Chào luật sư,
nhờ anh tư vấn giúp em chuyện là em vừa chuyển việc qua một công ty tư nhân cổ phần phát triển công nghệ hitech và làm do mâu thuẩn về chế độ và lương thỏa thuận không hề như thỏa thuận nên em xin nghỉ và giám đốc bên này cho nghỉ việc vì lúc thỏa thuận người giám đốc này không có hợp đồng thử việc,lúc cho thôi việc giám đốc này hứa hẹn ngày 10/12/2017 sẽ thanh toán lương và các khoảng chi phí công trình mà nhân viên tự túc bỏ ra trước đi lại cho công việc,đến ngày thì em có thông báo và điện để liên hệ gặp nhận lương nhưng giám đôc này lại không nghe ,cúp máy,vvv ....nhắn tin không trả lời (zalo) công ty có một xưởng nhỏ tại hà nội nhưng trong nam (biên hòa) lại không có công ty và đang giả liên kết quân đội hoạt động trên thực tế là thương mại (thuê làm) hiện em liên hệ vì trong nam không có công ty em có bằng chứng ghi âm các cuộc đối thoai,hình ảnh công việc,các danh bạ khách liên hệ,một số chứng cứ khác đã bị giám đốc này buộc xóa(vì người này lấy hồ sơ bằng cắp gốc khi nhận việcvà không trả nếu không xóa) em mong được tư vấn về vấn đề kiện lấy lương thôi việc 22 ngày công kèm theo chi phí công trình+tính sai lương của tháng trước đó (báo nhưng giám đốc này không quan tâm) em có thể gửi đơn thưa kiện sở lao động _thương binh ở miền nam không ạ (vì cty này ngoài bắc)
mong sớm hồi âm
trân trọng kính chào,chúc công ty càng phát triển giúp cho quyền lợi người dân.
vui lòng gửi thêm bản qua địa chỉ gmail dưới trường hợp em không nhận được trên diễn đàn
gmail:nguyenhoanghiep2506@gmail.com
