Kính chào,
Mong tư vấn giúp em 2 trường hợp sau:
Trường hợp 1: Hợp đồng lao động thứ 1 hết hạn ngày 30/12/2010, thì để thời gian làm việc được liên tục, đương nhiên ngày ký HĐLĐ tiếp theo sẽ bắt đầu là 1/1/2011. ngày này rơi vào ngày nghỉ lễ. Ngày 2/1/2011 rơi vào ngày CN. Vì vậy Sếp em yêu cầu sửa ngày hiệu lực HĐLĐ là 3/1/2011. Theo em hiểu như thế thì thời gian làm việc của người lao động không liên tục.
Điều 8 của nghị định 44 có ghi về hiệu lực HĐLĐ nhưng không có nói rõ về ngày hiệu lực HĐ rơi vào ngày nghỉ.
Khi ký kết hợp đồng lao động hai bên phải thoả thuận cụ thể ngày có hiệu lực của hợp đồng lao động và ngày bắt đầu làm việc. Trường hợp người lao động đi làm ngay sau khi ký kết hợp đồng lao động, thì ngày có hiệu lực là ngày ký kết. Trường hợp người lao động đã đi làm một thời gian sau đó mới ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động miệng, thì ngày có hiệu lực là ngày người lao động bắt đầu làm việc.
Một số người cho rằng nếu hiệu lực HĐLĐ rơi vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ cuối tuần thì cty phải trả tiền gấp đôi vào ngày CN và gấp 3 vào ngày lễ. Tuy nhiên theo như em hiểu: Thứ 1: Ngày hiệu lực HĐLĐ khác với ngày người lao động làm việc. Ngày lễ NLĐ vẫn nghỉ theo qui định của nhà nước thì Cty không thể trả lương theo overtime được. Thứ 2: Ngày NLĐ ký HĐLĐ không liên quan tới ngày hiệu lực hợp đồng. Họ có thể ký HĐLĐ trước hoặc sau ngày hiệu lực HĐLĐ
Theo, hiệu lực HĐLĐ rơi vào ngày lễ hoặc ngày cuối tuần có ảnh hưởng gì không?
Trường hợp 2: Biên bản thanh lý Hợp đồng có hiệu lực từ 30/4/2011
NLĐ làm việc tới hết ngày 29/04 và nhận lương hết ngày 29/04. Vì thế Biên bản thanh lý sẽ có hiệu lực từ 30/04/2011. Như thế có hợp lý không?
Em xin cảm ơn.
