Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn,

Tuy bà L có bằng đại học nhưng bạn phải xem lại theo quy định của chức danh công việc mà bà L đang làm tại đơn vị bạn có cần trình độ đại học hay không? Nếu cần thì chuyển xếp lương bà L sang ngạch chuyên viên và xếp bậc 1/8. Nếu chức danh công việc không cần trình độ đại học thì thông báo cho người lao động rõ để chuyển qua làm công việc khác cần trình độ đại học và chuyển xếp lương như đã nói trên.  Nếu không chuyển qua làm công việc phù hợp khác mà công việc hiện tại không cần trình độ đại học thì tiến hành nâng bậc 4/12 cho bà L bình thường.

Thân chào

Chào em,

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 22 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định về mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám chữa bệnh không đúng tuyến như sau:

Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

Thứ nhất, Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

Thứ hai,  Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

Thứ ba, Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

Như vậy, em có quyền khiếu nạI đến cơ quan BHYT địa phương em để yêu cầu phải thanh toán 100% chi phí điều trị ở bệnh viện cấp huyện mà em đã điều trị nhé.

Thân mến

Chào bạn,

Tại khoản 2 điều 34 Luật BHXH năm 2014 có  nh:

" 2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

  a) 05 ngày làm việc;

  b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

  c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

  d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con".

Như vậy, luật sư không thấy tại quy định này có cho phép lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh được nhận 2 tháng lương cơ bản như bạn đề cập.

Thân  mến 

Chào bạn,

Theo nội dung bạn trình bày thì sở dĩ hiện nay không thể tiến hành đo vẽ hiện trạng căn nhà của bạn để làm thủ tục xin cấp sổ hồng là do chồng ranh lấn thửa. Nói cách khác là nếu đo vẽ đúng hiện trạng căn nhà bạn thì các nhà bên cạnh dù đã được cấp sổ hồng cũng phải lùi vào so với ranh giới đã đo vẽ  trong khi hiện trạng các căn nhà là ổn định, không có tranh chấp nội bộ nào thì như vậy có thể kết luận là do cơ quan tiến hành đo vẽ cấp chủ quyền chủ quyền các căn nhà xung quanh đã đo vẽ không chính xác (xác đĩnh sai tọa độ, chỉ giới...) nên gia đình bạn phải khiếu nại trực tiếp đến cơ quan đã cấp chủ quyền các căn hộ xung quanh để yêu cầu  kiểm tra lại chính xác việc đo vẽ để  không bị trình trạng chồng ranh lấn thửa nhằm phục vụ việc xin cấp chủ quyền căn nhà của gia đình bạn.

Thân mến

Chào bạn,

Bạn tham khảo quy định sau đây của Bộ luật dân sự  để biết cách giải quyết trong trường hợp của bạn nhé:

Điều 275. Quyền về lối đi qua bất động sản liền kề

1. Chủ sở hữu bất động sản bị vây bọc bởi các bất động sản của các chủ sở hữu khác mà không có lối đi ra, có quyền yêu cầu một trong những chủ sở hữu bất động sản liền kề dành cho mình một lối đi ra đến đường công cộng; người được yêu cầu có nghĩa vụ đáp ứng yêu cầu đó. Người được dành lối đi phải đền bù cho chủ sở hữu bất động sản liền kề, nếu không có thoả thuận khác.

Lối đi được mở trên bất động sản liền kề nào mà được coi là thuận tiện và hợp lý nhất, có tính đến đặc điểm cụ thể của địa điểm, lợi ích của bất động sản bị vây bọc và thiệt hại gây ra là ít nhất cho bất động sản có mở lối đi.

2. Vị trí, giới hạn chiều dài, chiều rộng, chiều cao của lối đi do các bên thoả thuận, bảo đảm thuận tiện cho việc đi lại và ít gây phiền hà cho các bên; nếu có tranh chấp về lối đi thì có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền xác định.

3. Trong trường hợp bất động sản được chia thành nhiều phần cho các chủ sở hữu, chủ sử dụng khác nhau thì khi chia phải dành lối đi cần thiết cho người phía trong theo quy định tại khoản 2 Điều này mà không có đền bù.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi thuộc trường hợp tính toán để giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước đó nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc. 

