Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    30/11/2015, 10:09:27 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Thông thường, khi cho thuê mặt bằng (kios...) thì bên cho thuê luôn muốn biết mục đích thuê để làm gì, có phù hợp chức năng, ngành nghề kinh doanh không để dễ kiểm soát và ràng buộc bên đi thuê. Trường hợp bạn nói nói muốn thuê kios để kinh doanh hàng may mặc và tạp hóa thì trong giấy chứng nhận kinh doanh hộ cá thể cần có những ngành nghề kinh doanh này để đảm bảo bên đi thuê sử dụng kios đúng vào hoạt động ngành nghề kinh doanh đã đăng ký. Tuy nhiên, nếu bạn đã biết những hộ kinh doanh này không được phép kinh doanh hàng may mặc thì chỉ có thể kinh doanh tạp hóa hoặc những lĩnh vực kinh doanh đã đăng ký khác.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    30/11/2015, 09:58:58 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Điều 3 Luật phòng chống tham nhũng quy định  các hành vi tham nhũng bị xử lý như sau:

    1. Tham ô tài sản.

    2. Nhận hối lộ.

    3. Lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản.

    4. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi.

    5. Lạm quyền trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi.

    6. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng với người khác để trục lợi.

    7. Giả mạo trong công tác vì vụ lợi.

    8. Đưa hối lộ, môi giới hối lộ được thực hiện bởi người có chức vụ, quyền hạn để giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc địa phương vì vụ lợi.

    9. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn sử dụng trái phép tài sản của Nhà nước vì vụ lợi.

    10. Nhũng nhiễu vì vụ lợi.

    11. Không thực hiện nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi.

    12. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để bao che cho người có hành vi vi phạm pháp luật vì vụ lợi; cản trở, can thiệp trái pháp luật vào việc kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án vì vụ lợi.

    Tại Điều 2 và 3 Nghị định 120/2006/NĐ-CP hứng dẫn thêm các hành vi sau đây là tham nhũng và bị xử lý:

    1. Hành vi đưa hối lộ, môi giới hối lộ được thực hiện bởi người có chức vụ, quyền hạn để giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc địa phương vì vụ lợi bao gồm những hành vi sau đây: 


    a) Đưa hối lộ, môi giới hối lộ để được nhận cơ chế, chính sách có lợi cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương; 

    b) Đưa hối lộ, môi giới hối lộ để được ưu tiên trong việc cấp ngân sách cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương; 

    c) Đưa hối lộ, môi giới hối lộ để được giao, phê duyệt dự án cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương; 

    d) Đưa hối lộ, môi giới hối lộ để được nhận danh hiệu thi đua, danh hiệu vinh dự nhà nước đối với tập thể và cá nhân cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương; 

    đ) Đưa hối lộ, môi giới hối lộ để được cấp, duyệt các chỉ tiêu về tổ chức, biên chế nhà nước cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương; 

    e) Đưa hối lộ, môi giới hối lộ để không bị kiểm tra, thanh tra, điều tra, kiểm toán hoặc để làm sai lệch kết quả kiểm tra, thanh tra, điều tra, kiểm toán nhằm che dấu hành vi vi phạm pháp luật; 

    g) Đưa hối lộ, môi giới hối lộ để được nhận các lợi ích khác cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương. 

    2. Hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn sử dụng trái phép tài sản của Nhà nước vì vụ lợi bao gồm những hành vi sau đây: 

    a) Sử dụng tài sản của Nhà nước vào việc riêng; 

    b) Cho thuê tài sản của Nhà nước, cho mượn tài sản của Nhà nước; 

    c) Sử dụng tài sản của Nhà nước vượt quá chế độ, định mức, tiêu chuẩn. 

    3. Hành vi nhũng nhiễu vì vụ lợi là hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà khi thực hiện nhiệm vụ, công vụ nhằm đòi hỏi, ép buộc công dân, doanh nghiệp và tổ chức, cá nhân khác phải nộp những khoản chi phí ngoài quy định hoặc phải thực hiện hành vi khác vì lợi ích của người thực hiện hành vi nhũng nhiễu. 

    4. Hành vi không thực hiện nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi là hành vi cố ý không thực hiện trách nhiệm mà pháp luật quy định cho mình trong việc ngăn chặn, phát hiện, xử lý hành vi vi phạm pháp luật hoặc không thực hiện đúng trình tự, thủ tục, thời hạn nhiệm vụ, công vụ của mình vì vụ lợi. 

