Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    30/10/2015, 10:30:17 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Bạn không nên quá lo lắng vì nguyên tắc bạn ký hợp đồng với ai thì cũng sẽ ký thanh lý với người đó chứ không lẻ bạn lại ký thanh lý với người không có tên trong hợp đồng thi đâu có được. Còn lý giải về việc mua của người vợ thì mặc dù trong thời gian hôn nhân nhưng người vợ đã tự ý tìm hiểu và mua căn nhà này cũng như ký tên hợp đồng một mình là việc của người vợ và người vợ tự chịu trách nhiệm về những giao dịch của mình. Mặt khát, dù là trong hôn nhân nhưng vợ chồng vẫn có quyền có tài sản riêng là do họ được tặng cho, thừa kế riêng thì sao bạn.  Ngoài ra, đây cũng chỉ mói giai đoạn ký hợp đồng mua bán nhà thì cũng không cần cả hai vợ chồng đứng tên, khác với việc là chủ quyền mới xác định vợ chồng cùng đứng tên. Vì thế, nếu xét tình hình và đồng ý với việc thanh lý hợp đồng của người này thì công ty bạn ký biên bản thanh lý hợp đồng với người này và hoàn trả lại tiền đã thanh toán cho họ là xong nhiệm vụ. Riêng việc ông chồng có xem đó là tiền của chung hay không thì anh ta phải chứng minh và nếu tranh chấp thì kiện cô vợ ra tòa để tòa án giải quyết vì tiền công ty bạn đã trả cho cô vợ sau khi đã thanh lý hợp đồng đúng nguyên tắc với cô vợ.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    30/10/2015, 10:10:06 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Nếu vợ bạn cứ nằng nặc đòi ly hôn trong khi bạn đang đi làm ăn ở xa không thể về hay có mặt giải quyết được thì cách tốt nhất là vợ bạn làm đơn xin đơn phương ly hôn bạn gởi tại TAND quận huyện nơn bạn đang cư trú hay làm việc để yêu cầu tòa án giải quyết ly hôn. KLhi đó thì là tòa nơi bạn cư trú hay làm việc sẽ triệu tập bạn đến để giải quyết thì sẽ thuận lợi cho bạn trong việc đi lại.

    Trong vụ án ly hôn thì nguyên đơn hay bị đơn gì cũng cần có mặt theo triệu tập của tòa, Nếu vì lý do bị đơn không thể có mặt thì phải có đơn trình bày rõ lý do, nêu ý kiến của mình về yều cầu giải quyết của nguyên đơn và xin giải quyết vắng mặt để tòa có căn cứ giải quyết.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    29/10/2015, 09:44:15 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Theo như bạn trình bày thì có khải tiền thuê đất năm 2015 bên thuê phái đóng trước 31/1/2016 không nào? Nếu sau 31/1/2016 mà chưa thanh toán tiền thuê đất thìn phải bị phát theo hợp đồng. Như vậy, giả sử như đến hết ngày 31/12/2015 mà bên thuê không thấy động tĩnh gì của bên cho thuê về tăng tiền thuê đất thì dĩ nhiên phải nộp tiền thuê đất năm 2015 không được chậm quá 31/1/2016 chứ không có lý do gì để gọi là chờ đợi. Trường hợp trong năm 2015 bên cho thuê có đề nghị tăng tiền thuê thì bạn phải xem làm như vậy có phù hợp với hợp đồng không, giá cho thuê trong suốt thời gian thuê có được quyền điều chỉnh tăng không và nếu có thì là tăng bao nhiêu phần trăm, thủ tục điều chỉnh tăng giá là gì (ký lại phụ lục hợp đồng hay chỉ bằng thông báo tăng giá của bên cho thuê và việc tăng phải được thực hiện khi nào...?). Và như vậy, nếu việc tăng là có căn cứ thì bên bạn phải chờ nhận được thông tin chính thức của bên thuê thì mới biết mà đóng, và nếu bên cho thuê nói bên bạn chờ và qua ngày 31/1/2016 mới nhận được thông báo tăng giá năm 2015 thì việc chậm này không do lỗi của bên đi thuê nên không việc gì phải đóng phạt.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    29/10/2015, 09:33:43 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em,

    Em định thi vào trường quận đội mà cụ thề mà trường nào? Và tốt nhất là em nên tìm hiểu những tiêu chuẩn quy định của trường đó để biết trường hợp của mình có thể thamgia dự thi không nhé.