TẠI ĐIỀU 2 CỦA tHÔNG TƯ SỐ 17/2009/TT.BLĐTBXH CÓ QUY ĐỊNH: 

"Người lao động làm việc ở nhiều công ty nhà nước do chuyển công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, thì trợ cấp thôi việc được tính theo thời gian làm việc ở từng công ty nhà nước. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho người lao động ở từng doanh nghiệp là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty nhà nước cuối cùng. Công ty nhà nước cuối cùng có trách nhiệm chi trả toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động, kể cả phần trợ cấp thôi việc thuộc trách nhiệm chi trả của công ty nhà nước mà người lao động đã làm việc trước khi chuyển công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, sau đó gửi thông báo theo mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này để yêu cầu hoàn trả số tiền đã được chi trả hộ. Trường hợp công ty nhà nước được chi trả hộ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước hoàn trả số tiền trợ cấp thôi việc đã được chi trả hộ theo hướng dẫn của Bộ Tài chính".

Như vậy, công ty sau phải chi trả trợ cấp thôi việc cho thời gian người lao động làm việc ở công ty trước đó nhưng chưa được giải quyết chế độ và sau khi chi trả xong thì mới làm văn bản gởi cho công ty trước đó yêu cầu chi trả lại phần chế độ của người lao động mà mình đã trả thay chứ không phải yêu cầu chuyển tiền trước rồi mới có để chi trả cho người lao động. TƯỜNG HỢP CÔNG TY KHÔNG THỰC HIỆN THEO QUY ĐỊNH THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN KHỞI KIỆN ĐỂ TÒA ÁN GIẢI QUYẾT THEO QUY ĐỊNH Bạn nhé.

tHÂN MẾN

Chào bạn.

Luật sư trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Thiết bị giám sát hành trình bao gồm phần cứng (bộ vi xử lý, bộ phận ghi, lưu giữ, truyền phát dữ liệu, đồng hồ đo thời gian thực, bộ phận nhận tín hiệu định vị toàn cầu GPS, bộ phận thu nhận thông tin lái xe, cổng kết nối, bộ phận thông báo trạng thái hoạt động thiết bị, …) và phần mềm phân tích dữ liệu. Ngày 8/3/2011, Bộ Giao thông vận tải đã ban hành Thông tư số 08/2011/TT-BGTVT công bố Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về thiết bị giám sát hành trình của ô tô, Mã số QCVN 31:2011/BGTVT. Quy chuẩn QCVN 31:2011/BGTVT quy định các yêu cầu kỹ thuật tối thiểu của thiết bị giám sát hành trình lắp trên các loại xe ô tô thuộc đối tượng quy định trong Nghị định số 91/2009/NĐ-CP.

Theo đó, Đơn vị kinh doanh vận tải hành khách bằng xe ô tô theo tuyến cố định, xe buýt, kinh doanh vận tải hành khách theo hợp đồng, kinh doanh vận chuyển khách du lịch, kinh doanh vận tải hàng hóa bằng container phải lắp đặt và duy trì tình trạng kỹ thuật tốt của thiết bị giám sát hành trình (TBGSHT) của xe.

Theo đó , xe của đơn vị bạn là xe cẩu, xe tải sử dụng nội bộ không kinh doanh vận tải nên không thuộc đối tượng bắt buộc phải gắn thiết bị này.

Thân mến

Chào bạn.

Thủ tục bao gồm đơn xin hưởng trợ cấp dành cho con thương binh kèm theo giấy chứng nhận thương binh của cha bạn và thẻ hay giấy chứng nhận học viên nộp tại phòng đào tạo hoặc phòng hỗ trợ sinh viên nhé.

Thân chào

Chào bạn,

Đọc thư bạn, luật sư rất đồng cảm với tâm trạng và bức xúc của bạn. Không ai muốn trong gia đình mình lại có những con ngừơi cá biệt như vậy, vì đó là ung nhọt của xã hội, là bi kịch của gia đình. Tuy nhiên, suy cho cùng thì hậu quả như ngày hôm nay là do gia đình bạn thiếu phương pháp giáo dục con cái ngay từ ban đầu. đặc biệt là mẹ của bạn chính là nguyên nhân gây nên tình cảnh ngày hôm nay. Bà quen nuông chiều, cung phụng con cái, không cứng rắn giáo dục con biết quý trọng giá trị đồng tiền và yêu lao động để đến hôm nay anh trai bạn khó mà giáo dục được nữa vì thói quen hưởng thụ, ăn chơi và vô trách nhiệm đã ăn sâu vào máu thịt...thật đúng Ông bà mình nói không sai : Giang san dễ đổi, bản tính khó dời....là vậy.