    5. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để bao che cho người có hành vi vi phạm pháp luật vì vụ lợi; cản trở, can thiệp trái pháp luật vào việc kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án vì vụ lợi bao gồm những hành vi sau đây: 

    a) Sử dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình để che giấu hoặc giúp giảm nhẹ hành vi vi phạm pháp luật của người khác; 

    b) Sử dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình để gây khó khăn cho việc kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án hoặc làm sai lệch kết quả các hoạt động trên.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    30/11/2015, 09:52:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định hiện nay thì phải tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Về chế độ thì: 

    Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

    Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

    Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

    Mức hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động hưởng chế độ thai sản  thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    30/11/2015, 09:33:56 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 10 điều 36 Bộ luật lao động nhưng vi phạm khoản 3 điều 44 Bộ luật lao động thì xem như người sử dụng lao động đơn phương  chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải có trách nhiệm thực hiện:

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Người lao động rơi vào trường hợp này phải khởi kiện ra tòa án để giải quyết mà không cần thông qua bước hòa giải cấp cơ sở.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    30/11/2015, 09:08:20 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Theo nội dung bạn trình bày thì bạn đã nhận rõ là mình vi phạm luật giao thông ở lỗi chuyển hướng lưu thông nhưng không bật tín hiệu đèn báo hiệu. Lỗi vi phạm này hiện nay rất phổ biến và CSGT luôn canh để phạt những lỗi này và người vi phạm rất khó mà cãi được. Tuy nhiên, đáng lẽ ra khi nhận thấy mình vi phạm thì bạn nên yêu cầu CSGT thực hiện đúng thủ tục là lập biên bản vi phạm để bạn xem và ký xác nhận, theo nội dung biên bản thì bạn đến cơ quan xử phạt để nhận quyết định xử phạt và đến kho bạc nộp tiền phạt để quay về nhận lại giấy tờ xe thì bạn lại hỏi CSGT xử phạt nhanh tại chỗ cho bạn đi liền. Đúng ra khi nhận được yêu cầu này từ bạn thì CSGT phải giải thích và đề nghị thực hiện đúng quy trình như nói trên thì CSGT lại lợi dụng để trục lợi là đề nghị bạn đóng phạt ngay 200k nhưng không lập biên bản vi phạm và không tiến hành thủ tục gì cả, sau đó trả giấy tờ xe cho bạn đi. Như vậy, hành vi đưa tiền của bạn và hành vi nhận tiền của CSGT đều là sai quy định. Tuy nhiên, nếu bây giờ bạn muốn tố cáo CSGT vế thực hiện sai quy định thì bạn phải có bằng chứng (ghi hình, chụp hình, ghi âm, người làm chứng...) chứ nếu không mà tố cáo thì coi chừng bị quy kết là vu khống. Tóm lại, bạn nêu rút kinh nghiệm về chuyện này và nếu mọi người tham gia giao thông đều có ý thức chấp hành thì CSGT sẽ không có điều kiện làm sai được.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    26/11/2015, 10:37:56 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Luật hôn nhân và gia đình hiện tại có quy định việc giải quyết vấn đề bạn hỏi như sau:

    Điều 84. Thay đổi người trực tiếp nuôi con sau khi ly hôn

    1. Trong trường hợp có yêu cầu của cha, mẹ hoặc cá nhân, tổ chức được quy định tại khoản 5 Điều này, Tòa án có thể quyết định việc thay đổi người trực tiếp nuôi con.

    2. Việc thay đổi người trực tiếp nuôi con được giải quyết khi có một trong các căn cứ sau đây:

    a) Cha, mẹ có thỏa thuận về việc thay đổi người trực tiếp nuôi con phù hợp với lợi ích của con;

    b) Người trực tiếp nuôi con không còn đủ điều kiện trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.

    3. Việc thay đổi người trực tiếp nuôi con phải xem xét nguyện vọng của con từ đủ 07 tuổi trở lên.

    4. Trong trường hợp xét thấy cả cha và mẹ đều không đủ điều kiện trực tiếp nuôi con thì Tòa án quyết định giao con cho người giám hộ theo quy định của Bộ luật dân sự.

