Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em

Theo quy định nếu em đã có thời gian tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên thì được hưởng chế độ thai sản nhé.

Thân mến

Chào em,

Nếu trong trường hợp em đã thực hiện rồi nhưng còn điều gi chưa rõ thì em có thể hỏi và luật sư sẽ tư vấn thêm cho em chứ còn trường hợp này là em chưa làm gì hết và và đề nghị luật sư tư vấn lại tòan bộ quá trình , cách tình tóan thì đó không phải là công việc tư vấn của luật sư em nhé.

Vậy nên, luật sư đề nghị nếu em chưa biết cách thực hiện hồ sơ và chế độ thai sản cho người lao động thì đề nghị liên hệ cơ quan BHXH nơi công ty em tham gia để đưỡc hướng dẫn vì đây là nghiệp vụ và trách nhiệm của họ và của cả em nữa em nhé.

Thân chào

Chào bạn,

1/ Theo quy định tại khỏan 5 điều 32 Bộ luật lao động thì khi rơi vào trường hợp khó khăn phải dừng họat động một thời gian thì đó là lý do và là cơ sở để hai bên có quyền thỏa thuận tạm hõan thực hiện hợp đồng lao động và căn cứ phàp luật đó chính là khỏan 5 điều 32 Bọ luật lao động mà không cần văn bản hướng dẫn nào nhé ví đã rõ ràng.

2/ Khi thương lựong tạm hõan thực hiện hợp đồng không được thì cũng có thể thương lượng chấm dứt luôn hợp đồng và trong trường hợp này phải trợ cấp mất việc làm vì rõ ràng người lao động đang làm việc trở nên bị mất việc và xác định đây là trách nhoiệm của doanh nghiệp nhé.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Theo quy định tại điều 87 Luật BHXH hiện hành thì khi đang hƯỞng trợ cấp BHTN mà có việc làm thì sẽ được lĩnh một lần số tiền trợ cấp BHXH còn lại (từc bạn đã lĩnh 4 tháng thì còn được lĩnh một lần 2 tháng còn lại).

2/ Khi đã được giải quyết hưỡng trợ cấp BHTN thì thờingian đã tham gia đóng BHTN sẽ không còn giá trị để tính cho lần hưởng sau nữa. Vì thế, nếu muốn hưởng trợ cấp BHTN lần sau thì phải tiếp tục tham gia đóng BHTN cho đến khi đủ điều kiện hưởng theo quy định nhé.

Thân mến

Chào bạn,

Theo quy định của pháp luật thì cổ phần của cổ đông trong các doanh nghiệp cổ phần cũng là tài sản thừa kế. Do vậy, nếu cổ đông chết nhưng có để lại di chúc định đọat số cổ phần này thì số cổ phần sẽ được giải quyết sang tên cho người thừa kế theo ý chí định đọat của cổ đông khi còn sống. Trường hợp nếu cổ đông chết nhưng không để lại di chúc thì cổ phần sẽ được giải quyết phân chia theo quy định của pháp luật thừa kế.

Trong trường hợp bạn nêu là cổ đông chết không để lại di chúc và các đồng thgừa kế thuộc hàng thừa kế thứ nhất của cổ đông đã chết đã ra công chứng thỏa thuận phân chia và cho tặng phần di sản thừa kế nhận được từ bà Loan. Tuy nhiên, nếu trong phần khai nhận và phân chia di sản thừa kế này không liệt kê và khai nhận di sản gồm số lượng cổ phần của bà Loan đứng tên la bao nhiêu, tại công ty nào, theo giấy tờ chứng nhận nào thì sẽ không có cơ sở để công ty bạn tiến hành thủn tục sang tên số cổ phần của bà Loan cho những người được thừa hưởng và trao tặng theo thỏa thuận trong gia đình họ.

Vì thế, muốn được sang tên số cổ phần của bà Loan theo hình thức di sản thừa kế buộc phải kê khai bổ sung đầy đủ tại tổ chức công chứng trong thủ tục khai nhận và phân chia di sản thừa kế.

Thân mến

Chào cháu,

Nếu cháu nhặt được một chiếc ba lô của ai đó trong quán nét thì cháu phải gởi lại quán nét và thông báo cho chủ quán biết để trả lại người bị mất chứ cháu mang nó về nhà mình cất giữ làm gì? vì ai sẽ làm chứng cho cháu là trong ba lô có những thứ gì và liệu cháu có lấy bất cứ vật gì trong ba lô trong quá trình mang về nhà cất giữ như vậy hay không? Vì thế, đặt trường hợp cháu không lấy bất cứ vật gì thì cũng không có ai đứng ra làm chứng cho sự trong sáng của cháu. Trường hợp cháu có lấy tài sản trong ba lô của họ và nếu họ chứng minh là họ có tài sản đó tyrong ba lô thì cháu phải chịu trách nhiệm vì cháu đã không trình báo khi nhặt được chiếc ba lô mà tự ý mang về nhà cất giữ như luật sư đã nói trên.

