Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Bạn và cộng ty có thỏa thuận về việc bạn phải làm việc cho công ty với thời gian ít nhất là 1 năm, nếu nghỉ việc trước thời gian này thì bạn phải đền bù cho công ty 1 tháng tiền lương. Như vậy, việc thỏa thuận này được hiểu là sau khi thử việc, bước qua thời gian làm việc chính thức và được ký hợp đồng lao động thì bạn phải làm việc ít nhất 1 năm không được nghỉ việc. Trường hợp của bạn là vừa kết thúc thời gian thử việc thì bạn cảm thấy chưa phù hợp nên cần phải thỏa thuận, ttrao đổi lại với công ty và đã có cuộc họp, xin thêm thời gian suy nghĩ, chưa chính thức ký kết hợp đồng lao động nên bạn không phải chịu sự ràng buộc của cam kết nói trên.

Thân mến

Chào bạn.

Trước đây bạn làm kế toán cho doanh nghiệp A VÀ CÓ TÊN TRONG HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP NÀY nhưng quan hệ giữa bạn với doanh nghiệp này được xác định là quan hệ lao động chứ bạn không phải là chủ hay thành viên góp vồn thành lập doanh nghiệp. Nay bạn đã nghỉ tức là đã chấm dứt quan hệ lao động thì kể từ ngày bạn chấm dứt, bạn không còn l;à người lao động của công ty này nữa và bạn cũng không còn trách nhiệm gì vì đã giải quyết bàn giao và nghỉ việc hợp lệ. Vì thế, doanh nghiệp phải có trách nhiệm đăng ký thay đổi tên cho bạn và bạn cũng hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty phải thực hiện điều này vì quan hệ giữa hia bên đã kết thúc.

Thân mến

Chào bạn.

Tuy bạn không trình bày rõ nhưng luật sư suy đoán rằng tại hai đơn vị là Hạt kiểm lâm và Bna quản lý rừng phòng hộ thì bạn làm việc theo hợp đồng lao động. Nay bạn đã được tuyển dụng viên chức chính thức từ tháng 11/2016 và xếp lương theo hệ số, ngạch, bậc lương như bạn đã trình bày. Đặc biệt , cơ quan nơi bạn là viên chức xác định thời gian nâng bậc lương lần sau của bạn sẽ được tính từ ngày 1/4/2016 chức không tính cho thời gian bạn đã làm việc trước đó.

Về quyềN lợi tham gia BHXH thì tổng các thời gian bạn đã tham gia BHXH sẽ được cộng dồn để tính chế độ BHXH CHO BẠN.

tHÂN MẾN

Chào bạn.

Hai văn bản này điều chỉnh hai vấn đề khác nhau. Cụ thể:

1/ 

THÔNG TƯ

BAN HÀNH DANH MỤC NGHỀ HỌC NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM TRÌNH ĐỘ TRUNG CẤP NGHỀ, TRÌNH ĐỘ CAO ĐẲNG NGHỀ

Văn bản này hiện vẫn còn hiệu lực và chưa có văn bản nào khác thay thế.

2/ 

THÔNG TƯ LIÊN TỊCH

HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 86/2015/NĐ-CP NGÀY 02 THÁNG 10 NĂM 2015 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH VỀ CƠ CHẾ THU, QUẢN LÝ HỌC PHÍ ĐỐI VỚI CƠ SỞ GIÁO DỤC THUỘC HỆ THỐNG GIÁO DỤC QUỐC DÂN VÀ CHÍNH SÁCH MIỄN, GIẢM HỌC PHÍ, HỖ TRỢ CHI PHÍ HỌC TẬP TỪ NĂM HỌC 2015 - 2016 ĐẾN NĂM HỌC 2020 - 2021

Vì thế, việc bạn học nghề cơ khí thuộc danh mục nghề nặng nhọc độc hại vẫn phải áp dụng Thông tư 20/2014/TT-BLĐTBXH để gởi đơn xin xét miễn giảm học phí.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định hiện nay của pháp luật thì khi giao kết hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc trừ khi người lao động thỏa thuận klhông tham gia vì đã tham gia nơi khác.

Như vậy, đành rằng tham gia BHXH là bắt buộc nhưng công ty bạn phải ký kết hợp đồng lao động rồi mới tham gia BHXH cho người lao động chứ nếu chưa ký hợp đồng lao động thì căn cứ vào đâu để tham gia BHXH, và trừ tiền BHXH của người lao động khi phát lương?