    5. Trong trường hợp có căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều này thì trên cơ sở lợi ích của con, cá nhân, cơ quan, tổ chức sau có quyền yêu cầu thay đổi người trực tiếp nuôi con:

    a) Người thân thích;

    b) Cơ quan quản lý nhà nước về gia đình;

    c) Cơ quan quản lý nhà nước về trẻ em;

    d) Hội liên hiệp phụ nữ.

    Như vậy, nếu có cơ sở cho rằng vợ cũ của bạn không còn dủ điều kiện nuôi con thì bạn hòan toàn có quyền gởi đơn đến TAND để yêu cầu thay đổi người trực tiếp nuôi con.

    Nếu bạn có nhu cầu luật sư trợ giúp pháp lý vui lòng liên hệ luật sư theo số máy: 0913.623.699.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    26/11/2015, 10:24:57 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Trước hết bạn phải biết lý do vì sao khi hết thời gian tập sự 12 tháng thì 100% ý kiến của đồng nghiệp trong phòng làm việc đồng ý cho bạn chuyển chính thức nhưng khi lên lãnh đạo UBND huyện thì gạt không đồng ý bạn? vì sao? phải có lý do đàng hoàng chứ? và nếu lý do do không thỏa đáng, thuyết phục thì bạn phải làm đơn khiếu nại gởi đến UBND huyện đó yêu cầu giải quyết. Trường hợp không đồng ý với lý do giải quyết của cấp huyện thì bạn có quyềt làm đơn khiếu nại gởi đến UBND tỉnh để yêu cầu giải quyết cho bạn nhé.

    Thân chào 

  • Xem thêm     

    26/11/2015, 10:18:48 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    I/ Khi đơn vị xây dụng và áp dụng thang bảng lương mới thì khi phiên lương cho người lao động phải đảm bảo nguyên tắc áp dụng hệ số lương mới bằng hoặc cao hơn hệ số lương người lao động đang hưởng chứ không thấp hơn được.

    II/ Theo quy định của Luật BHXH hiện hành thì: 

    1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại  Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội  tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

    2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Luật này được tính như quy định tại khoản 1 nói trên, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

    3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    26/11/2015, 10:12:05 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định tại đều 97 và 105 của Bộ luật lao động năm 2012 thì đối với ngừơi lao động làm việc vào ban đêm (từ 22 giờ đêm đến 6 giờ sáng hôm sau - tương ứng làm ca 3 như công ty của bạn) thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương của giờ làm việc vào ngày bình thường nhé bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/11/2015, 05:17:49 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Luật phòng, chống tham nhũng có quy định: 

    - Tham nhũng là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó vì vụ lợi.

    - Vụ lợi là lợi ích vật chất, tinh thần mà người có chức vụ, quyền hạn đạt được hoặc có thể đạt được thông qua hành vi tham nhũng.

    - Các hành vi tham nhũng bao gồm:

    1. Tham ô tài sản.

    2. Nhận hối lộ.

    3. Lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản.

    4. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi.

    5. Lạm quyền trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi.

    6. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng với người khác để trục lợi.

    7. Giả mạo trong công tác vì vụ lợi.

    8. Đưa hối lộ, môi giới hối lộ được thực hiện bởi người có chức vụ, quyền hạn để giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc địa phương vì vụ lợi.

    9. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn sử dụng trái phép tài sản của Nhà nước vì vụ lợi.

    10. Nhũng nhiễu vì vụ lợi.

    11. Không thực hiện nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi.

    12. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để bao che cho người có hành vi vi phạm pháp luật vì vụ lợi; cản trở, can thiệp trái pháp luật vào việc kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án vì vụ lợi.

    Như vậy, bạn lưu ý cho dấu hiệu đặc trưng của tham những là VỤ LỢI, tức là người tham nhũng nhận được lợi ích vật chất hay tinh thần về cho bản thân mình.

    Đối chiếu với trường hợp bạn nêu thì:  "...đơn vô danh tố cáo giám đốc chi nhánh ngân hàng chỉ đạo chi tiêu sai quy định (mua hóa đơn để hoàn thiện chứng từ kế toán, thực chất dùng tiền để ngoại giao bên ngoài mang lại lợi ích đơn vị như để huy động vốn tiền gửi không kỳ hạn...nhưng chứng từ thể hiện mua sắm công cụ dụng cụ, chi tiếp khách...) của ngân hàng ...".