    Thân chào em.

  • Xem thêm     

    29/10/2015, 09:32:00 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Trả lời rồi nhé

  • Xem thêm     

    29/10/2015, 09:31:26 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Bạn nên tập trung hỏi một lần để luật sư tiện trả lời bạn nhé.

     

  • Xem thêm     

    29/10/2015, 09:30:31 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Luật sư đã trả lời rồi nhé

     

  • Xem thêm     

    29/10/2015, 09:29:36 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em,

    Theo quy định của pháp luật nếu người lập di chúc nhưng trong tình trạng tinh thần không minh mẫn, sáng suốt, không nhận thức được sự việc thì bản di chúc đó không có giá trị pháp lý và xem như là không có di chúc, vì vậy, di sản của người chết sẽ chia thừa kế theo quy định của pháp luật: Chia đều cho những đồng thừa kế thuộc hàng thứ nhất của ngưới để lại di sản mỗi người một phần bằng nhau.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/10/2015, 09:25:05 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em,

    Bộ luật dân sự có quy định:

    Điều 656. Di chúc bằng văn bản có người làm chứng

    Trong trường hợp người lập di chúc không thể tự mình viết bản di chúc thì có thể nhờ người khác viết, nhưng phải có ít nhất là hai người làm chứng. Người lập di chúc phải ký hoặc điểm chỉ vào bản di chúc trước mặt những người làm chứng; những người làm chứng xác nhận chữ ký, điểm chỉ của người lập di chúc và ký vào bản di chúc.

    Như vậy, trong trường hợp này phải có ít nhất 2 người làm chứng và cả hai người làm chứng đó phải cùng ký tên xác nhận chữ ký của ông ngoại em trong di chúc là đúng sự thật thì di chúc đó mới đảm bảo có giá trị pháp lý.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/10/2015, 03:37:12 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Theo như nội dung bạn cho biết thì căn nhà và đất có nguồn gốc là cha mẹ tặng cho nhưng bạn vẫn chưa sang tên mình mà vẫn còn đứng tên cha mẹ bạn. Vậy nên, nếu bạn muốn bán nó đí thì có hai cách thực hiện:

    1/ Bạn phải tiến hành sang tên nhà  và đất hợp lệ qua tên mình rồi mới thực hiện thủ tục bán cho người mua .

    2/ Bạn có thể bán ngay nhưng bên bán trong hồ sơ, giấy tờ phải là cha mẹ bạn vì họ vẫn là người đứng tên trong giấy tờ nhà đất chứ không phải là bạn.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    28/10/2015, 03:24:49 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Theo như bạn trình bày thì đất của bạn đã có sổ đỏ (giấy chứng nhận quyền sử dụng đất) còn nhà xây dựng trên đất thì chưa được công nhận vì trước đây vướng quy hoạch không cho xây dựng nên dĩ nhiên việc xây dựng nhà là không phép nhưng thực tế đã tồn tại từ đó đến nay.

    Nay cơ quan chức năng đã có quyết định xóa quy hoạch và cho phép công nhận công trình xây dụng trên đất nhưng chỉ đối với nhà xây dụng trước tháng 7/2006 còn nhà bạn xây dụng năm 2010 nên không được. Luật sư đặt câu hỏi vì sao vậy? thông tin bạn biết được như vậy là từ đâu hay bạn chỉ nghe người này nói qua nói lại chứ không phải là cơ quan chức năng thông báo?

    Vi vậy, theo ý kiến của luật sư tư vấn thì bạn nên đến UBND huyện/quận nơi nhà và đất của bạn tọa lạc để hỏi rõ xem thông tin công nhận công trình xây dụng trên đất như thế nào, điều kiện nào thì được xét công nhận và thủ tục ra sao để thực hiện cho rõ ràng bạn nhé. Trường hợp nếu nhà của bạn không được công nhận mà nhà những hộ khác lại được mà không có lý do rõ ràng thì bạn có quyền thực hiện khiếu nại theo quy định của Luật khiếu nại để UBND quận/huyện giải quyết cho bạn.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    27/10/2015, 10:21:42 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định tại 42 Bộ Luật lao động thì nếu chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trái pháp luật thì ngừoi sử dụng lao động phải có trách nhiệm:

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Thân chào bạn

  • Xem thêm     

    27/10/2015, 10:10:33 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Nếu công ty vì lý do thu hẹp sản xuất dẫn đến phải cắt giảm lao động thì phải thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao nđộng chứ không được tự ý cho người lao động đột nhiên nghỉ việc được.

