Nghĩ việc nhưng không được giải quyết tự ý bỏ ngang có được hưởng quyền lợi gì không??

Chào Luật sư

Cho em hỏi nếu một vài vấn đề:

Em dự định viết đơn xin nghĩ việc vào ngày 31/01//2013 nhưng đến 04/02/2013 Cty sẽ bắt đầu nghĩ Tết do không có nguyên liệu sản xuất đến 24/02/2013 mới bắt đầu hoạt động lại. Trong thời gian này em có được tính vào trường hợp 45 ngày giải quyết nghĩ việc không?? Nếu sau khi nghĩ Tết vào em tìm công việc khác nhưng Cty chưa giải quyết nghĩ việc cho em mà em tự ý bỏ ngang thì có ảnh hưởng gì đến quyền lợi của em không?? em có được làm trợ cấp thất nghiệp không?? sổ BHXH có được nhận lại không?? Trường hợp  nhận BHXH được, sau 1 năm em đi rút BHXH một lần thì có được giải quyết không vì chắc chắn Cty sẽ không ký quyết định nghĩ việc cho em?? Khi đó em phải làm gì để có thể nhận được BHXH này. Mong Luật sư tư vấn giúp em.

Chào tntran14, để nhận BHXH 1 lần thì bạn chỉ cần có sổ BHXH là đủ.

Do vậy việc bạn cần làm là liên hệ để yêu cầu cty trả lại sổ BHXH cho bạn. Theo luật lao động, luật BHXH thì không có quy định nào cho phép cty giữ lại sổ BHXH của bạn, cho dù bạn nghỉ đúng luật hay trái luật.

Chào bạn!

Bạn có thể trình bày rõ hơn là bạn làm từ bao giờ? Có thử việc không? Có tham gia Bảo hiểm xã hội không? ...

Nếu nghỉ ngang không có lý do thì không có căn cứ trả lương, bạn cần quay lại chứng minh bạn làm bao nhiêu ngày công việc có thực hiện hay không, lý do xin nghỉ việc.

Nếu em muốn đòi quyền lợi của mình thì phải có các điều kiện như sau:

- có giao kết hợp đồng

- nghỉ việc phải tuân theo thời gian báo trước, đối với HĐ:LĐ xác định thời hạn báo trước 30 ngày.

- có lý do chính đáng khi xin nghỉ

Nếu em nghỉ việc không tuân theo các điều kiện trên thì em tự ý bỏ việc nên không thể yêu cầu công ty bồi thường được. Khi người LĐ có lỗi thì Người sử dụng LĐ không có nghĩa vụ đáp ứng các yêu cầu NLĐ được. 

Tất nhiên nghỉ ngang là nghỉ không có lý do bị sa thải nên các chế độ BHXH cũng sẽ mất rồi bạn nhe!

Bạn phải xem lại đơn xin nghỉ việc có được chấp nhận hay không? Với lại bạn đang trong thời gian thử việc nên Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt thử việc mà không cần báo trước.

Chào bạn!

Liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư trả lời như sau:

Trong mọi trường hợp khi chấm dứt HĐLĐ, căn cứ theo điều 47 BLLĐ 2012, Công ty có trách nhiệm phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mọi bên, trong thời hạn 07 ngày làm việc và hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội. Như vậy bạn có thể nhận được lương các ngày mà bạn đã làm và có thể rút sổ BHXH

Bên cạnh đó, liên quan đến quyền lợi của bạn khi chấm dứt HĐLĐ, Luật sư cung cấp cho bạn thêm một số thông tin như sau:

Do bạn không cung cấp thông tin về loại HĐLĐ bạn ký kết với công ty là loại HĐLĐ có thời hạn hay không xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng nên chúng tôi đưa ra những giả thiết sau đây:

Trường hợp 1: Nếu HĐLĐ làm việc giữa bạn và công ty là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, thì căn cứ theo điểm d khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, Điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty với lý do bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ trong các trường hợp sau đây:

a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;        

b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;

c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp 2: Nếu HĐLĐ làm việc giữa bạn và công ty là loại HĐLĐ không xác định thời hạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày căn cứ theo khoản 3 Điều 37 BLLĐ 2015.

Nếu bạn thuộc một trong hai trường hợp trên thì việc bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty là đúng pháp luật , căn cứ theo điều 47, 48 BLLĐ  2012, ngoài việc được hưởng lương các ngày bạn đã làm và rút sổ BHXH, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu bạn đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Nếu bạn không thuộc trong hai trường hợp  trên thì căn cứ theo điều 41 BLLĐ 2012, việc bạn chấm dứt HĐLĐ như vậy là trái pháp luật, căn cứ theo Điều 43 BLLĐ 2012,  bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc mà có thể còn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước tại ĐIều 37 BLLĐ thì phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

Trên đây là toàn bộ nội dung trả lời của Luật sư. Nếu bạn còn có vướng mắc nào vui lòng liên hệ đến Công ty Luật Thành đô để được giải đáp miễn phí.

Điện thoại: 04 66806683/ 0982976486.

Email       : Luatthanhdo@gmail.com

Cty bạn nói vậy không hoàn toàn đúng nhưng họ nói có lý.

Không đúng ở chỗ họ bắt buộc phải trả sổ BHXH cho bạn.

Có lý ở chỗ nếu họ trả sổ cho bạn thì lấy gì đảm bảo việc bạn sẽ bồi thường tiền.

trong trường hợp. Mình có bố làm công  nhân lâm trường,công tác được 19 năm nhưng vào khoảng năm 1984 kinh tế xã hội có nhiều khó khăn thì bố bỏ việc nhưng đến nay bố chưa được hưởng một chế độ gì cũng chưa được lâm trường giải quyết chế độ nào. thì cho hỏi mình muốn làm thủ tục để được hưởng chế độ khi công tác làm việc thì làm như thế nào ?