Chào bạn! Vấn đề của bạn có thể tham khảo câu trả lời sau đây:
Căn cứ theo khoản 1 Điều 1 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định cá nhân cư trú như sau:
- Cá nhân cư trú là người đáp ứng một trong hai điều kiện:
- Có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên trong một năm dương lịch hoặc trong 12 tháng liên tục kể từ ngày đầu tiên có mặt tại Việt Nam.
- Có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam (có nơi ở đăng ký theo quy định của pháp luật về cư trú hoặc có nhà thuê để ở tại Việt Nam theo hợp đồng thuê có thời hạn từ 183 ngày trở lên trong năm tính thuế).
Trong trường hợp của công ty bạn, người lao động nước ngoài có thẻ tạm trú đến hết 2025 nhưng đã nghỉ việc vào ngày 30/6 và chưa đủ 183 ngày tại Việt Nam trong năm 2024, nên họ không được xem là cá nhân cư trú theo tiêu chí thời gian cư trú tại Việt Nam.
Theo khoản 2 Điều 1 Thông tư 111/2013/TT-BTC, cá nhân không cư trú là người không đáp ứng điều kiện tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 111/2013/TT-BTC.
Nếu người lao động không đáp ứng điều kiện cư trú (ít hơn 183 ngày), thu nhập của họ sẽ được coi là thu nhập của cá nhân không cư trú.
Theo quy định tại Điều 18 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân không cư trú được xác định như sau:
Thuế TNCN = Thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công x 20%
Trường hợp cá nhân không cư trú làm việc đồng thời ở Việt Nam và nước ngoài nhưng không tách riêng được phần thu nhập phát sinh tại Việt Nam thực hiện theo công thức sau:
- Đối với trường hợp cá nhân người nước ngoài không hiện diện tại Việt Nam:
|
Tổng thu nhập phát sinh tại Việt Nam
|
=
|
Số ngày làm việc cho công việc tại Việt Nam
|
x
|
Thu nhập từ tiền lương, tiền công toàn cầu (trước thuế)
|
+
|
Thu nhập chịu thuế khác (trước thuế) phát sinh tại Việt Nam
|
|
Tổng số ngày làm việc trong năm
|
Trong đó: Tổng số ngày làm việc trong năm được tính theo chế độ quy định tại Bộ Luật Lao động của Việt Nam.
- Đối với các trường hợp cá nhân người nước ngoài hiện diện tại Việt Nam:
|
Tổng thu nhập phát sinh tại Việt Nam
|
=
|
Số ngày có mặt ở Việt Nam
|
x
|
Thu nhập từ tiền lương, tiền công toàn cầu (trước thuế)
|
+
|
Thu nhập chịu thuế khác (trước thuế) phát sinh tại Việt Nam
|
|
365 ngày
|
Thu nhập chịu thuế khác (trước thuế) phát sinh tại Việt Nam được đề cập ở trên là các khoản lợi ích khác bằng tiền hoặc không bằng tiền mà người lao động được hưởng ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả hoặc trả hộ cho người lao động.
Tóm lại, công ty bạn cần áp dụng thuế suất 20% cho thu nhập của người lao động này trong thời gian họ làm việc tại Việt Nam do họ không đủ điều kiện được coi là cá nhân cư trú.
Trân trọng!