    Như vậy, ông giám đốc chi nhánh ngân hàng này đâu có vụ lợi cá nhân mà có chăng là ông ta vi phạm nguyên tắc tài chính kế toán của đơn vị khi dùng tiền chi tiếp khách, chi ngoại giao để mạng lại lợi ích cho chính ngần hàng nhưng ông ta đã chỉ đạo dùng chứng tứ, hóa đơn khác để hợp thức hóa các khoản đã chi. Vì thế, không có cơ sở để kết luận ông ta tham nhũng nhé bạn

    Thân mến

     

     

     

  • Xem thêm     

    24/11/2015, 04:56:49 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Theo như nội dung bạn trình bày thì trường hợp bạn là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động vì bạn có nộp đơ xin nghỉ việc và đã được công ty họp chấp thuận cho nghỉ việc nhưng lấn cấn ở đây là chưa có người để bàn giao công việc nên cứ phải chờ cho đến lúc có người bàn giao công việc mới được nghỉ. Trường hợp công ty hiện chỏ có hai thành viên là bạn - kế toán và giám đốc công ty và công ty đang tiến hành thủn tục phá sản (theo như bạn cho biết) thì nếu muốn nghỉ, bạn hoàn toàn có thể bàn giao công việc cho giám đốc công ty là người còn trụ lại cho đến khi hoàn tất thủ tục phá sản. Vì chưa có quyết định tuyên bố phá sản nên khi ab5n nghỉ việc, công ty vẫn tiến hành chi trả chế độ cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn. Cũng có thể các thủ tục này do chính bạn tiến hành để khi nghỉ việc thì nhận chế độ và nhận sổ luôn càng tốt vì giám đốc đâu có rành các thủ tục này mà tiến hành giải quyết cho bạn.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    20/11/2015, 09:00:20 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Theo quy định pháp luật mà bạn trích dẫn thì cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện có quyền yêu cầu hộ kinh doanh cá thể báo cáo tình hình kinh doanh. Như vậy, tùy theo yêu cầu của cơ quan đăng ký kinh doan cấp huyện mà họ có thể yêu cầu hộ kinh doanh cá thể báo cáo tình hình kinh doanh trong thời gian qua ở những khía cạnh khác nhau nhưng xoay quanh cũng là những vấn đề: Việc chấp hành pháp luật trong kinh doanh, tình hình kinh doanh tronhg thời gian qua (ngành nghề kinh doanh, lời lỗ...), nghĩa vụ thế má với nhà nước, việc đảm bảo an ninh trật tự và vệ sinh môi trường kinh doanh, việc chấp hành những chủ trương và thông báo của địa phương, các đề xuất kiến nghị (nếu có)...

    Thân chào

  • Xem thêm     

    20/11/2015, 08:52:36 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Anh chàng cán bộ đã có vợ con này và chị phụ nữ cũng đã có chồng con kia ngoại tình với nhau nhưng nếu chỉ ở mức độ lén lút gặp nhau xong ai về nhà nấy chứ không chung sống như vợ như chồng, không có con chung, không công khai sinh sống, có tài sản chung... khiến cho hàng xóm láng giềng đều biết họ sống như vợ như chồng, bất chấp đạo lý, dư luận thì chưa đủ cơ sở kết luận họ vi phạm chế độ một vợ một chồng mà chỉ là ngoại tình ngoại vơ ngoài chồng mà thôi. Vì thế, cũng không cóp cơ sở xử lý hành chính hay truy cứu trách nhiệm hình sự họ về tội vi phạm chế độ một vợ một chồng được. Như vậy, hành vi của họ là vi phạm đạo đức xã hội, bị xã hội lên án, phê bình, vi tư cách, lối sống, phẩm chất của cán bộ... nhưng chưa đến mức vi phạm pháp luật nên xử lý kỷ luật nội bộ trong tổ chức là phù hợp.  

    Thân chào

  • Xem thêm     

    20/11/2015, 08:41:33 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Luật sư có ý kiến như sau:

    Sai lầm lớn nhất của gia đình bạn là cứ đinh ninh giấy tờ giả mạo nên tòa án không xử mà trả lại đơn khởi kiện cho nguyên đơn mà không biết rằng nếu đã có cơ sở xác định là giấy tờ hồ sơ và chứng cứ do nguyên đơn cung cấp là giả mạo thì phải yêu cầu tòa án trưng cầu giám định để xác định tính chính xác của các chứng cứ đó và đồng thời phải ủy quyền cho một thành viên trong gia đình tham gia tố tụng, theo sát mọi diễn tiến giải quyết, có mặt kịp thời khi tòa án triệu tập giải quyết để kịp thời biết được những ý kiến luận điểm bên kia nhằm bảo vệ quyền lợi của mình kịp thời. Việc gia đình bạn thiếu trách nhiệm về vụ án liên quan đến quyền lợi gia đình mình đã vô tình tạo điều kiện cho bên kia xoay chuyển tình thế và bây giờ thì kết quả như bạn đã biết...

