Xin luật sư tư vấn về luật lao động trong trường hợp của tôi
- Về phía tôi
+ Tham gia làm việc tại công ty từ đầu tháng 11/2019 theo thỏa thuận miệng, với công việc không yêu cầu bằng cấp (Có lịch sử nhận lương chuyển khoản qua ngân hàng)
+ Lương nhận hàng tháng qua ngân hàng x tr/ tháng
+ Không được ký hợp đồng lao động, dù được nhiều lần hứa hẹn. Không được đóng các loại bảo hiểm,...
+ Đến ngày 31/12/2020 bị đề nghị thôi việc không đền bù với lý do cty làm ăn thua lỗ, chỉ thỏa thuận hỗ trợ nhưng chưa xứng đáng
+ Trong thời gian làm việc, tôi làm việc nhiệt tình, không hề có phàn nàn nào trong quá trình làm việc
- Về phía công ty:
+ Giám đốc có nói chuyện đề nghị hỗ trợ làm partime, không đền bù: 83% lương cho tháng 1, 50% lương cho tháng 2
+ Khi tôi hỏi về khoản đền bù thì nói: không có đâu, thậm chí đe dọa là sẽ không hỗ trợ như trên nếu ông giám đốc muốn
+ Không thưởng tết dù làm việc đầy đủ cả năm cho tới ngày 31/12 bị đề nghị thôi việc
+ Thông báo lương tháng 12 bị chậm so với hàng tháng khoảng 1 tuần
Xin hỏi luật sư phía công ty có trách nhiệm như nào là đúng pháp luật trong trường hợp của tôi.
Tôi nên làm gì để bảo vệ được quyền & lợi ích của mình trong trường hợp này?
Tôi đã tìm hiểu về việc không có HĐLĐ nhưng làm việc hơn 1 năm, sẽ được luật pháp coi như đã có HĐLĐ, xin hỏi về vấn đề này thế nào?
Xin cám ơn các luật sư và các bạn!
Cập nhật bởi tuanvuluat ngày 02/01/2021 07:55:52 SA
Cập nhật bởi tuanvuluat ngày 02/01/2021 07:54:15 SA
