Thời hạn thanh toán tiền lương cho NLĐ sau khi nghỉ việc

Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 96 Bộ luật lao động 2012 có quy định về nguyên tắc trả lương như sau: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, cần phải xem xét xem trường hợp này công ty trả lương bị trễ cho bạn so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động có thuộc trường hợp mà pháp luật quy định là trường hợp đặc biệt dẫn đến việc người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn hay không. Và việc chậm trả này đã quá 1 tháng.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì: “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn 7 ngày, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lời của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Nghĩa là trong trường hợp này, bên công ty sẽ phải thanh toán đầy đủ tháng lương thứ ba cho bạn trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn này có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Trong trường hợp quá 30 ngày rồi mà phía công ty vẫn từ chối thanh toán tiền cho bạn thì bạn có thể nhờ công đoàn cơ sở; hòa giải viên lao động giải quyết vấn đề này để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình hoặc bạn có thể khởi kiện ra Tòa án để giải quyết. 

Trên đây là nội dung trả lời trường hợp bạn hỏi và hy vọng rằng sự tư vấn của tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

Ls. Vũ Văn Toàn

Mobile: 0978 994 377

Chào bạn

Theo như bạn trình bày thì quyết định 204/2016/QĐ-TTg của Thủ tướng chính phủ Phê duyệt danh sách 2.275 xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu của 48 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương vào diện đầu tư của Chương trình 135 năm giai đoạn 2016 - 2020, còn bạn là giáo viên thuộc đối tượng là Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn thì vẫn còn áp dụng ;,  hưởng theo nghị định 116/2010 của CP bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Khi bạn thôi việc sẽ được giải quyết những chế độ như sau:

1/ Thời gian làm việc từ năm 2002 đến 31/12/2008: trợ cấp thôii việc cứ mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương. Tiền này do công ty chi trả.

2/ tiền lương đầy đủ cho đến ngày nghỉ việc: Công ty chi trả.

3/ Tiền phép năm của những ngày phép chưa nghỉ hết năm 2016: Công ty chi trả

4/ Sổ BHXH: cÔNG TY CHỐT VÀ TRẢ CHO LAO ĐỘNG

5/ Trợ cấp BHTN: CHO THỜI GIAN LÀM VIỆC TỪ 1/1/2009 ĐẾN KHI NGHỈ VIỆC: CƠ QUAN BHXH chi trả.

6/ trợ cấp BHXH một lần: Sau một năm nghỉ việc nếu có yêu cầu nhận và tất toán thời gian BHXH đã tham gia: cơ quan BHXH chi trả.

Thân mến