    Chưa hết, sau khi có bản án sơ thẩm của tòa cấp huyện, nếu không đồng tình với bản án thì phải làm đơn kháng cáo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được bản án. Nếu kháng cáo quá hạn thì phải trình bày lý do vì sao kháng cáo quá hạn. Sau khi nhận đuộc đơn kháng cáo thì tòa án huyện chuyển hồ sơ lên tòa án cấp tỉnh để giải quyết phúc thẩm và tòa án huyện không còn trách nhiệm giải quyết hồ sơ này nữa.

    Như vậy, điều cần làm hiện này là bạn phải theo giỏi khi nào tòa án huyện chuyển hồ sơ lên tòa án tỉnh để liên hệ tiếp nhằm biết hồ sơ ai được phân công giải quyết, tình trạng hồ sơ như thế nào, đơn kháng cáo nếu quá hạn thì phải tường trình lý do vì sao quá hạn để tòa án cấp tỉnh xem xét có chấp nhận kháng cáo quá hạn hay không? Nếu chấp nhận kháng cáo quá hạn thì tòa án tỉnh sẽ tiến hành giải quyết theo thủ tục phúc thẩm. Nếu không chấp nhận thì xem như bản án sơ thẩm có hiệu lực pháp luật và gia đình bạn chỉ còn trông chờ vào cơ hội gởi đơn đến tòa án nhân dân cấp cao để xin kháng nghị giám đốc thẩm mà thôi.

    Đây quả thật là bài học không thể xem thường khi có tranh chấp và đụng đến pháp luật. Thân mến

     

  • Xem thêm     

    19/11/2015, 10:22:54 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em,

    1/ Đây là quan hệ vay mượn tài sản nên nếu hai bên không tự giải quyết được thì một trong hai bên có quyền khởi kiện ra tòa án để thụ lý và giải quyết theo quy định.

    2/ Gia đình em không thể báo mất sổ đỏ để xin cấp lại sổ khác vì làm như vậy là trái quy định, qua mặt chính quyền và không giải quyết được tận gốc vấn đề càng sinh ra rối rắm trong điều kiện nếu được cấp phó bản sổ đỏ thì hóa ra miếng đất có đến hai sổ đỏ.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    19/11/2015, 10:18:54 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    1/ Theo quy định tại khoản 3 điều 43 Bộ luật lao động thì chỉ khi nào bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn mới phải bồi thường chi phí đào tạo. Như vậy, hợp đồng lao động của bạn là loại hình không xác định thời hạn thì bạn đơn phương chấm dứt phải đảm bảo thông báo trước ít nhất 45 ngày thì mớ đúng luật.

    2/ Đơn phương chấm dứt hợp đồng là xuất phát từ ý chí của bạn, là quyền mà pháp luật dành cho bạn nên không cần phụ thuộc vào ý kiến của người sử dụng lao động. Và theo nguyên t8a1c quyền của bạn thì là trách nhiệm của đơn vị, vì thế, đơn vị phải có trách nhiệm làm thủ tục cho bạn chấm dứt và chốt sổ BHXH trả cho bạn.

    3/ Thời hiệu khởi kiện vụ án tranh chấp lao động là 1 năm kể từ thời điểm một trong các bên hco rằng quyền và lợi ích bị xâm phạm và thời gian giải quyết vụ án trung bình là 4 tháng kể từ ngày thụ lý hồ sơ.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    18/11/2015, 09:49:14 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Qua nội dung sự việc trình bày, chưa bàn đến yếu tố khách hàng thì nhận thấy đơn vị bạn hoạt động nhưng chưa có sự thống nhất trong toàn thể ban lãnh đạo: Người đại diện theo pháp luật là giám đốc (thuê) nhưng phó giám đốc lại được sự đồng ý của chủ tịch HĐTV ký cọc với khách hàng. Sau đó, các thành viên HĐTV phản đối giao dịch nhận cọc bán nhà này vì không đúng chủ trương của HĐTV và nghi ngờ có sự mờ ám gì đó?

