Xin chào các bác!
Em gái mình tham gia làm việc tại 1 phòng khám nha khoa vào tháng 3/2020
Phòng khám nói thử việc 1 tháng, sau đó nhận làm việc tính đến nay được 8 tháng, nhưng không kí hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm. Khi nhắc đến vấn đề này phòng khám chỉ cười né tránh.
Tháng 7 em gái mình được chuyển từ vị trí phụ bác sĩ chính xuống vị trí lễ tân (đặt lịch, giải quyết vấn đề bảo hiểm khách hàng, tư vấn khách hàng, thu chi, lập sổ sách báo cáo như kế toán nội bộ, xuất hóa đơn, nhập hàng,,,,). Cuối tháng 11 phòng khám quyết định điều chuyển em gái mình lên vị trí phụ bác sĩ, nhưng lại giảm lương tháng 11.
Em gái mình có thắc mắc thì họ bảo do em muốn lên vị trí khác nên phải điều chỉnh thấp hơn, mặc dù trước đó họ nói sẽ tăng lương lên và em mình cũng không hề nói rằng muốn lên vị trí trên. Sau đó họ thông báo cho em mình nghỉ tạm thời, sau 4 ngày thì cho nghỉ hẳn, còn 10 ngày lương tháng mới chưa thanh toán. Em mình cũng định xin nghỉ luôn, nhưng phòng khám đã cho nghỉ thì em mình phải đề nghị thanh toán 10 ngày lương.
Tất cả các nhân viên ở đó (5 người) đều không được giao kết hợp đồng và đều không được đóng bảo hiểm.
Cho mình hỏi, trường hợp này Công ty đã vi phạm những quy định nào về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội?
Căn cứ pháp lý nào để mình đề nghị phòng khám thanh toán 10 ngày lương khi buộc thôi việc với lý do văn hóa ứng xử.
