Trong trường hợp này, bạn đã ký hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (điểm c khoản 1 điều 22 Bộ luật lao động 2012).
Theo quy định của Bộ luật lao động, khi kết thúc hợp đồng lao động, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 2 điều 22 Bộ luật lao động:
2. Khi hợp đồng lao động quy định tạ ngày điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo quy định này, nếu trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, bạn và công ty không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết của bạn sẽ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn. Bạn nên trao đổi với người sử dụng lao động để ký tiếp hợp đồng lao động mới theo nhu cầu sử dụng lao động vừa tuân thủ pháp luật lao động.
Luật sư PHẠM THỊ BÍCH HẢO
Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Đoàn luật sư TP Hà Nội.
Địa chỉ: 51 A, Nguyễn Viết Xuân, Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội
ĐT liên hệ: 0902201233
Email: luatsubichhao@gmail.com
Web: www.luatducan.vn
Face: Công ty luật TNHH Đức An
