Chào bạn.
Bạn đang chưa rõ giữa hai khái niệm "lao động có tay nghề đã qua đào tạo" và "lao động đang đào tạo nghề nhưng làm công việc như lao động có tay nghề".
"Lao động có tay nghề đã qua đào tạo" là lao động đã được đào tạo về công việc mà công ty bạn nhận vào làm, và như vậy, khi công ty bạn nhận vào làm thì không cần phải đào tạo họ lại nữa nên khi trả lương phải trả cho họ cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Đối với trường hợp thứ hai vì lao động chưa có tay nghề nên công ty bạn đang đào tạo họ thi trả lương cho họ theo thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo nghề chứ không thể trả lương cho họ như lao động đã qua đào tạo nghề mặc dù có thể họ đang làm công việc như lao động có tay nghề nhưng thực chất thì họ đang được đào tạo nghề chứ không phải là lao động đã có tay nhề không cần đào tạo.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
