Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    22/09/2015, 10:16:07 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Nếu hai vợ chồng đã ly hôn thì về quan hệ hôn nhân không còn là vợ chồng nữa. Nay nếu thấy cần tái hôn và cả hai đều tư nguyện thì có thể tiến hành thủ tục đăng ký kết hôn như lần đầu chứ không có thủ tục đăng ký tái hôn.

    Việc đăng ký kết hôn cũng về đăng ký tại nơi người nam hoặc người nữ thường trú và cần xuất trình bản án hay quyết định ly hôn để cơ qua đăng ký tiện việc giải quyết,.

    Lưu ý rằng hôn nhân là việc tự quyết của hai người nam và nữ theo quy định của pháp luật chứ gia đình, họ hàng không thể cản ép hay bắt buộc thế này thế khác được vì như vậy là đi ngược với nguyên tắc tự nguyện trong hôn nhân.

    Thân chào 

     

  • Xem thêm     

    22/09/2015, 10:10:28 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Bộ luật lao động có quy định:

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Như vậy, nếu bị quấy rối tính dục thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng cần tuân thủ thời gian báo trước thì hết thời giạn báo trước, người lao động thực hiện bàn giao đầy đủ mà không cần ý kiến đồng ý của người sử dụng lao động.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    22/09/2015, 10:05:53 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Bạn đã biết việc bố trí làm việc quá thời gian quy định của đơn vị như vậy là không phù hợp quy định của pháp luật thì làm sao luật sư có thể tư vấn việc giải trình và căn cứ pháp luật nào cho phù hợp được???
    Luật sư chỉ khuyên rằng vì quyền lợi và sức khỏe người lao động, đơn vị nên nghiên túc chấp hành đúng quy định về thời giờ làm việc thì hơn.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    22/09/2015, 09:56:22 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định thì đấu giá viên là những người tốt nghiệp đại học luật hoặc đại học ngành kinh tế được đào tạo để trở thành đấu giá viên chuyên nghiệp. Bạn tốt nghiệp Đại học kinh tế ngành kinh tế bất động sản và đang công tác tại một công ty về bán đấu giá tài sản thì rất thuận lợi và phù hợp để đào tạo trở thành đấu giá viên trong lĩnh vực đấu giá.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    18/09/2015, 10:02:00 CH | Trong chuyên mục Kế toán, Thuế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Được ký với điều kiện được giám đốc ủy quyền theo sự vụ hoặc ủy quyền thường xuyên theo nội dung văn bản ủy quyền.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    18/09/2015, 10:00:09 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Cám ơn bạn

  • Xem thêm     

    18/09/2015, 09:43:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Bộ luật lao động có quy định:

    Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi

    1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

    2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

    3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

    4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

    Như vậy, lao động người cao tuổi là trên 60 đối với nam và trên 55 đối với nữa, nếu giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi mà họ không thường trường hợp hưởng lương hưu thì vẫn thực hiện đầy đủ trách nhiệm với họ theo hợp đồng, vẫn tham gia BHXH cho đến khi họ đủ điều kiện hưu trí, khi họ đã hưởng hưu trí thì tiền BHXH trả vào lương cho họ vì đang hưởng hưu trí nên không trích nộp nữa.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    18/09/2015, 09:30:35 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em

    Em có bệnh thì cứ bổ sung hồ sơ bệnh án cho hội đồng nghĩa vụ quân sự địa phương xem xét và quyết định nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    18/09/2015, 09:28:56 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Đối tượng được hưởng chế độ này được quy định như sau:

    1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

    a) Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;

    b) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tạiKhoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Luật Viên chức năm 2010;

    c) Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008và Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;

    d) Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam;

    đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;

    e) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù;

    g) Giáo viên mầm non làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại Quyết định số60/2011/QĐ-TTg ngày 26 tháng 10 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2011 - 2015;

    h) Viên chức làm việc trong Trạm Y tế xã theo quy định tại Nghị định số 117/2014/NĐ-CP ngày 08 tháng 12 năm 2014 của Chính phủ quy định về y tế xã, phường, thị trấn;

    i) Công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

    k) Công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

    l) Người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong tổ chức cơ yếu.

    Như vậy, luật sư cho rằng dù là hợp đồng dài hạn nhưng trường hợp của bạn là hợp đồng lao động trong đơn vị  không có tính chất đặc thù nên không thuộc đối tượng theo quy định.

    Thân chào.