Xét về mặt pháp luật THÌ LUẬT PHÁP KHÔNG CÓ QUY ĐỊNH NÀO QUY ĐỊNH chO PHÉP CHA MẸ từ con hay ngược lại là con từ cha mẹ vì điều đó trái với thuần phong mỹ tục và đạo đức của người Việt Nam.  Cha mẹ là phải có trách nhiệm yêu thương, giáo dục và nuôi dạy con cái nên người và con cái phải có trách nhiệm yêu thương và kính trọng cha mẹ. Tuy nhiên, anh tra bạn đã lập gia đình, đã có vợ con tức là đã trưởng thành, đã có cuộc sống riêng, gia đình riêng nên xác định rằng hca mẹ bạn không còn trách nhiệm với anh trai bạn nữa. Mặc khác, anh trai bạn là người lành lặn, đủ tay chân, không bị hạ chế năng lực hành vi thì phải có trách nhiệm đi làm kiếm thu nhập lo cho gia đình, còn việc cha mẹ bạn có chu cấp thêm hay không là chuyện tự nguyện chứ không còn là trách nhiệm.

Vì thế, luật sư cho rằng gai đình bạn cần họp thành viên gia đình để trao đổi, bàn bạc vấnnđề cho rõ ràng, xác định đâu là trách nhiệm và đâu là sự tự nguyện, gia đình bạn cần phải hết sức kiên quyết cho gia đình người anh sống tự lập để không còn liên lụy đến gia đình nữa, dĩ nhiên là buổi ban đầu cũng cần phải hà hơi, tiếp sức khi cần để hỗ trợ thêm một thời gian. Vấn đề cần giải quyết trong ôn hòa, thấu tình đạt lý mà vẫn giữ được hòa khí và mối thâm tình trong thành viên gia đình. Nếu biết mềm mỏng nhưng kiên quyết thì luật sư nghĩ rằng rồi thì anh trai bạn cũng ngộ ra vấn đề và phải tự đứng trên chính đôi chân của mình.

Thân mến

Chào bạn,

Theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 116 Bộ luật lao động thì người lao động khi kết hôn đươc nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương. Đây được xác định là thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương và dĩ nhiên 3 ngày nghỉ này không được tính trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị (thứ 7 và chủ nhật) vì ngày nghỉ hàng tuần là ngày mà người lao động được nghỉ đương nhiên không cần xin phép người sử dụng lao động.

Theo đó, nếu đơn vị bạn quy định ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật thì 3 ngày nghỉ kết hôn theo quy định phải tính là các ngày thứ 6 và hai ngày đầu tuần tiếp theo là thứ 2 và thứ 3 hoặc là 3 ngày đầu tuần liên tiếp là thứ 2, 3 và 4 tùy bạn lựa chọn. Việc đơn vị chỉ cho nghỉ thứ 6 và cộng thêm thứ 7 và chủ nhật là hai ngày nghỉ hàng tuần cho đủ 3 ngày là không đúng quy định.

Thân chào

Chào bạn.

Bạn muốn xin được chuyển tên chũ đất cũ thành tên vợ chồng bạn thì phải thực hiện đúng thủ tục: Ký kết hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất có công chứng hay chứng thực hợp lệ. Sau đó, hai bên mua bán tiến hành kê khai thuế tại Chi cục thuế nới có đất tọa lạc để nhận thông báo đóng thuế (bên vợ chồng bạn nộp thuế tru7o1c bạ còn bên chủ cũ nộp thuế thu nhập cá nhân). Sau đó, nộp tiền thuế vào kho bạc nhà nước tại địa phương. Sau cùng mang hồ sơ qua phòng tài nguyên và mội trường nơ có đất tọa lạc để nộp vào nhằm thực hiện thủ tục sang tên, đăng bộ quyền sử dụng đất của chủ mới.

Thân chào

Chào bạn,

Đầu tiên  xin nhắc bạn rằng bạn phải viết bằng tiếng Việt có dấu nếu các lần sau còn tiếp tục tham vấn luật sư nhé.

Quan hệ vay tiền giữa bạn và tổ chức tài chính này là quan hệ dân sự thông qua hợp đồng vay tín dụng và mọi vấn đề về trách nhiệm, quyền hạn giữa hai bên đã thể hiện trong hợp đồng nêu cứ theo đó mà thực hiện và hai bên đã đồng ý thỏa thuận và ký kết như vậy. Nay nếu bạn lâm vào cảng thất nghiệp không có khả năng tiếp tục thực hiện hợp đồng thì công ty này cứ theo thỏa thuận trong hợp đồng mà xử lý bạn (phạt vi phạm hợp đồng, yêu cầu thanh lý và trả lãi + gốc một lần...). Trường hợp bạn không thực hiện thì công ty có quyền khởi kiện bạn ra tòa án để tòa thụ lý và giải quyết theo thủ tục tố tụng dân sự và ra phán quyết có hiệu lực để đôi bên chấp hành chứ không thể hình sự hóa quan hệ dân sự này được.