Như vậy, lỗi  không tham gia BHXH ở đây là chính từ công ty bạn chứ không phải do người lao động.

Thân mến

Chào bạn. 

Khi có sự thay đổi thì doanh ngghiệp phải có trách nhiệm tiến hành điều chỉnh và đăng ký thay đổi ngay càng sớm càng tốt chứ đừng để khi bị kiểm tra xử lý rồi mới tiến hành bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Đọc thư thì luật sư rất thông cảm với tâm sự nhưng nếu nhìn kỹ vào sự việc thì lỗi hòan tòan thuộc người trong cuộc: Mẹ bạn có quá trình công tác 16 năm ngòai Bắc vậy khi chuyển vào Nam sinh sống thì đã hòan tất thủ tục xin nghỉ việc hay là nghỉ ngang mà đi? Trongt hời gian công tác ngòai đó, mẹ bạn có tham gia BHXH hay chế độ gì không? sổ sách thể hiện như thế nào? giấy tờ ghi nhận ra sao? Vì sao hiện nay mới đề cập đến vấn đề này thì anh sẽ chịu trách nhiệm giải quyết?

Theo thủ tục nếu mẹ bạn trong thời gian làm việc trước đây có tham gia BHXH đầy đủ thì khi xin nghỉ việc để chuyển vào Nam sing sống thì cơ quan nơi làm việc chắc chắn sẽ hòan tất mọi thủ tục để mẹ bạn có đủ hồ sơ, trong đó có việc chốt thời gian tham gia BHXH để khi vào nam tiếp tục tham gia cho đến khi đủ đioềuy kiện hưởng lương hưu.

Vì thế. luật sư đề nghị bạn xem lại các giấy tờ, hồ sơ của mẹ như thế nào. Trường hợp cần phải xác nhận thời gian tham gia BHXH thì phải trực tiếp ra ngòai Bắc nơi công tác trước đây để đề nghị cơ quan chức năng xác nhận nhằm có cơ sở tiếp tục đề nghị các cơ quan say này xem xét, giải quyết chế độ.

Thân mến

Chào bạn.

Đây là vấn đề nghiệp vụ phát sinh căn cứ vào thay đổi của quy định pháp luật nên cần phải thực hiện cho đầy đủ và kịp thời.

Cụ thề, khi công ty bạn đăng ký thang bảng lương thì ứng với mức lương tối thiểu vùng trước đây. Nay mức lương tối thiểu vùng có thay đổi thì cũng phải điều chỉnh lại thang bảng lương cho phù hợp: Giữ nguyên các chức danh, hệ số lương, bậc lương mà chỉ cần điều chỉnh lại mức lương tổi thiểu vùng mới để đăng ký lại.

Thân mến

cHÀO EM.

Quyết định nghỉ việc phải nộp cho cơ quan BHXH để làm thủ tục chốt sổ BHXH là chuyện nghiệp vụ của công ty. còn đối với em là người lao động nghỉ việc thì yêu cầu được nhận một bản quyết định nghỉ việc là hoàn toàn chính đáng. Luật sư ko cho rằng công ty không thể làm nỗi mộ tờ quyết định nghỉ việc thứ hai ngoài tờ đã nộp cho cơ quan BHXH.

vẤN ĐỀ THỨ HAI em hỏi thìquyết định nghỉ việc chỉ có giá trị giữa em và công ty em vừa nghỉ việc chứ không có giá trị đối với đơn vị khác. Vì vậy, nếu có thể các đơn vị sử dụng lao động tiếp theo chỉ tham khảo chứ ko bắt buộc.

Thân mến

Chào bạn.

Vì lao động nghỉ việc ngày 12/10 chưa qua ngày 15 nên bạn phải báo giảm ngay trong tháng 10 để không phải tiếp tịc tham gia BHXH.

tHÂN MẾN

Chào bạn.

Người lao động tự ý nghỉ việc, gởi email không hồi đáp, gọi điện không trả lời...thể hiện ý thức kỷ luật rất kém của người lao động, vi phạm hợp đồng lao động, nội quy lao động và kỷ luật lao động tại đơn vị.

Theo quy định tại khoản 3 điều 126 Bộ luật loa động thì:

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì có thể bị thi hành kỷ luật theo hình thức sa thải.

