Hỏi về mức lương được căn cứ để tính trợ cấp thôi việc

Tôi công tác tại một công ty TNHH trong thời gian từ tháng 04/2003 đến nay, nay tôi đã nộp đơn xin thôi việc và đang chờ quyết định của ban giám đốc. Trong suốt thời gian làm việc thì tôi có ký HĐLĐ vô thời hạn với công ty với mức lương 1.500.000đ/tháng để công ty có thể căn cứ vào mức lương này để đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên (theo giải thích của phòng hành chánh), trong khi đó mức lương thực tế mà hàng tháng tôi lãnh thì lại cao hơn nhiều. Hiện từ đầu năm 2009, mức lương cố định hàng tháng mà tôi nhận được là 8.500.000đ/tháng chưa kể lương doanh số khi đạt được chỉ tiêu về doanh số do công ty đề ra (tôi làm việc tại phòng kinh doanh), nhưng với mức lương hiện tại thì tôi lại không có ký kết hay quyết định gì từ phía công ty mà chỉ thỏa thuận bằng miệng. Vậy công ty tôi sẽ phải áp dụng mức lương nào để tính trợ cấp thôi việc cho tôi theo luật định. Nếu áp dụng mức lương thực tế thì tôi phải đưa ra những văn bản nào để chứng minh vì trong những trường hợp nghỉ trước tôi, công ty đều áp dựng mức lương đóng bảp hiểm xã hội để tính. Xin chân thành cảm ơn.