    Về phía khách hàng thì bà G là người đặt cọc nhưng lao lại con bà G đúng ra làm việc với công ty? giá trị nhận cọc là 1% hay 10% giá trị căn nhà (căn hộ), công ty mời thương lượng nhưng sao không chịu đến làm việc mà cứ dọa khởi kiện và liệu rằng khởi kiện thì có thắng hay không?

    Về mặt pháp lý thì người đại diện theo pháp luật của công ty bạn là giám đốc nên nếu hợp đồng đặt cọc giữ chỗ của bà G do giám đốc công ty ký hoặc một phó giám đốc công ty ký trên cơ sở có văn bản ủy quyền của giám đốc thì giao dịch đặt cọc đó là hợp pháp và các bên phải có nghĩa vụ tuân thủ mà không phụ thuộc vào ý kiến của các thành viên HĐTV công ty bạn như thế nào vì đó là chuyện nội bộ của đơn vị mà khách hàng không cần quan tâm. Trong trường hợp này, giao giao dịch nhận cọc do phó giám đốc công ty ký mặc dù có sự đồng ý của chủ tịch HĐTV nhưng không có văn bản ủy quyền của người đại diện theo pháp luật là ông giám đốc thì giao dịch nhận cọc này là vô hiệu nên công ty có văn bản giải thích rõ cho khách hàng và mời họ đến để hoàn trả tiền nhận cọc nhằm kchấm dứt  giao dịch dân sự này. Việc khách hàng không chịu nhận lại tiền là chuyện của họ.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    18/11/2015, 09:29:17 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em,

    Luật sư cho rằng trong trường hợp công ty em nhận được đơn tố cáo có đầy đủ thông tin của người tố cáo nhưng lại không kèm bằng chứng mà lại vội vàng trả lại đơn không giải quyết là chưa hết trách nhiệm vì rằng đâu phải mọi trường hợp đều phải có bằng chứng để mà xuất trình , hơn nữa, nếu đối tượng có ý tiêu cực thì dĩ nhiên có ý thức không để lại bằng chứng... Vì thế, trong trường hợp này, công ty cần yêu cầu người bị tố cáo tường trình xem sự việc đúng sai như thế nào, kết hợp với mời người tố cáo để yêu cầu cung cấp chứng cứ (nếu có), xác định nội dung tố cáo xem đúng sai ở mức độ nào....Nếu sau khi đã tiến hành các nghiệp vụ nhưng có cơ sở khẳng định không có chuyện tiêu cực, nội dung tố cáo không đúng sự thật thì mới có văn bản trả lời đơn tố cáo và kết luận nội dung tố cáo không đúng sự thật, không có tiêu cực... Nếu làm được như vậy thì người tố cáo sẽ rất tâm phục và sẽ không còn gời đơn tố cáo nhiều lần nữa.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    18/11/2015, 09:20:18 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Luật sư trả lời như sau:

    1/ Việc công ty X sáp nhập vào tổng công ty Y mà tự ý cho 6 lao động nghỉ việc vì lý do sáp nhập trái với ý muốn của người lao động là sai luật mà tổng công ty Y phải tiếp nhận và bố trí công việc cho 6 lao động này vì là dơn vị kế thừa các quyền và nghĩa vụ của công ty X đã sáp nhập vào tổng công ty Y.

    2/ Việc bố trí tiếp công việc cho ông Nam là có căn cứ nếu ông Nam hoàn toàn đồng ý nhận công việc mới tuy biết trái với chuyên môn, kinh nghiệm của mình.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    18/11/2015, 09:14:24 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Theo như bạn trình bày thì đất của bạn là đất nông nghiệp nhưng bạn đã làm nhà lại không có bảng vẽ, không có giấy phép xây dựng là sai nguyên tắc và không đúng quy định. Đất có mục đích nông nghiệp muốn làm nhà thì phải chuyển mục đích sử dụng sang đất thổ cư (có thể chuyển toàn bộ hay một phần diện tích), sau đó thiết kế bảng vẽ để xin giấy phép xây dựng (nếu thuộc trường hợp phải xin cấp phép xây dựng) để xây nhà. Sau khi xây dựng phải tiến hành thủ tục hoàn công để xin cập nhật công trình xây dựng vào trong giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà và tài sản gắn liền với đất.

    Thân chào