$0Kính chào Quý Luật Sư.$0
Trước hết xin gởi lời chúc sức khỏe đến Luật Sư.$0
Xin Luật Sư cho tôi hỏi về vấn đề làm thêm như sau:$0
Công ty của tôi là công ty ngoài quốc doanh 100% vốn của Nhật, đã đi vào hoạt động cũng gần được 2 năm, công ty chúng tôi hoạt động từ 8h00 sáng đến 17h15 chiều. Không làm việc theo ca. Từ khi đi vào hoạt động đến nay không có tăng ca thường xuyên chỉ thỉnh thoảng có làm thêm 1 giờ (thời gian từ 17h15 đến 18h15). Vì tăng ca chỉ có 1 giờ thôi nên công ty không có dành thời gian nghỉ giải lao và cũng không có cho nhân viên ăn uống gì thêm. Nhưng gần đây vì tình hình kinh doanh nên công ty phải cho nhân viên tăng ca thêm 1 giờ nữa tổng cộng là 2 giờ tăng ca (thời gian từ 17h15 đến 19h15) và công ty cũng không cho nhân viên nghỉ giải lao va cũng không có cho nhân viên ăn uống gì thêm giống như chỉ làm thêm 1 giờ), nếu như mỗi ngày bình thường làm việc thì nhân viên được tính tăng ca thời gia 30 phút rồi. Do đó tất cả thời gian tăng ca nếu như làm việc đến 19h15 phút sẽ là 2 giờ 30 phút). Nếu áp dụng như vậy thì xin Luật Sư tư vấn xem trường hợp này công ty có vi phạm gì không? Nếu như vi phạm thì công ty phải thực hiện như thế nào cho đúng theo pháp luật quy định?.$0
Rất mong nhận được hồi đáp sớm từ Quý Vị.$0
Xin chân thành cảm ơn.$0
Trân trọng kính chào.$0
