Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Tùy thuộc vào loại hình doanh nghiệp, bạn sẽ phải chuẩn bị những loại hồ sơ khác nhau. Bạn có thể tham khảo thủ tục tại www.hapi.gov.vn hoặc www.dpi.hochiminhcity.gov.vn

Căn cứ Điều 44, Luật Doanh nghiệp, bạn có quyền chuyển nhượng phần vốn góp của mình. 

Mỗi thành viên công ty sau khi góp đủ vốn sẽ được cấp Giấy chứng nhận phần vốn góp. Còn sổ đăng ký thành viên phải được lưu giữ tại trụ sở chính của công ty (Điều 40.2, Luật Doanh nghiệp).

Mỗi công ty đều có Điều lệ riêng của mình, đó chính là bộ luật riêng như ý bạn nói.

Bạn liên hệ với UBND quận nơi bạn mở cửa hàng để được hướng dẫn. Tùy thuộc vào việc bạn đăng ký áp dụng thuế khoán hay khấu trừ, hộ kinh doanh của bạn sẽ phải đóng những loại thuế khác nhau, ví dụ như thuế môn bài, thuế khoán, thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế thu nhập cá nhân...

Không giống như loại hình công ty cổ phần, Luật doanh nghiệp không có quy định về rút vốn trong công ty TNHH hai thành viên trở lên mà chỉ quy định về trường hợp yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp (Điều 43, LDN) hoặc chuyển nhượng phần vốn góp (Điều 44, LDN).

Về nguyên tắc, đối với doanh nghiệp dân doanh, pháp luật không hạn chế việc thành lập nhiều công ty con. Khi đó, công ty bạn nộp hồ sơ đăng ký thành lập tại Phòng đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi công ty con có trụ sở.

Câu hỏi của anh dễ mà không dễ để trả lời. Dễ vì sao, vì nếu anh làm đúng các quy định của công ty, tuân thủ các thủ tục, quy chế... của công ty cũng như các quy định của pháp luật khi ký hợp đồng hoặc bất kỳ văn bản nào, nếu có vấn đề gì xảy ra, anh có thể không phải chịu trách nhiệm gì. Không dễ là vì (i) Có khi bản thân anh còn chưa biết mình đã làm đúng hay chưa, có những gì khuất tất đằng sau những bản hợp đồng, hóa đơn.. đó không? (ii) Tôi không có thông tin cụ thể. Do đó, không thể kết luận là anh không có trách nhiệm gì hay phải bồi thường thế nào.

Việc xin nghỉ cần phải tuân thủ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành vì anh là người làm thuê. Anh có thể nộp đơn xin nghỉ việc cho chủ tịch HĐQT và đề nghị bàn giao công việc.

Tất nhiên, kể cả sau khi nghỉ việc, nếu có vấn đề gì trong những văn bản anh đã ký, cơ quan có thẩm quyền như tòa án, thanh tra, cơ quan điều tra... vẫn có thể triệu tập anh để lấy lời khai hoặc thực hiện những yêu cầu của họ.

Anh nên thuê luật sư để rà soát lại những văn bản anh đã ký. Và anh nên photo những văn bản nào anh thấy quan trọng để lưu giữ. Ngoài ra, trước và trong khi bàn giao để nghỉ việc, anh phải có luật sư để xem xét và tư vấn những rủi ro pháp lý có thể nảy sinh cho anh sau này.

Trân trọng,

Câu hỏi của bạn không đơn giản với vài dòng tư vấn là có thể đưa ra giải pháp cụ thể được. Và tôi cũng không có đủ thông tin để có thể tư vấn chính xác được.

Để cơ cấu lại HĐQT, BĐH và BKS cũng như dự thảo các quy chế và điều lệ của công ty là một việc lớn, cũng không phải là việc có thể đưa ra thảo luận công khai được. 

Trân trọng,

Hai nghị định này có phạm vi điều chỉnh khác nhau, nghị định 205 quy định đối với các công ty nhà nước, còn nghị định 70 quy định cho các doanh nghiệp thành lập theo luật doanh nghiệp, luật đầu tư...

Vì vậy, nếu công ty bạn chịu sự điều chỉnh của nghị định 70, nhưng lại mong muốn áp dụng cách tính lương theo quy định của nghị định 205 thì bản chất vẫn không thay đổi, công ty bạn vẫn phải trả mức lương thấp nhất cho người lao động (đã qua thử việc) là 1.550.000 x 1.07, là mức thấp nhất để đóng BHXH. 

Trân trọng,

Tôi không hiểu ý bạn hỏi ở đây thế nào. Bạn chỉ cho mượn tên, không góp vốn, không tham dự vào bất kỳ hoạt động nào của công ty. Bạn đòi hỏi quyền lợi gì ở công ty này?

Đã có nhiều trường hợp xảy ra trong thực tế, phần vốn góp thì ghi khống trong điều lệ, khi công ty làm ăn có lãi thì những người góp vốn khống bắt đầu đòi chia lợi nhuận. Tất nhiên, cũng có người đòi được vì họ làm đầy đủ mọi giấy tờ. Còn đa số thì không thể đòi được vì không chứng minh được.

Trân trọng,