Thân mến 

Chào bạn,

Do tình hình phát triển của kinh tế, nhu cầu sử dụng điện gia tăng và  tình hình quy hoạch lưới điện chưa đồng bộ, đầy đủ và kịp thời nên có rất nhiều trường hợp công trình đây trên không buộc phải đi ngang qua đất và công trình xây dựng của dân. Tuy nhiên, tùy theo từng cấp độ của công trình điện khác nhau mà quy định về hành lang an toàn lưới điện phải khác nhau. Đối với lưới điện cao áp từ 500kv trở lên thì tuyết đối không cho tồn tại tình trạng xây dụng và sản xuất bên dưới vì rất nguy hiểm ngoại trừ những công trình chuyên dụng phục vụ ngàng điện. Đối với những công trình điện cấp độ thấp hơn thì vẫn phải chấp nhận cho phép tồn tại hiện trạng sử dụng vườn, rẫy và công trình xây dụng của nhân dân chứ làm sao mà đền bù hết được. Vì thế, nếu muốn biết có được tiếp tục sản xuất và tồn tại hay được đền bù thì bạn phải liên hệ chính quyền và tổ chức kinh doanh điện địa phương để biết thông tin chi tiết vấn đề bạn thắc mắc nhé.

Thân chào

Chào em,

Em không phải là anh trai của Tài sao lại tư nhận mình là anh trai? sao lại đồng ý để Tài lấy số của em cung cấp cho bên cho vay làm chi để bây giờ bị phiến phức? Thực ra thì đây là trách nhiệm vay mượn và thanh toán của Tài với bên hco vay chứ không phải trách nhiệm gì của em nên tốt nhất là em nói Tài nên ra mặt giải quyết với bên cho vay chứ đừng nên trốn tránh. Trường hợp Tài không có trách nhiệm với khoản vay của mình mà em thi cứ bị gọi làm phiền thì em cứ nói với họ rằng em không phải là anh trai gia của Tài, việc Tài lấy số điện thoại em cung cấp em không thể biết, việc vay mượn như thế nào đề nghị làm việc với người đứng tên vay và yêu cầu không gọi làm phiền cho em nữa. Em không lừa ai hết vì em đâu có vay tiền của ai và đó cũng không thuộc trách nhiệm của em. Tuy nhiên luật sư cũng đề nghị em nên rút kinh nghiệm về chuyện này để tránh bị phiền phức những chuyện mình không muốn can vào.

Thân ái

Chào bạn,

Bạn hỏi gì mà luật sư đọc thấy lòng vòng quá!!!!. Luật sư tóm lại vấn đề về khía cạnh pháp lý thế này nhé bạn:

1/ Khi người cha lập di chúc để lại tài sản cho người con thì bản di chúc đó chỉ có hiệu lực pháp luật kề từ thời điểm mở thừa kế (từ thời điểm người cha chết), còn nếu người cha còn sống thì di chúc đó chưa có hiệu lực. Vì thế, nếu người con lại chết trước người cha mà người cha chưa chết thì tài sản vẫn thuộc quyền sở hữu của người cha chứ chưa phát sinh thừa kế theo di chúc được. Tại thời điểm người cha chết  (di chúc có hiệu lực), nếu người thừa kế theo di chúc không còn thì di sản sẽ được chia theo quy định của pháp luật thừa kế cho các hàng thừa kế theo quy định.

2/ Nếu người cha không làm di chúc mà là tặng cho người con tài sản thì phải tiến hành thủ tục tặng cho và sang tên tài sản cho người con. Khi người con chết thì tài sản đó sẽ chi theo quy định của pháp luật về thừa kế (nếu người con không để lại di chúc chỉ định hưởng thừa kế di sản của mình).

Thân chào

Chào bạn,

Theo  như bạn trình bày thì ông nội vợ bạn khi còn sống đã thỏa thuận phân chia đất cho 8 người con có giấy tờ đàng hoàng và các người con đã cùng ký tên đồng ý vào tờ thỏa thuận phân chia này. Nay trước khi chết bỗng nhiên ông nội vợ bạn lại thay đổi ý kiến là chỉ chia miếng đất đó cho 3 người con thôi không có giấy tờ ghi nhận, không được các người con đồng ý thì hỏi sao không phát sinh tranh chấp??? Tranh chấp phát sinh này là do sự bất nhất trong quan điểm phân chia đất của ông nội vợ làm các các người con hiện nay bất bình và nảy sinh tranh chấp.Vì vậy tranh chấp phát sinh này thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án và việc tòa án yêu cầu cung cấp chứng cứ là giấy khai tử của ông nội để xác định ông nội chết thời điểm nào nhằm có cơ sở giải quyết.