  • Xem thêm     

    18/09/2015, 09:18:45 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Qua nội dung trình bày của bạn, luật sư có một số ý kiến như sau:

    1/ Việc công ty bạn muốn bãi nhiệm các chức danh quản lý và thương thảo lại lương là vấn đề hết sức nhạy cảm và đụng chạm đến quyền lợi người lao động nên dĩ nhiên sẽ vấp phải sự kháng cự của những lao động này. Vì thế phải hết sức thận trọng quan quan trọng là làm sao để người lao động hiểu, thông cảm và ủng hộ công ty chứ nếu làm cho quan hệ lao động căng thẳng phát sinh tranh chấp thì công ty hoản toàn sẽ bị ảnh hưởng. Theo đó, bạn nên hiểu rằng mỗi người lao động đều đã giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, để xác định mức lương và chức danh công việc. Việc công ty bổ nhiệm chức danh quản lý đối với hộ cũng có quyết định đàng hoàng, có tính pháp lý nên không thể dễ dàng thích thì bãi nhiệm ngoại trừ họ vi phạm kỷ luật lao động, không hoàn thành công việc thì việc bãi nhiệm phải đúng quy trình, quy định. 

    Vì thế, cần xem xét lại thận trọng từng trường hợp, có thể tái bố trí hay điều chuyển sang chức danh công việc khác phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh và cơ cấu mới của đơn vị, mức lương có thể bằng chứ không thể thấp hơn mức lương họ đã được thừa nhận trong hợp đồng lao động hay quyết định nâng lương, xếp lương.

    Nên tranh thủ ý kiến đồng tình của người lao động, ý kiến thống nhất của tổ chức công đoàn để tạo sự đồng lòng ủng hộ trong công ty...

    2/ Nếu công ty thật sự khó khăn về kinh tế thì muốn cắt giảm nhân sự phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, tái bố trí người lao động nếu không được thì mớ cắt giảm, khi đó cần có văn bản thông báo ít nhất 30 ngày cho Sở lao động thương binh và xã hội, phải đạt được sự nhất trí của công đoàn và trợ cấp mất việc cho người lao động theo mức mỗi năm làm việc hưởng 1 tháng lương.

    Nếu chưa rõ thì bạn cần liên hệ văn phòng luật sư để tư vấn thêm.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:59:58 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Cho dù công ty A và công ty B có cùng tổng công ty mẹ nhưng đều là hai pháp nhân độc lập nên nếu giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì phải có trách nhiệm tham gia BHXH cho người lao động.

    Theo đó, công ty A đẽ chốt sổ BHXH và trả cho bạn và tuy bạn chưa nộp sổ cho công ty B nhưng công ty B đã trích tiền BHXH từ lương của bạn nên phải tha gia BHXH cho bạn thông qua số sổ BHXH bà bạn thông báo. Việc công ty B nợ tiền BHXH là trách nhiệm của công ty B là sự vi phạm pháp luật về BHXH nên không thể vì chuyện này mà gây thiệt hại cho BẠN về chuyện tham gia BHXH. Do vậy, bạn phải làm việc với công ty B yêu cầu giải quyết chuyện nợ tiền BHXH và chốt sổ BHXH trả cho bạn vì bạn đã nghỉ việc. Nếu công ty B không giải quyết thì bạn khởi kiện công ty Bn ra tòa về vụ án BHXH để tòa án giải quyết cho bạn.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:51:16 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Nếu đơn vị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người lao động được quyền khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:49:43 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Bộ luật lao động có quy định:

    Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

    1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

    2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

    3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

    4. Lao động nữ mang thai theo quy định .

    5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

    Như vậy, khi tạm hoãn hợp đồng lao động tức là quan hệ lao động tạm gián đoạn, người lao động không thực tế làm việc trong thời gian tạm hoãn nên đơn vị không có trách nhiệm trả lương và tham gia BHXH cho thời giạn tạm hoãn này.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:44:39 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Tại điều 45 Luật viên chức quy định:

    1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

    2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

    a) Bị buộc thôi việc;

    b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

    c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

    Như vậy, thủ tục cần làm là bạn phải viết đơn và gởi đơn xin thôi việc và chờ ý kiến chấp thuận của đơn vị. Nếu đồng ý cho thôi việc theo nguyện vọng, đơn vị sẽ giải quyết các chế độ liên quan cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn .

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:39:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Rất tiếc là luật sư chỉ tư vấn các quy định của pháp luật có liên quan chứ không tư vấn cách tính lương cụ thể cho công ty.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:36:52 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Nếu giấy biên nhận hồ sơ của bạn hẹn 27/7 lấy kết quả nhưng đến ngày lấy kết quả lại chưa có kết quả thì bạn phải yêu cầu cán bộ giải quyết giải thích lý do vì sao chưa có và hẹn đến khi nào thì có và điều chỉnh lại ngày nhận kết quả. Cứ như thế nếu đến ngày tái hẹn nhưng vẫn không có kết quả và cán bộ không trả lời cụ thể thì nhất định bạn phải đến gặp lãnh đạo bộ phận giải quyết để được yêu cầu giải thích cụ thể. Nếu việc tiếp và trả lời không làm bạn hài lòng thì bạn có quyền khiếu nại cách giải quyết của các cán bộ thừa hành này đến chủ  tịch UBND huyện đó để yêu cầu giải quyết.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:32:01 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Nếu bạn vay 60 triệu đồng nhưng giá trị tài sản thất chấp chỉ có 50 triệu đồng thì dĩ nhiên là bạn phải tiếp tục trả cho ngân hàng 10 triệu đồng nữa.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:30:04 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Về đối tượng hưởng 8% theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP luật sư đã trả lời rất nhiều. Bạn vui lòng tham khảo lại đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định này để biết trường hợp của mình có được hưởng không nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:27:17 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Điều kiện nhập hộ khẩu vào Tp. HCM được quy định như sau:

    1. Có chỗ ở hợp pháp, trường hợp đăng ký thường trú vào huyện, thị xã thuộc thành phố trực thuộc trung ương thì phải có thời gian tạm trú tại thành phố đó từ một năm trở lên, trường hợp đăng ký thường trú vào quận thuộc thành phố trực thuộc trung ương thì phải có thời gian tạm trú tại thành phố đó từ hai năm trở lên;

    2. Được người có sổ hộ khẩu đồng ý cho nhập vào sổ hộ khẩu của mình nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Vợ về ở với chồng; chồng về ở với vợ; con về ở với cha, mẹ; cha, mẹ về ở với con;

    b) Người hết tuổi lao động, nghỉ hưu, nghỉ mất sức, nghỉ thôi việc về ở với anh, chị, em ruột;

    c) Người khuyết tật, mất khả năng lao động, người bị bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức, khả năng điều khiển hành vi về ở với anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám hộ;

    d) Người chưa thành niên không còn cha, mẹ hoặc còn cha, mẹ nhưng cha, mẹ không có khả năng nuôi dưỡng về ở với ông, bà nội, ngoại, anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám hộ;

    đ) Người thành niên độc thân về ở với ông, bà nội, ngoại, anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột;

    e) Ông bà nội, ngoại về ở với cháu ruột;

    3. Được điều động, tuyển dụng đến làm việc tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn và có chỗ ở hợp pháp;

    4. Trước đây đã đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương, nay trở về thành phố đó sinh sống tại chỗ ở hợp pháp của mình;

    5. Trường hợp quy định tại các khoản 1, 3 và 4 Điều này đăng ký thường trú vào chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân, tổ chức thì phải có đủ các điều kiện sau đây:

    a) Bảo đảm điều kiện về diện tích bình quân theo quy định của Hội đồng nhân dân thành phố;

    b) Có xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn về điều kiện diện tích bình quân;

    c) Được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản;

    Bạn liên hệ công an quận/huyện nơi có nhà để biết thông tin về hồ sơ và các thủ tục cần thiết nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    14/09/2015, 09:22:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    1/ Theo quy định của pháp luật lao động thì loại hình hợp đồng lao động của bạn là không xác định thời hạn nên nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn không cần nêu lý do chấm dứt nhưng phải tuân thủ việc báo trước 45 ngày. Bạn lưu ý việc báo trước 45 ngày với việc báo nghỉ ngay là hoàn toàn khác nhau: Bạn xin nghỉ từ ngày 14/8 nhưng báo trước 45 ngày tức là thông báo ý định nghỉ việc trước 45 ngày rồi đến ngày 14/8 mới nghỉ. Do bạn nêu rõ trong đơn là nghỉ việc từ ngày 14/8 nên ngày 20/8 công ty đã giải quyết cho bạn nghỉ để tránh việc trả thưởng lễ 2/9 nên đơn từ bạn đã viết như vậy thì biết làm sao được.

    2/ Offer lương của sếp gởi quan email cũng là căn cứ để yêu cầu trả lương và giải quyết quyền lợi khi nghỉ việc  vì thể hiện ý  chí của sếp về mức lương đối với bạn mà không thể phủ nhận được.

    3/ Nếu công ty không giải quyết lương và chế độ cho bạn thì phải làm đơn gở cơ quan lao động để xin hòa giải tranh chấp lao động cán nhân này và nếu hòa giải ko thành thì gởi đơn khởi kiện tại TAND quận/huyện nơi công ty có trụ sở bạn nhé.

    Thân chào