    Trongt rường hợp không đạt được thỏa thuận để người lao động nghỉ việc mà phải đơn phương chấm dứt hợp đồng laon động với họ vì lý do kinh tế thì phải tiến hành đầy đủ các quy định sau đây thì mới đúng luật:

    - Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động

    - Đạt được thỏa thuận với công đòan cơ sở về việc cho người lao động nghỉ việc (nếu trong công ty ko có côn đòan thì công đòan cơ sở ở đây được hiểu là tổ chức liên đòan lao động cấp quận/huyện)

    - Phải có văn bản thông báo trước cho Sở lao động thương binh xã hội trước 30 ngày.

    - Phải thông báo trứoc bằng văn bản cho người lao động trước 45 ngày (vì là hợp đồng ko xác địh thời hạn)

    Trong trường hợp này, phải giải quyết chính sách cho người lao động nghỉ việc được hưởng như sau:

    1/ Thanh tóan tiền lương đầy đủ cho đến khi nghỉ việc.

    2/ Thanh tóan tiền phép năm 2015 đối với những ngày phép theo tiêu chuẩn mà lao động chưa sử dụng

    3/ Trợ cấp mất việc cho người lao động theo mức mỗi năm làm việc hưởng 1 tháng lương.

    4/ Chốt sổ BHXH trả cho người lao động để họ làm hồ sơ BHTN và tham gia BHXH sau này khi làm việc nơi khác.

    Mọi trường hợp chấm dứt vì lý do kinh tế và trợ cấp không đúng quy định nói trên đều là trái luật nên người lao nđộng có quyền khởi kiện ra tòa án (không cần htông qua hòa giải) để tòa án giải quyết theo quy định.

    Thân chào bạn

  • Xem thêm     

    27/10/2015, 09:58:22 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em,

    1/ Nói về độ tuổi chịu trách nhiệm hình sự thì thgeo quy định tại khỏan 1 điều 12 Bộ luậy hình sự, người từ đủ 16 tuổi trở lên phải chịu trách nhiệmhành sự về mọi hành vi phạm tội của mình. Em của em học lớp 11 tức là đã 17 tuổi nên đủ tuổi chịu trách nhiệm hình sự rồi đó,

    2/ Về hành vi trộm cắp: Hành vi của người em lén lút lấy sợi dây chuyền vàng của cô tuy gia đình phát hiện đã lấy trả lại cho cô nhưng hành vi đó là đã phạm vào tội trộm cắp theo quy định sau đây của Bộ luật hình sự:

    Điều 138. Tội trộm cắp tài sản

    1. Người nào trộm cắp tài sản của người khác có giá trị từ năm trăm nghìn đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới năm trăm nghìn đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.

    2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:

    a) Có tổ chức;

    b)  Có tính chất chuyên nghiệp;

    c)  Tái phạm nguy hiểm;

    d) Dùng thủ đoạn xảo quyệt, nguy hiểm;

    đ) Hành hung để tẩu thoát;

    e) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;

    g)  Gây hậu quả nghiêm trọng.

    3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:

    a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ hai trăm triệu đồng đến dưới năm trăm triệu đồng;

    b) Gây hậu quả rất nghiêm trọng.

    4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ mười hai năm đến hai mươi năm hoặc tù chung thân:

    a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm trăm triệu đồng trở lên;

    b) Gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.

    5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng.

    Như vậy, nếu giá trị sợ dây chuyền có giá trị từ 500.000 đồng trở lên sẽ bị xử lý theo quy định tương ứng của điều luật nói trên.

