KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN - hỏi và đáp

chào luật sư :

em có một số thắc mắc về vấn đề kinh phí công đoàn :

kinh phí công đoàn bắt đầu từ 1/1/2013  cần trích nộp lên liên đoàn cấp trên 35 % là bắt buộc ? có trường hộp ngoại lệ không ? ví dụ  : sản xuất không có lãi chẵng hạn .

trích nộp 35% lên liên đoàn cấp trên : người lao động được lợi ích gì ? chủ doanh nghiệp được lợi ích gì ? và liên đoàn lao động sử dụng số tiền trích nộp vào những trường hợp nào ?

nếu nộp trễ ,hoặc không thưc hiện trích nộp , sẽ bị sử phạt ra sao .

rât mong được giải đáp  những thắc mắc nêu trên ,

cam on luât sư

Chào luật sư và các thành viên!

Công ty em gồm 10 lao động (tính luôn Giám đốc), và thành lập công đoàn cơ sở, danh sách gồm 9 đoàn viên.

Em không biết trích 2% KPCĐ dựa trên quỹ lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm như thế nào.

Mức lương tối thiểu của công ty: 2.350.000

Mức đóng BHXH của mỗi người: 2.515.000đ

- Nộp lên liên đoàn 35% của 2%: (2.515.000*9 người)*2% = 452.700đ*35% = 158.445đ

Giữ lại Công đoàn cơ sở 65% của 2% chi hoạt động

- Nộp lên Liên đoàn lao động 40% của 1%: (2.515.000*9 người)*1% = 226.350đ

                                                                                 226.350đ*40% = 90.540đ

Giữ lại công đoàn cơ sở 60% của 1% chi hoạt động.

Vậy số tiền phải nộp lên Liên đoàn lao động có phải là: 90.540đ+158.445đ = 248.985đ

Như vậy mỗi tháng e nộp số tiền 248.985 đ đúng không ạ?

Em cám ơn ạ!

Xin giải thích rõ giúp e!

Mà mình tính như vậy có đúng không?

Vậy cho mình hỏi thêm nhé.

Tính ra thì Công ty trích 2% KPCĐ  trên quỹ lương để nộp Liên đoàn LĐ.

Còn Công nhân (9 đoàn viên mới nạp) chỉ trích 1% Đoàn phí công đoàn trên quỹ lương  thôi đúng k?

Vậy khi mình làm quy định thu chi ngân sách Công đoàn, có cần phải làm phụ cấp cho chủ tịch, phó chủ tịch, ủy viên BCH Công đoàn gì không? Có cần thiết k?

Nếu như một vài người nghỉ việc thì mình lên Liên Đoàn giảm người đó ah?

Mình cám ơn nhé! hỏi hơi nhiều, hihi!

Àh...anh chị ơi...cho em hỏi là...Cty của em tham gia kinh phí công đoàn bắt đầu từ tháng 09/210, nhưng do chưa tham gia bảo hiểm...dạy  e phải dựa vào đâu để tính KPCĐ phải nộp, và tính từ thời điểm tháng 09/2010 đến nay thì sẽ nộp KPCĐ với số tiền bao nhiêu ạk???? Mong anh chị giúp em với. Thank kìu rất nhìu............

@tooanh90 : Khái niệm "tiền lương tối thiểu công đoàn cơ sở đang thu KPCĐ" là 1 khái niệm không rõ ràng nhất từ trước tới nay. Có thể lấy mức lương tối thiểu vùng cũng được.

Phụ cấp cho CBCĐ là quyền lợi của CBCĐ, và được lấy từ khoản 2% lương mà cty chuyển cho công đoàn.

Nói thêm là việc của công đoàn thì để công đoàn họ lo đi, bạn lo làm gì.

Cho mình hỏi với. Công ty mình là công ty ngoài quốc doanh. Công ty cổ phần

Trên bảng lương có: Lương của chủ tịch hội đồng quản trị (Không đóng BHXH ở công ty).

Lương của Tổng giám đốc là cổ đông của công ty (Tham gia đóng bảo hiểm tại công ty)

1. Vậy công đoàn có thu 2% tiền lương từ Tổng giám đốc không ?

2. Ví dụ 1 đoàn viên công đoàn có tham gia đóng BHXH tại công ty với mức lương theo hệ số là 10 triệu, nhưng công ty làm ăn không tốt kế toán làm lương cho nhân viên trên bảng lương chỉ được 70% tức được 7 triệu. Vậy với nhân viên này mình tính thu 2%  = ?

Phải thu số tiền 1% = ?

Xin được giải đáp

Chào bạn

1. Thu kinh phí  công đoàn do doanh nghiệp đóng bằng 2%  quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động (trong đó bao gồm cả tiền lương đóng BHXH cho Tổng giám đốc).

2. Về đoàn phí công đoàn: Thu theo quy định của Điều lệ công đoàn Việt Nam

Mức đóng đoàn phí CĐ của đoàn viên doanh nghiệp ngoài nhà nước  bằng 1% mức lương làm căn cứ đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH.

Chào bạn,

Đoàn phí 1% trích từ tổng thu nhập của NLĐ (khi đã trừ BHXH, Thuế TNCN) đối với doanh nghiệp nhà nước. Còn doanh nghiệp ngoài nhà nước thì trích 1% lương BHXH.

Căn cứ vào Hướng dẫn số 258/HD-TLĐ ngày 7/3/2014 của tổng liên đoàn lao động VN, người đang hưởng trợ cấp BHXH từ 1 tháng trở lên thì không phải đóng đoàn phí.

Theo đó, nghỉ thai sản, cty không trả lương mà BHXH trả => Không phải đóng 

Thân.

Kinh phí công đoàn tính theo quỹ lương đóng BHXH, có nghĩa là chưa đóng BHXH thì chưa phải đóng KPCĐ

Bạn tham khảo luật công đoàn nhé