Theo quy định tại khoản 2 điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì nếu đã 3 lần gởi thông báo bằng văn bản vế việc họp xử lý kỷ luật lao động mà người lao động vẫn không đến tham dự thì người sử dụng lao động được quyền tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động. Như vậy, thủ tục gởi thông báo bằng văn bản có thể cử nhân viên đến gặp trực tiếp người lao động yêu cầu ký nhận hoặc có thể gởi bằng hình thức chuyển phát nhanh qua bưu điện có ký nhận và hồi báo đều có thể chứng minh về việc đã 3 lần gời văn bản thông báo cho người lao động. 

Thân mến

Chào bạn.

Bạn hãy tự tham khảo quy định liên quan này tại các điều từ 19 đến 21  tại nghị định số 56/2015/NĐ-CP nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Chế độ lương thêm giờ chỉ trả cho ngày giờ công có đi làm thêm theo thực tế nếu ngày giờ công đó rơi vào ngày thường, ngày nghỉ hay ngày lễ.

Đối với thời gian người lao động được nghỉ hàng tuần thì không được tính lương vì không có đi làm. Đối với những ngày người lao động nghỉ phép năm thì được tính lương cơ bản chứ không hưởng lương thực tế.

Vậy nhé,

Thân mến

Chào em.

Trong thời gia em nghỉ thai sản thì khi đến ngày 1/6/2017 em chỉ cần báo với đơn vị là em không tiếp tục ký hợp đồng lao động nữa thì xem như là em nghỉ luôn rồi.

Thân mến

Chào bạn.

Trong trường hợp nếu khi ký hợp đồng lao động có thỏa thuận mức lương cố định nhưng sau đó pháp luật có điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng cao hơn và hợp đồng vẫn còn hiệu lực thì hai bên phải ký phụ lục hợp đồng lao động điểu chỉnh lại mức luơng bằng với mức lương tối thểiu vùng.

Còn khi ký hợp đồng lao động mới thì ký theo mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hiện hữu.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn có bằng kỹ sư hóa học tức cử nhân hóa học thì theo quy định bạn viện dẫn, bạn có thể là người phụ trách kỹ thuật của Cơ sở sản xuất, kiểm nghiệm thuốc là vắc xin, chế phẩm sinh học, vi sinh vật, hóa chất dùng trong thú y cho động vật trên cạn (theo quy định tại điểm b khỏan 5 văn bản bạn viện dẫn).

Vì thế, bạn nên xem lại hồ sơ bạn xin cấp chứng chỉ hành nghề có đúng lĩnh vực mà văn bản đã quy định hay chưa để điều chỉnh lại cho đúng nhé.

Thân mến.

Chào bạn.

Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, khi kết thúc thời gian thử việc 4 tháng, nếu đơn vị sử dụng lao động không có ý kiến gì về việc thử việc không đạt và người lao động vẫn làm việc bình thường xem như là thử việc đạt và đơn vị sử dụng lao động buộc phải giao kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động.

Trường hợp của bạn sau 4 tháng thử việc và sau đó làm thêm 5 tháng thì xem như đã là lao động chính thức mặc dù công ty không giao kết hợp đồng lao động. Nay công ty đơn phương chấm dứt bạn như vậy là sai luật và phải chịu trách nhiệm giải quyết theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động.

Nếu hai bên không tự thương lượng giải quyết được thì bạn phải khởi kiện công ty đến tòa án để yêu cầu giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Gõ nhầm đó bạn. Theo điều 145 Bộ luật lao động năm 2012.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Luật Phá sản thì nếu tiến hành tuyên bố phá sản doanh nghiệp, thứ tự ưu tiên thanh toán từ tài sản còn lại của doanh nghiệp sẽ là:

a) Chi phí phá sản;

b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;

c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.

Vì thế, để đảm bảo quyền lợi thì bạn phải liên hệ với cơ quan chức năng nơi đang giải quyết thủ tục phá sản công ty này để biết thêm chi tiết.

Thân mến

Chào bạn.

Pháp luật lao động không giới hạn số lượng hợp đồng lao động mà người lao động có quyền giao kết với hai hay nhiêu đơn vị sử dụng lao động nhưng bạn nhớ phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các thoản thuận trong hợp đồng lao động đã ký kết. Vì thế, nếu có thể làm thêm một job nữa thì bạn vẫn có quyền ký nhưng đương nhiên bạn cũng không nên để đơn vị trước biết việc bạn ký thêm hợp đồng với đơn vị khác vì chẳng có công ty nào thích điều đó.

Về BHXH thì bạn chỉ chọn một đơn vị để tham gia.

Về MST thì mỗi người chỉ có một

Thân mến