghi trợ cấp món nào cả !) Tôi làm được 8 năm.

    Vì có một số vấn đề, tôi xin nghỉ và được trợ cấp thôi việc. Coty áp dụng quy định trong BLLĐ , chỉ cho tôi được hưởng trợ cấp với áp dụng mức lương ghi trong hợp đồng chứ không áp dụng mức lương tôi thực lãnh . Như vậy Coty đúng hay sai ?  .

    Tôi đã khởi kiện vụ tranh chấp về tiền trợ cấp lao động này đến tòa án, và kết quả ở phiên tòa Phúc thẩm TAND Long An là … TÔI ĐÃ ĐƯỢC XỬ THẮNG KIỆN ! TÒA BUỘC COTY NƠI TÔI ĐÃ LÀM VIệC PHẢI TRẢ TIỀN TRỢ CẤP THÔI VIỆC THEO MỨC TIỀN LƯƠNG TÔI THỰC NHẬN …. CHỨ KHÔNG PHẢI THEO MỨC LƯƠNG ĐƯỢC THỎA THUẬN TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MÀ TÔI ĐÃ KÝ VỚI COTY !!!!

    Như vậy… Tòa Long An xử có đúng chứ ? Tôi đang lo Cty sẽ kháng nghị Giám đốc thẩm đây !!!

    Rất cám ơn sự chỉ dẫn .

     
    7244 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #65750   27/10/2010

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 438 lần


    Chào bạn,

    Bản án phúc thẩm có hiệu lực thi hành ngay. Tòa chịu trách nhiệm với phán quyết của mình, bạn lo xa quá. Đối với thủ tục giám đốc thẩm, công ty chỉ có quyền làm đơn đề nghị thôi, không dễ làm được đâu.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #66043   29/10/2010

    hongphuongx
    hongphuongx

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư .

    Ý của tôi muốn hỏi là theo quy định của pháp luật hiện hành, thì căn cứ lương để tính trợ cấp thôi việc là mức lương được ghi rõ trong Hợp đồng lao động mà tôi đã ký với coty xử dụng lao động , hay là theo mức lương tôi thực tế được nhận từ phía công ty chi trả hàng tháng ?
    (và văn bản nào quy định về vấn đề này Trong trường hợp Công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho tôi căn cứ vào mức lương thực tế tôi được lãnh ? )

    Rất mong sự tư vấn . Một lần nữa xin cám ơn Luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #67945   11/11/2010

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 438 lần


    Căn cứ theo Thông tư số 17/2009 của Bộ Lao động TBXH ngày 26/5/2009, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #67985   11/11/2010

    nvvinhct
    nvvinhct

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào Luật Sư,

    Sẳn đây Luật Sư cho tôi hỏi thêm, hiện tại công ty tôi đang có chính sách giảm biên chế nhân viên, hiện tại công ty và tôi đã ký hợp đồng lao động đến hết tháng 12/2012 mới hết hợp đồng.

    - Vậy nếu công ty buộc tôi phải nghỉ việc thì tôi được trợ cấp những khoản nào?

    - Mức lương thực lảnh và mức lương ký kết hợp đồng lao động khác nhau vậy nếu giải quyết trợ cấp nghỉ việc thì theo mức lương nào?

    rất cảm ơn Luật Sư, chúc Luật Sư nhiều sức khỏe!
     
    Báo quản trị |  
  • #68142   12/11/2010

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 438 lần


    Tôi chưa hiểu công ty anh dự kiến chấm dứt HĐLĐ theo điều nào của Bộ luật lao động. Nếu thỏa thuận chấm dứt HĐ thì anh sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp (nếu đã đóng đủ thời gian). Nếu chấm dứt HĐ theo diện cắt giảm lao động do thay đổi cơ cấu công ty thì anh được hưởng trợ cấp mất việc.

    Mức lương làm căn cứ trả trợ cấp là mức lương ghi trên HĐLĐ tính bình quân của 6 tháng liên tục trước khi chấm dứt HĐ.
    Cập nhật bởi LS_NguyenAnBinh ngày 12/11/2010 11:53:10 AM

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896