    Dân gian có câu:"ăn cắp quen tay, ngủ ngày quen mắt" nên gia đình cần phải có biện pháp giáo dục nghiên khắc với người trong gia đình vì từ việc lấy cắp tài sản trong gia đình sẽ dẫn đến "quen tay" và sẽ lấy cắp tài sản bên ngòai xã hội rất nguy hiểm về sau.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 09:31:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Như bạn đã trình bày thì hợp đồng hiện nay của bạn là 3 năm (01/3/2015 - 28/02/2018) nên đây vẫn là hợp đồng xác định thời hạn chứ không phải là hợp đồng không xác định thời hạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 09:24:01 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Nếu xét về góc độ pháp luật thì rõ ràng người lao động này đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cụ thể là vi phạm thời gian báo trước. Vì thế việc đơn vị yêu cầu người lao động phải bồi thường là đúng luật và cần thiết như vậy để làm gương trong toàn đơn vị.

    Điều 43 Bộ luật lao động về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có quy định:

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Như vậy, tiền lương bồi thường của người lao động ở đây không phải là tiền lương tính theo ngày công 26 hay 30 ngày trong tháng mà là tiền lương thực tế tính theo số ngày công mà đáng lẽ ra nếu người lao động không nghỉ ngang thì sẽ được hưởng nhưng vì nghỉ ngang nên phải bồi thường lại cho đơn vị.

    Thân mến 

     

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 09:10:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Công ty đã hai lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với bạn:

    Lần 1: từ ngày 31/7/2014 đến 30/9/2015

    Lần 2: từ ngày 1/10/2015 đến 30/11/2016 (ký ngày 20/8/2015 khi hợp đồng lần 1 chưa hết hạn) .

    Tuy nhiên, điều đáng nói là ngày 8/9/2015 công ty lại gọi bạn lên nói không ký hợp đồng nữa (ý muốn hủy hợp đồng lần 2 đã ký và kết thúc hợp đồng lần 1 là cho bạn nghỉ). Việc công ty hành xử như vậy là sai với thỏa thuận hợp đồng và không đúng quy định của pháp luật vì trước khi quyết định ký hợp đồng là công ty đã tính toán đến nhu cầu sử dụng lao động cũa mình rồi nên không thể cứ thích là tuyên bố hủy hợp đồng đã ký xem như không có gì, vì nếu muốn hủy hợp đồng đã ký cũng phải có sự đồng ý của người lao động.

    Vậy nên, đến thời điểm hiện nay thì hợp đồng lần 2 đã có hiệu lực nên không thể hủy mà phải tiếp tục thực hiện, còn muốn hủy thì phải có sự đồng ý của bạn nếu không là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 05:03:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em,

    Nếu bác ấy đang ở Việt Nam và còn trong thời gian thị thực và bảo lãnh thì để không mất thời gian, trước khi hết hạn thị thực, công ty phải nhanh chóng làm thủ tục xin gia hạn để được gia hạn thời gian thị thực ngay sau khi thời gian của lần trước hết hạn.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 04:57:57 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Dĩ nhiên là nếu hồ sơ không có mộc dấu và chữ ký đầy đủ thì không thể thanh toán chế độ. Vì thế, công ty cần trình bày về sự cần thiết này để cơ quan điều tra đang niêm phong và giữ con dấu cho đóng dấu vào hồ sơ cần thiết để làm thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 10:09:27 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em,

    Đấy là trường hợp do công ty còn nợ tiền BHXH chưa đóng nên chưa chốt sổ BHXH trả cho người lao động. Tuy nhiên, luật sư đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của ông giám đốc là dám viết cam kết nếu đến ngày 30/10/2015 không trả được sổ BHXH cho người lao động đi đăng ký thất nghiệp thì công ty sẽ thay mặt BHXH trả tiền BHTN hco người lao động. Nếu đã có cam kết bằng giấy tờ đàng hoàng của giám đốc thì còn sợ gì nữa?

    Vậy nên, cứ để đến ngày 30/10/2015 xem công ty có thực hiện được hay không. Nếu không thực hiện được thì yêu cầu giám đốc thực thi cam kết về việc đền bù tiền BHTN cho người lao động theo mức người lao động được hưởng nếu có sổ BHXH làm thủ tục kịp thời.

    Trường hợp giám đốc không thực hiện thì khởi kiện công ty về vụ án BHXH để yêu cầu tòa án giải quyết theo quy định em nhé.

    Thân chào