Chào bạn, xin tóm tắt lại trường hợp của bạn:
- Thứ 7 là ngày nghỉ của bạn (có thể là nghỉ hàng tuần không hưởng lương hoặc ngày nghỉ có hưởng lương mà bạn xin phép)
- Bạn làm việc vào ban đêm trong ngày nghỉ đó.
- Bạn làm việc theo ca 6 tiếng
Với thông tin này, xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành: Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Thông tư 23/2015/TT-BLDTBXH, Tiền lương làm ca đêm được quy định như sau:
Gọi lương làm việc ca 6 tiếng vào ngày bình thường của bạn là X
Trường hợp ngày thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần của bạn:
(1) Khi đi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, mức lương bạn được nhận là 200% của X
(2) Khi đi làm vào ca đêm, mức lương bạn nhận được là: 30% của X
Nếu làm thêm ban đêm vào ngày nghỉ hàng tuần, mức lương bạn nhận được bao gồm (1) + (2) + 20% của X
Tổng cộng, bạn sẽ nhận được mức lương là: 200%.X + 30%.X + 20%.X = 250%.X
Trường hợp ngày thứ 7 là ngày nghỉ mà bạn xin phép nghỉ (tính vào ngày nghỉ hưởng lương hằng năm):
(1) Khi đi làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương (ngày nghỉ phép năm) mức lương bạn được nhận là X cộng với 300% của X (tức 400% của X)
(2) Khi đi làm vào ca đêm, mức lương bạn nhận được là: 30% của X
Nếu đi làm thêm ban đêm vào ngày nghỉ phép năm, mức lương bạn nhận được bao gồm (1) + (2) + 20% của X
Tổng cộng, bạn sẽ nhận được mức lương là 400%.X + 30%.X + 20%.X = 450%.X
*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ thứ 7 đó là ngày bạn xin phép nghỉ không hưởng lương (xin nghỉ việc riêng) thì tính lương làm thêm ban đêm tương tự như trường hợp ngày thứ 7 đó là ngày nghỉ hàng tuần.
Kết luận:
Trường hợp bạn đi làm thêm ca đêm vào ngày nghỉ hàng tuần, mức lương nhận được bằng 250% mức lương của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp bạn đi làm thêm ca đêm vào ngày nghỉ có hưởng lương, mức lương bạn nhận được bằng 450% mức lương của ngày làm việc bình thường.
Cập nhật bởi hiesutran159 ngày 07/11/2020 09:48:07 SA