Trong trường hợp này, nếu việc thỏa thuận phân chia đất cho 8 người con đã hoàn tất mọi thủ tục, các người con cùng ông bà nội thời điểm đó đã đồng ý tên thống nhất thì ông nội không thể thay đổi ý kiến là chỉ chia đất cho 3 người con khi mà các người con không đồng ý và yêu cầu thực hiện như phân chia như trước đây đã hoàn tất. Trường hợp, thủ tục phân chia trước đây chưa hoàn tất theo quy định, chưa được pháp luật công nhận, nay ông nội đã chết không để lại di chúc thì miếng đất sẽ được chia theo quyb định của pháp luật thừa kế bạn nhé.

Thân chào

Chào bạn,

Bộ luật dân sự có quy định như sau:

Điều 68. Quyền của người giám hộ

Người giám hộ có các quyền sau đây:

1. Sử dụng tài sản của người được giám hộ để chăm sóc, chi dùng cho những nhu cầu cần thiết của người được giám hộ;

2. Được thanh toán các chi phí cần thiết cho việc quản lý tài sản của người được giám hộ;

3. Đại diện cho người được giám hộ trong việc xác lập, thực hiện các giao dịch dân sự nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người được giám hộ.

Điều 69. Quản lý tài sản của người được giám hộ

1. Người giám hộ có trách nhiệm quản lý tài sản của người được giám hộ như tài sản của chính mình.

2. Người giám hộ được thực hiện các giao dịch liên quan đến tài sản của người được giám hộ vì lợi ích của người được giám hộ. Việc bán, trao đổi, cho thuê, cho mượn, cho vay, cầm cố, thế chấp, đặt cọc và các giao dịch khác đối với tài sản có giá trị lớn của người được giám hộ phải được sự đồng ý của người giám sát việc giám hộ.

Người giám hộ không được đem tài sản của người được giám hộ tặng cho người khác.

3. Các giao dịch dân sự giữa người giám hộ với người được giám hộ có liên quan đến tài sản của người được giám hộ đều vô hiệu, trừ trường hợp giao dịch được thực hiện vì lợi ích của người được giám hộ và có sự đồng ý của người giám sát việc giám hộ.

Như vậy trong trường hợp bạn hỏi thì khi sổ tiết kiệm đáo hạn, người giám hộ được quyến thay mặt người được giám hộ tiến hành rút lãi , rút gốc hay tiếp tục gởi tiền gốc nhận lãi vì mục đích quyền lợi của người được giám hộ.

Thân mến

Chào bạn,

Về sai phạm của nhà trường trong việc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính Phủ quy định và không được tham gia BHXH thì đầu tiên phải làm đơn gời đến Hiệu trưởng nàh trường yêu cầu giải quyết đúng quy định của pháp luật. Sau đó, nếu nhà trướng cố tình không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì có thể làm đơn khiếu nại tiếp tục gởi đến Phòng lao động thương binh xã hội và Phòng Giáo dục nơi nhà trường có trụ sở để yêu cầu xe xét giải quyết. Trường hợp cơ quan chức năng không giải quyết thì có thể khởi kiện vụ án lao động về tiền lương và BHXH tại Tòa án nhân dân quận/huyện nơi nhà trường có trụ sở để yêu cầu giải quyết theo quy định.

Thân mến

Chào bạn,

Bạn được quyết định tuyển dụng công chức xã từ tháng 11/2011 thì được tính lương bậc 1 hệ số 2,34, mốc nâng lương cũng tính từ tháng 11/2011 chứ thời gian làm việc trước đó không tính vào mốc nâng bậc. Riêng thời gian đã tham gia BHXH trước đó được cộng cộng vào thời gian tham gia BHXH tiếp theo kề từ khi có quết định tuyể dụng và công chức.

Tjân mến

Chào bạn,

Dù là ký hợp đồng theo nghị định 68 hay theo Bộ luật lao động thì thực tế việc làm của người lao động là gì thì phải ký hợp đồng theo chức danh công việc đó hoặc  tươngg ứng. Theo đó, công việc của bạn là hành chính văn phòng kiêm, văn thư lưu trữ thì làm sao lách luật ký hợp đồng với chức danh tạp vụ vì bạn đâu có làm tạp vụ? Thay vào đó có thể ký với chức danh nhân viên đánh máy hoặc kỹ thuật viên đánh máy đều được bạn nhé.

Thân mến