Hiện nay, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể:
Trường hợp, đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 về sau thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Theo đó, Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương rằng:
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận (hợp đồng lao động) để thực hiện công việc, gồm có mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà Chính phủ quy định.
Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, đúng đủ theo hợp đồng và không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Như vậy, căn cứ vào quy định trên thì từ năm 2018 tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (có thể nói là 100% lương của người lao động).
