Cách tính lương cho ngày nghỉ phép năm

Xin chào luật sư, em có một thắc mắc nhỏ về cách tính lương cho các ngày nghỉ phép năm. Công ty khi kí hợp đồng làm việc thì có 1 bảng mô tả công việc và ghi trong đó là có mức lương là 4 triệu và kí thêm 1 hợp đồng lao động và có ghi mức lương căn bản là 2.140.000 (mức lương này là theo em biết để đóng BHYT, BHXH, Thuế TNCN...). Năm 2012 thì những ngày nghỉ phép năm (12 ngày/năm) thì cty vẫn tính lương và tính theo mức 4 triệu. Những năm nay 2013 thì cty có nói là theo luật lao động thì tính lương nghỉ phép năm phải tính bằng lương căn bản ghi trong hợp đồng lao động. Em lấy 1 ví dụ: tháng 1 có 27 ngày công (từ thứ 2 đến thứ 7) trong đó bọn em được nghỉ theo như luật lao động là ngày1/1- tết dương lịch và 1 ngày phép năm. Ngày dương lịch thì vẫn tính lương theo 4 triệu, còn ngày phép năm thì lương tính theo 2 tr 140. Lương tháng 1 = [4.000.000 /27 * (27-1)] + [2.140.000/27* 1] = 3.851.851 + 79.259 = 3.931.110 Vậy cho em hỏi luật lao động quy định cách tính lương như thế nào đối với nhũng người nhận lương kiểu như em. Rất mong sớm nhận được thông tin từ phía luật sư. Em cám ơn rất nhiều.