Bồi thường hợp đồng do vi phạm thời hạn báo trước có đúng không?

Chủ đề   RSS   
  • #33715 20/10/2008

    lovelykieudiem

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường hợp đồng do vi phạm thời hạn báo trước có đúng không?

    Kính nhờ luật sư tư vấn giúp:

    Công ty chúng tôi có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn (lần 2) 01 năm với 01 nhân viên nữ (giá trị hợp đồng từ 01/9/08--31/8/09. Vào ngày 14/11/07, nhân viên trên xin nghỉ thai sản (5tháng-theo luật, vì ngành may), sau thời gian nghỉ chế độ trên, nhân viên này xin nghỉ không lương 02 tháng nữa và được công ty chấp thuận. Sau thời gian nghỉ việc riêng 02 tháng, nhân viên có đưa đơn xin thôi việc (trong đơn ghi ngày báo trước 14/6và ngày nghỉ 19/6/2008- trên thực tế từ 14/6-->19/6 nhân viên trên vẫn không đi làm). Vậy xin hỏi, Công ty giải quyết đơn trên ( đồng ý trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nhưng yêu cầu người lao động bồi thường 25 ngày vi phạm hợp đồng do không báo trước) theo khỏan 4-điều 41-BLLĐ do người lao động vi phạm khỏan 2-điều 37 có đúng không?
    Chân thành cảm ơn.
     
    4706 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #33716   19/10/2008

    dinhhainhat
    dinhhainhat
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2008
    Tổng số bài viết (276)
    Số điểm: 2273
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 18 lần


    Yêu cầu BTTH do vi phạm nghĩa vụ báo trước.

    Doanh nghiệp hoàn toàn có quyền yêu cầu ban bồi thường thiệt hại do vi phạm của người lao động về nghĩa vụ báo trước.
    Trường hợp của bạn doanh nghiệp yêu cầu bồi thường là đúng đấy. Bạn vi phạm nghĩa vụ báo trước 30 ngày, DN tính 25 ngày làm việc bạn vi phạm.
     
    Báo quản trị |