KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN - hỏi và đáp

chào luật sư :

em có một số thắc mắc về vấn đề kinh phí công đoàn :

kinh phí công đoàn bắt đầu từ 1/1/2013  cần trích nộp lên liên đoàn cấp trên 35 % là bắt buộc ? có trường hộp ngoại lệ không ? ví dụ  : sản xuất không có lãi chẵng hạn .

trích nộp 35% lên liên đoàn cấp trên : người lao động được lợi ích gì ? chủ doanh nghiệp được lợi ích gì ? và liên đoàn lao động sử dụng số tiền trích nộp vào những trường hợp nào ?

nếu nộp trễ ,hoặc không thưc hiện trích nộp , sẽ bị sử phạt ra sao .

rât mong được giải đáp  những thắc mắc nêu trên ,

cam on luât sư

Tính đúng theo luật Công Đoàn.

Tuy nhiên thu của đoàn viên hơi cao.

Thường ở các cty nước ngoài, các khu công nghiệp sẽ hướng dẫn thu đoàn phí là 1% trên mức lương tối thiểu vùng. Nếu thu 1% lương thực tế thì hầu hết không ai tham gia công đoàn (trừ các doanh nghiệp nhà nước)

Không vấn đề gì đâu bạn.

Bạn nên nói bên công đoàn liên hệ trực tiếp Công Đoàn cấp trên để hướng dẫn.

Nói lý do là thu đoàn phí theo lương thực tế rất phức tạp, hơn nữa thông tin lương là bảo mật của Cty...

Lý do nữa là quyền lợi đòn viên hưởng như nhau, vậy sao lại đóng khác nhau? Nếu thu cao thì đoàn viên bỏ công đoàn không tham gia nữa.

Thường các khu CN sẽ có hướng dẫn thu đoàn phí theo 1 mức cố định. Phổ biến là 1% lương tối thiểu vùng.

Công đoàn tổng Cty có chi lại 65% kinh phí cho CDCS ko?

Theo Luật thì Cty phải chuyển 100% kinh phí cho CD cấp trên, rồi CD cấp trên mới rót xuống 65% cho CDCS cấp dưới.

Cái này mình đoán thôi nha:

Kinh phí trích nộp lên nhiều cấp, cuối cùng là tổng liên đoàn.

Nói chung dùng để:

Nuôi (trả lương) cho cán bộ công đoàn cấp trên.

Hỗ trợ các công đoàn địa phương khó khăn khác.

Hỗ trợ ngược lại công đoàn cấp dưới như tổ chức các sự kiện, giải thưởng thi đua lao động sản xuất, hỗ trợ công nhân khó khăn, các học bổng hiếu học...

Trong năm chưa thực hiện chi 10% kinh phí hỗ trợ cho tham quan du lịch.CĐCS có được sử dụng nguồn kinh phí này vào chuyến du lịch của năm sau không?

Cám ơn!

Bạn tham khảo luật công đoàn và điều lệ công đoàn, trong đó có đủ các hướng dẫn.

Kinh phí thu trên tổng quỹ lương (không phân biệt có tham gia công đoàn hay không), thu được bao nhiêu thì trích lên 35% cho cấp trên. (theo Luật là Cty chuyển 100% cho CD cấp trên, rồi CD cấp trên mới rót xuống 65% cho CDCS)

Đoàn phí thì nộp lên 40% của đoàn viên thôi, các khoản thu khác thì tự giữ.

Đăng ký tài khoản cần thông qua CD cấp trên, thường đứng tên 2 người (1 Chủ tịch và 1 người nữa thường là Kế toán), tài khoản này không giao dịch online được (chỉ xem được số dư và chi tiết chứ không chuyển khoản online được). Muốn chuyển tiền phải lập lệnh ủy nhiệm chi, 2 người ký tên và đóng dấu ra ngân hàng mới chuyển được.

Chào Luật Sư. XIn cho em hỏi

Theo nghị định 191/2013/NĐ-CP thì DN không phân biệt có Công Đoàn hay chưa có Công Đoàn đều phải nộp 2% quỹ lương đóng BHXH và khoản này do DN chịu.

Công ty em chưa có thành lập Công Đoàn. Công ty có khoảng 15 người nhưng chỉ tham gia BHXH có 7 người. Ví dụ như sau:

1) Nhân Viên 1 ( Kế toán) mức lương: 3.317.000

2) Nhân Viên 2 ( Nhân viên kihn doanh) mức lương: 3.317.000

3) Nhân Viên 3 ( Công nhân) mức lương: 3.317.000

4) Nhân Viên 4 ( Nhân viên thị trường) mức lương: 3.317.000

5) Giám Đốc Kinh Doanh mức lương: 3.600.000

6) Nhân Viên 5 ( Công nhân) mức lương: 3.317.000

7) Nhân Viên 5 ( Trưởng phòng sản xuất) mức lương: 3.317.000

Cho em hỏi là mình phải đóng KPCĐ là bao nhiêu, có đóng KPCĐ cho Giám Đốc hay không

Em chân thành cảm ơn ạ

Dạ em cám ơn

Như vậy là nếu Giám Đốc có tham gia BHXH thì cũng phải đóng KPCĐ cho Giám Đốc luôn. Đúng ko ạ

Ý bạn muốn nói tới ai kiếm tra ? kiểm tra cái gì ? kiểm tra ở đâu ? 

ai chưa tham gia ? tham gia cái gì ?

fat là cái gì ?

Công ty bạn đóng BHXH theo mức nào thì tính 2% kinh phí theo mức đó thôi.

Mức 1% thì do nhân viên đóng cho công đoàn. Công ty không được phép thu khoản này.