Theo cháu trình bày thì cháu có đi cùng người bạn và người bạn biết chuyện này nên theo ý luật sư nếu cháu thật sự không lấy cắp tài sản mà chỉ mang ba lô về nhà cất và chờ trả lại thì cháu nên nhờ người bạn mình làm chứng cho cháu. Ngược lài nếu không có ai làm chứng chi cháu và người bị mất tài sản xuất trình bằng chứng chứng minh được số tài sản mình mất trong ba lô đó thì cháu phải chịu trách nhiệm đó.

Một bài học cháu cần lưu ý về sau để không mắc phải nữa nhé

Thân chào

Chào em,

1/ Theo quy định tại điều 94 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động được phép lựa chọn một trong 3 hình thức trả lương: Thời gian, sản phẩm và khóan.

Hình thức trả lương má bên em đang áp dụng đó chính là trả lương theo thời gian, tiền lương sẽ căn cứ vào ngày công lao động thực tế làm việc trong tháng, mộ thángvtrả lương hai lần, tạm ứng lần 1 và quyết tóan chính thức lần 2 că n cứ vào ngày công lao động chính thức (lưu ý em là trả lương theo ngày công hay theo tháng gì cũng là hình thức trả lương theo thời gian mà thôi).

2/ Do đặc thù điều kiện làm việc bên em là sản xuất nên người lao động được làm việc theo ca. Vì thế, nếu có tăng ca, làm thêm giờ vào thời gian làm việc mgòai ca sản xuất hay làm ca đêm ( 10 giời tối đến 6 giờ sáng hôm nsau) thì đơn vị vẫn phải trả lương thêm giờ cho người lao động theo quy định gtại điều 97 Bộ luật lao động:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại nghị định số 29/2012/NĐ-CP thì:

Điều 36. Đào tạo và đền bù chi phí đào tạo 
... 
4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau: 

a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc; 

b) Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập; 

c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

Như vậy chắc rằng bạn biết mình phải hành xử sao cho phù hợp để không phải bồi thường chi phí đào tạo.

Thân chào

Chào bạn,

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định của Luật BHXH hiện hành thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là lao động nữ có thời gian tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh mới được hưởng chế độ này nhé.

Thân chào

Chào bạn.

1/ Tại khoản 2 điều 93 Bộ luật lao động quy định:

 "Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động."

Như vậy, việc gởi thang bảng lương của đơn vị cho cơ quan chức năng chính là hình thức đăng ký thang bảng lương mà đơn vị mình đã xây dựng và cam kết thức hiện.

 Theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 16 Điều lệ công đoàn Việt nam thì:

"Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn, được thành lập ở các Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp khi có ít nhất năm đoàn viên Công đoàn hoặc năm người lao động có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam".

Thân mến.

Chào bạn.

1/ Bạn đã được trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc từ năm 1995 đến năm 2008 nên khi nghỉ việc tiếp theo nhưng chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thì bạn được giải quyết BHTN cho thời gian LÀM VIỆC TỪ NĂM 2009 ĐẾN khi nghỉ việc.

2/ Tiền lương hư sẽ được tính theo quy định của pháp luật tại thời điểm bạn được giải quyết chế độ hưu trí.

Thân mến

Chào bạn,

Anh A đã kết hôn nhưng lại có con ngoài giá thú với cô M là bằng chứng về sự ngoại tình, vi phạm chế độ hôn nhân một vợ một chồng nên cả anh A và chị M đều có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc xử lý hình sự tùy tính chất mức độ và hành vi vi phạm.

Về đăng ký khai sinh hco con thì sẽ tiến hành tại UBND phường xã nơi người mẹ cư trú. Khi đăng ký khai sinh thì họ tên của con sẽ do hai vợ chồng tự quyết định nhưng phải xuất trình giấy đăng ký kết hôn nhưng trong trường hợp này là không có nên họ tên con do người mẹ quyết định khi đăng ký khai sinh hco con. Việc anh A muốn con mang họ mình thì phải xuất trình bằng chứng về việc mình là cha của đứa trẻ (quyết định của cơ quan chức năng về việc công nhận anh A là cha của cháu bé...)  và việc đặt họ con không bị chị M phản đối .

Thân mến

Chào bạn.

