Chào bạn.
Đúng như bạn nói, trong tất cả các văn bản mà tôi đã từng đọc, không có văn bản nào quy định rõ người lao động ký HĐLĐ trong đơn vị sự nghiệp phải hưởng theo mức lương hệ số hay tiền cả, mà chỉ quy định đối tượng (cơ quan, đơn vị) nào thì được áp dụng thang bảng lương Nhà nước.
Chiếu theo quy định trên thì người làm hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp cũng sẽ được hưởng quyền lợi theo quy định áp dụng cho đơn vị sự nghiệp. Bởi vì văn bản pháp luật có quy định tách bạch người làm HĐLĐ trong đơn vị sự nghiệp phải tính lương theo mức tiền đâu.
Nếu người đó làm hợp đồng và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước thì việc được xếp theo thang bảng lương Nhà nước là lẽ đương nhiên.
Hoặc kể cả trường hợp người làm HĐLĐ hưởng lương từ kinh phí của đơn vị, vẫn có thể xếp lương theo hệ số, để nếu sau một thời gian làm HĐ, họ được tuyển dụng vào viên chức thì việc xếp lương khi tuyển dụng sẽ được liền mạch (khi xếp lương tuyển dụng, sẽ căn cứ vào thời gian đóng BHXH để xếp bậc lương).
Đơn vị tôi vẫn thực hiện như thế từ trước đến nay và cơ quan BHXH vẫn chấp nhận.
Còn mức lương chính hoặc tiền công, theo tôi từ mức lương ở đây có thể là mức lương theo hệ số, có thể là mức lương bằng tiền (tính theo lương tháng); từ Tiền công có thể hiểu là tiền lương công nhật hoặc tiền lương khoán gọn. (trong HĐLĐ ở đơn vị tôi, mục này vẫn ghi là "hệ số 2,34" chẳng hạn.
Vì đây là trường hợp không nói rõ trong luật nên trao đổi với bạn một số suy nghĩ mang tính suy luận logic để bạn tham khảo. Còn theo kinh nghiệm của tôi, đôi khi mình cũng phải tranh luận với cơ quan BHXH đấy.
Chào thân.
Cập nhật bởi quyen1960 ngày 01/11/2012 01:52:42 CH
