Cách tính Tiền lương bồi thường do vi phạm thời gian báo trước

Chào bạn

Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất:   Về căn cứ chấm dứt Hợp đồng lao động:

 Căn cứ khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động  như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục”

-> Nguyên nhân bạn xin nghỉ việc là do có một số vấn đề cá nhân – Lý do cá nhân gì bạn không nói nên tôi không biết được lý do chấm dứt hợp đồng có đúng quy định của pháp luật hay không. Tuy nhiên căn cứ vào việc nghỉ ngang không báo trước của bạn thì căn cứ xin chấm dứt Hợp đồng của bạn là không đúng quy định của pháp luật.

Thứ hai: Về Thời gian báo trước

Theo điểm b khoản 2 điều 37 quy định: “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn...”

Như vậy, người lao động báo trước 30 ngày  nhưng không báo đủ số thời gian báo trước.

Theo Điều 41 Bộ luật lao động năm 2012 quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này”.

Người lao động nghỉ việc không có căn cứ, không tuân thủ thời gian báo trước, vi phạm khoản 1, khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Nếu người lao động chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật thì không được trợ cấp thôi việc và bồi thường cho người lao động nửa tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động, 8 ngày tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước theo Điều 43 bộ luật lao động, cụ thể:

“Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

 Tóm lại vì bạn chấm dứt hợp đông flao động trái luật nên Công ty có quyền yêu cầu buộc bạn phải bồi thường nửa tháng tiền lương, tiền lương của số ngày không báo trước.

Như vậy việc công ty yêu cầu bạn bồi thường như trên là theo đúng quy định của pháp luật lao động.

Trân trọng!

Chào bạn

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Bạn xem lại đi nhé, trong trường hợp Luật quy định "những ngày không báo trước" tức là những trường hợp nào nếu luật quy định ngày làm việc thì mới tính còn trường hợp mà luật không quy định thì ngày chủ nhật vẫn tính bình thường.

Thực tế cả về mặt lý luận và thực tiễn giải quyết những vụ như bạn mình đã làm rồi nên bạn không phải suy nghĩ gì.

Trân trọng!

Theo mình, các trường hợp nghỉ không đúng lý do mà công ty vẫn cho nghỉ, tức là 2 bên đã thỏa thuận chấm dứt HĐ. Về pháp lý, không phải bồi thường gì nếu các bạn không có các cam kế riêng.

Nếu tính lương phép, tiền hưởng chế độ BHXH chia 26 ngày thì khi tính tiền bồi thường cũng phải chia 26 ngày là đúng. Nếu không muốn vi phạm thì thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.