Nội dung câu hỏi của bạn đã được luật sư vấn 2 lần nên bạn không nên cứ hỏi theo lối "bắt cầu" mãi vì còn dành thời gian tư vấn cho những bạn đọc khác.

Thân mến

Chào Bạn,

Như các luật sư đã tư vấn nội dung yêu cầu của bạn: Vì khi lúc còn sống, ông bà ngoại đã làm hợp đồng tặng cho các con quyền sử dụng đất và hợp đồng tặng cho này đã được công chứng theo đúng hình thức quy định nên có giá trị pháp lý để thực hiện thủ tục sang tên trước bạ và đăng bộ quyền sử dụng đất được tặng cho. Vì thế, nay ông ngoại đã mất chỉ còn bà ngoại nên không thể hủy bỏ hợp đồng tặng cho này được vì hợp đồng tặng cho thể hiện ý chí của cả ông và bà ngoại nên bà ngoại không thể tự mình hủy bỏ hợp đồng. Do không thể hủy bỏ hợp đồng tặng hco nên không thể tiến hành khai nhận di sản thừa là quyền sử dụng đất như trường hợp thừa kế theo pháp luật được. Vì vậy các con đã được tặng cho quyền sử dụng đất nên tiến hành thủ tục sang tên phần đất được tặng cho để hoàn tất thủ tục theo quy định.

Thân chào

Chào bạn.

Theo quy định tại điểm b khoản 1 điều 50 Luật BHXH thì: Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

Thân chào

Chào bạn.

Bạn cho biết chồng bạn chỉ còn lại khả năng lao động 35%, tức bị suy giảm khả năng lao động 65%. Vì thế, theo quy định tại điều 51 Luật BHXH thì nếu chồng bạn đã trên 50 t và tham gia BHXH bắt buộc đủ 20 năm trở lên thì đủ điều kiện để giải quyết hưởng chế độ hưu trí do mất sức lao động nhé.

Thân chào

Chào bạn.

Điều 100 quy định về Cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất cho hộ gia đình, cá nhân, cộng đồng dân cư đang sử dụng đất có giấy tờ về quyền sử dụng đất của Luật đất đai có quy định:

1. Hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất ổn định mà có một trong các loại giấy tờ sau đây thì được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất và không phải nộp tiền sử dụng đất:

a) ........

b) Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất tạm thời được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp hoặc có tên trong Sổ đăng ký ruộng đất, Sổ địa chính trước ngày 15 tháng 10 năm 1993;

c) .......

Như vậy, nếu bạn đã có giấy chứng nhận tạm thời theo quy định tại điểm c nói trên  thì sẽ được giải quyết cấp giấy chứng nhận theo quy định tại điềm 100 của Luật đất đai.

Thân mến

Chào bạn.

Theo những gì bạn trình bày thì luật sư hiểu rằng bạn là người ở tình có đăng ký tạm trú tại Gò Vấp và đã mua nhà quận 12. Nhưng việc mua nhà của bạn chưa hoànn tất thủ tục giấy tờ theo quy định nên căn nhà đó chưa thể là nhà ở hợp pháp của bạn. Chỉ khi nào bạn xuất trình được giấy tờ chứng minh căn nhà ở quận 12 là nhà ở hợp pháp của bạn thì bạn mới có thể xin chuyển đăng ký tạm trú từ Gò vấp về căn nhà đã mua và giải quyết nhập khẩu vào căn nhà thuộc sở hữu của mình theo quy định của Luật cư trú.

Thân chào

Chào em.

Khi em đã được quản lý cửa hàng đồng ý cho nghỉ việc thì em phải thực hiện hoàn tất xong trách nhiệm bàn giao thì mới có thể nghỉ để không còn trách nhiệm gì hết. Đằng này em chưa thực hiện bàn giao mà đã nghỉ trong khi các nhân viên còn lại vẫn làm việc mà chưa biết em đã nghỉ và còn liên quan đến trách nhiệm hàng hóa của cửa hàng...

Do vậy, em phải xác định lại là em có trách nhiệm về quản lý các hàng hóa của cửa hàng hay không? hay em chỉ là nhân viên đứng bán hàng bình thường và không có trách nhiệm phải quản lý hàng hóa cửa hàng vì sau khi em nghỉ còn có những nhân viên khách đứng bán hàng? quản lý cửa hàng hẹn em 10/9 bàn giao nhưng sao để kéo dài đến 8/10 mới kiểm kê thì trong khoảng thời gian đó làm sao em có thể chịu trách nhiệm được?

Vì thế, em cần làmviệc rõ ràng về trách nhiệm với cửa hàng và yêu cầu thanh toán tiền lương còn nợ cho em.

Thân mến